Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: что ждет работодателей с 1 сентября

Читайте в статье: в чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется; какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года; какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты.

Умяров И. Г.

Работник получил II группу инвалидности: действия работодателя

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

 

Сокращение штата: запреты на увольнение и преимущественное право на оставление на работе

Рассмотрим все действующие на данный момент запреты на увольнение по сокращению численности или штата работников и особые условия такого увольнения.

Журавлева И. В.

Одинокие родители: особенности трудовых отношений

Трудовой кодекс РФ предоставляет дополнительные гарантии работникам, которые в одиночку воспитывают детей. Поэтому кадровикам важно знать, кто может считаться одиноким родителем. В статье разберемся с этими понятиями и расскажем об особенностях трудовых отношений с данной категорией работников.

Славинская А. Н.

Проверка при трудоустройстве — важная составляющая государственной службы

Проверка при трудоустройстве — это цикл мероприятий по проверке документов, которые представляет кандидат, и сбор данных о нем из внешних источников. В статье подробно разберем каждый этап на примере территориального органа исполнительной власти.

Бацута Е. А.

Преференция госслужбы: основные льготы и гарантии для сотрудников

Льготы и гарантии, которые предоставляются государственным гражданским служащим, — это важнейший инструмент кадровой политики, который привлекает в государственный аппарат лиц, наиболее подготовленных в профессиональном плане. Об основных преференциях мы и расскажем в статье.

Старчиков М. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Госуслуги для ЭКДО: правила утверждены

В целях реализации новых норм Трудового кодекса РФ, устанавливающих возможность ведения электронного кадрового документооборота (ЭКДО), утверждены Правила взаимодействия информационной системы работодателя и Госуслуг. Что изменится уже с 1 сентября 2022 года и каковы основные положения новых Правил, вы узнаете из нашей статьи.

Умяров И. Г.

Сервисы мобильного электронного документооборота: можно ли подписывать кадровые документы с помощью смартфона?

Сегодня работодатели имеют возможность обмениваться с работниками документами через сервисы электронного документооборота (ЭДО). Это позволяет быстрее нанимать специалистов из разных городов, вовремя подписывать с работниками документы. Сейчас на рынке много систем ЭДО, среди которых есть мобильные сервисы, где подпись генерируется и хранится в смартфоне. Законно ли это и можно ли подписывать кадровые документы в телефоне, рассказывает юрист сервиса Nopaper Юлия Берлова.

Берлова Ю. А.

Минтруд России разработал требования к составу и форматам электронных документов, связанных с работой

Снежкина Т. С., Жижерина Ю. Ю.

Увольнения по редким основаниям: прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Продолжение. Начало в № 1–5, 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

График работы

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Ведение трудовой книжки в вопросах-ответах

Вопросы в рубрику

Гайсина А. В., Журавлева И. В., Славинская А. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Увольнение и оплата больничного: 2 практические ситуации

Малькова Е. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Молоко за вредность и обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием: сентябрьские изменения

Вы узнаете: при выполнении каких работ работодатель обязан выдавать работникам молоко и лечебно-профилактическое питание (в т. ч. витаминные препараты) и по каким нормам; чем можно заменить выдачу бесплатного молока и лечебно-профилактического питания и как это сделать.

Умяров И. Г.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Подберезина С. Г.


КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Работник отпрашивается с работы: наши ответы на ваши вопросы

Практически каждый работодатель сталкивается с подобным явлением: работник просит ненадолго отлучиться с работы по личным делам в рабочее время. Если случай разовый и исключительный, вопросов бы не возникало. А если в организации далеко не десять работников, и кому-то нужно в поликлинику, кому-то в ЖЭК за справкой, потому что в выходные это сделать невозможно, а запланировать на предстоящий отпуск не получается? Вот здесь уже есть над чем поразмыслить. 
Какие вопросы чаще всего возникают у работодателей и какие ответы на них мы можем предложить, об этом — в предлагаемой статье.

Пластинина Н. В.

Мотивация работников в свете антикризисных мероприятий

Мотивационных факторов очень много. На собеседовании HR-специалисты выявляют их у кандидатов. Рассмотрим некоторые виды мотивации в свете антикризисных мероприятий.

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Токсичный сотрудник

Токсичные отношения тормозят развитие компании

Когда токсичный человек попадает в трудовой коллектив, он способен отравить жизнь коллег, повлиять на их работоспособность.

Гаршина Н. 

Под маской правдоруба…

Высоцкий А.

С токсичностью на работе сталкиваются все

Цытович А. 

Закон шести рукопожатий работает всегда и везде

Если говорить о токсичности, то я таким термином определяю человека, который сознательно или несознательно подрывает ценности другого человека, обесценивает то, что важно.

Адушев Д.

Трансформация: переходим от токсичной корпоративной культуры к здоровым отношениям

Мамонов Е.

5 кейсов токсичного поведения на работе

Исаева О.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере журнала

Распространенные ошибки работодателей при взыскании материального ущерба с работников

Наиболее распространенные ошибки работодателей при попытках взыскать материальный ущерб с работников через суд связаны с тем, что они пытаются получить те суммы, которые по закону работник платить не должен. Но бывает и обратная ситуация: работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ему материального ущерба в полном объеме, но не обращается в суд, считая это бесперспективным делом.  
Попытаемся разобраться, в каких случаях практически не имеет смысла обращаться в суд с иском к работнику, причинившему вред работодателю, а когда, наоборот, работодатель ошибочно полагает, что не имеет права на полное возмещение ущерба нерадивым работником. 

Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А обычному работнику отпуск может быть перенесен? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника, по каким правилам сдвигать время отдыха, каких ошибок ему стоит избегать? Об этом поговорим в сентябрьском номере журнала.

Всегда ли надо брать с работника заявление на отпуск

Заявление на отпуск — важный документ в кадровом делопроизводстве, но оно требуется не всегда. Выясним, при каких видах отпусков с работника нужно брать заявление и как правильно его оформлять, а при каких можно обойтись без него.

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в сентябрьском номере журнала

Распространенные ошибки работодателей при взыскании материального ущерба с работников

Наиболее распространенные ошибки работодателей при попытках взыскать материальный ущерб с работников через суд связаны с тем, что они пытаются получить те суммы, которые по закону работник платить не должен. Но бывает и обратная ситуация: работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ему материального ущерба в полном объеме, но не обращается в суд, считая это бесперспективным делом.  
Попытаемся разобраться, в каких случаях практически не имеет смысла обращаться в суд с иском к работнику, причинившему вред работодателю, а когда, наоборот, работодатель ошибочно полагает, что не имеет права на полное возмещение ущерба нерадивым работником. 

Перенести отпуск могут не только льготники: о правах работодателя и работника

Каждый год работодатель планирует очередность предоставления отпусков, однако нередко план не сходится. Льготник выбрал новое удобное время отпуска — надо переносить. А обычному работнику отпуск может быть перенесен? В каких случаях работодатель обязан или вправе прислушаться к просьбе нельготника, по каким правилам сдвигать время отдыха, каких ошибок ему стоит избегать? Об этом поговорим в сентябрьском номере журнала.

Всегда ли надо брать с работника заявление на отпуск

Заявление на отпуск — важный документ в кадровом делопроизводстве, но оно требуется не всегда. Выясним, при каких видах отпусков с работника нужно брать заявление и как правильно его оформлять, а при каких можно обойтись без него.

 

 

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам