Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Трудоустройство несовершеннолетних в 2023 году: порядок упрощен

Умяров И. Г.

Прием на работу: о чем спрашивают кадровики

Вопросы в рубрику

Пластинина Н. В., Славинская А. Н.

Командировки в новые субъекты РФ: последние разъяснения Минтруда России

Указом Президента РФ от 17.10.2022 № 752 определены особенности командирования отдельных категорий работников на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей. В письме от 14.07.2023 № 28-7/10/В-10836 Минтруд России разъяснил работодателям некоторые вопросы, связанные с применением норм Указа № 752. Рассказываем о них подробно.

Умяров И. Г.

Что должен знать работодатель, направляя иностранного работника с патентом в командировку в другой регион?

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Воинский учет с 5 августа 2023 года: штрафы, сроки, призывной возраст

В последнее время организация воинского учета подвергается серьезному пересмотру со стороны законодателей. В июньском номере журнала мы рассматривали изменения, касающиеся цифровизации воинского учета. Из сентябрьского номера вы узнаете:
– какие штрафы жду работодателей и работников за нарушения в порядке ведения воинского учета;
– насколько сократились сроки уведомления военкомата;
– до какого возраста граждане будут подлежать призыву и числиться в резерве.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Как учредителю уволить директора, если есть серьезные нарушения

Учредители считают, что директор неуважительно к ним относится, плохо выполняет свои обязанности, своими решениями часто наносит материальный ущерб организации, нарушает корпоративную и деловую этику. Назрел конфликт.
Как его разрешить? И как правильно оформить увольнение директора?

Наделяева И. И.

Секреты трудовых отношений с директором

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Тихонова Т. А.

Обновленный профстандарт: ключевые моменты, о которых должен знать работодатель

Кожемякина Е. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом: как заполнить новую форму заявления

Умяров И .Г.

Организация меняет название: алгоритм действий кадровика

В процессе деятельности любой организации (независимо от формы собственности) может наступить момент, когда понадобится изменить название. У руководства сразу возникнет множество вопросов: что делать с работниками, нужно ли их увольнять и принимать заново или можно обойтись переводом, а, возможно, и перевод не требуется?..
В статье расскажем, как правильно оформить переименование организации и каковы функции специалиста по кадрам.

Татаркова Н. С.

Чек-листы по основным кадровым процессам: привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Предложение другой работы

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Перевод и перемещение работника: отличия и особенности оформления

Читайте в статье: чем отличается перевод на другую работу от перемещения; что учесть кадровику при оформлении этих кадровых процедур; о чем нужно помнить в случае временного перевода работника к другому работодателю.

Рязанцева В. В.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Создаем архив с нуля, или Подсказки для начинающих кадровиков

Совет от профессионала

Пономарева И. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда дистанционного работника: пять вопросов, которые интересуют работодателей

Умяров И. Г.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Если переплатили заработную плату или отпускные...

Иногда возникают ситуации, когда по тем или иным причинам работнику переплачивают заработную плату или отпускные. Каковы последствия и можно ли вернуть такую переплату, рассматриваем в статье.

Кислов Д. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Выплата выходного пособия при увольнении: позиция Конституционного Суда РФ

Мнения и комментарии

Славинская А. Н.

Как работодателю избежать уголовной ответственности, если нечем платить зарплату

В последние годы многие работодатели столкнулись с финансовыми проблемами. Организации проходят процедуру банкротства, а в судах значительно увеличилось количество трудовых споров, связанных с невыплатой заработной платы. Соответственно, для руководителя организации возрастает риск быть привлеченным к уголовной ответственности…

Кочанова Т. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Отпуск по беременности и родам: всегда ли возможен и всегда ли оплачивается?

Мнения и комментарии

Зимина С. Ю.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Искусственный интеллект в HR

Как влияет ИИ на рекрутинг

Глушко Е. , Лопаткина К., Верещагин В.

Каких рекрутеров ИИ лишит работы

Чтобы не остаться без работы, рекрутерам понадобятся новые компетенции, позволяющие развивать управленческое мышление руководителей, а не просто выполнять задачу по поиску кандидата с заданными параметрами.

Гаршина Н.

Не конкурент, а помощник 

Карпук Н. 

Работа с ChatGPT — это о взаимопонимании

Обучаясь, ChatGPT становится более персонализированным, лучше понимает вас и ваши запросы. А человек, работая с чатом, прокачивает один из важнейших навыков — четко формулировать свои мысли и запросы.

Крапивина О. 

ChatGPT в рекрутинге и не только

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам