Отдаем журнал бесплатно!

Воинский учет с 5 августа 2023 года: штрафы, сроки, призывной возраст

В последнее время организация воинского учета подвергается серьезному пересмотру со стороны законодателей. В июньском номере журнала мы рассматривали изменения, касающиеся цифровизации воинского учета[1]. А из сентябрьского номера вы узнаете:
– какие штрафы жду работодателей и работников за нарушения в порядке ведения воинского учета;
– насколько сократились сроки уведомления военкомата;
– до какого возраста граждане будут подлежать призыву и числиться в резерве.

Новые сроки и форма уведомления военкомата о приеме и увольнении

В связи с изменениями в законах[2] приведены в соответствие подзаконные акты. 05.08.2023 вступили в силу поправки в Положение о воинском учете[3],[4]:

1. Воинский учет без личной явки гражданина

Сведения в целях воинского учета (постановка, снятие с воинского учета, внесение изменений в документы) теперь собираются в Реестр воинского учета (далее — Реестр ВУ) в т. ч. без личной явки на основании сведений в государственных информсистемах. Граждан оповестят об этом автоматически через реестр ВУ в электронной форме с использованием портала «Госуслуги».

 

2. Цели и сроки направления повесток гражданам, поставленным на воинский учет без личной явки

Повестки могут направляться для сверки сведений, а также для получения документов воинского учета. Они направляются в письменной форме (заказным письмом с уведомлением, по месту работы (учебы)) не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки и дублируются в электронной форме.

3. Вручение повестки

В день доставки. Если призывник ее не получили, она будет считаться автоматически врученной по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре повесток.

4. Срок информирования военкомата об исправлениях в документах воинского учета и нарушениях

Если в документах обнаружены неоговоренные исправления, неточности и подделки, неполное количество листов, а также выявлены случаи неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации, об этом нужно сообщить в военкомат в течение 5 рабочих дней со дня выявления нарушений.

5. Сроки информирования военкомата о приеме и увольнении

Сообщать в военкомат о приеме и увольнении работников теперь необходимо в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) — вместо 2-недельного срока.

6. Новая форма сведений о приеме и увольнении

Необходимо указывать:

• серию и номер паспорта;
• СНИЛС;
• полную дату рождения работника;
• наряду с реквизитами приказа о приеме на работу реквизиты трудового договора.

Не нужно указывать код военно-учетной специальности.

7. Направление сведений в военкомат при помощи портала «Госуслуги»

Обязанность оповещать граждан о необходимости личной явки в военкомат для постановки на воинский учет или уточнения сведений дополнена обязанностью оповещать о возможности направлять сведения в военкомат с использованием портала «Госуслуги» в течение 5 дней.

8. Срок внесения изменений в учетные документы

Вносить в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения, должности, места жительства или пребывания, в т. ч. не подтвержденных регистрацией, состояния здоровья состоящих на воинском учете, и сообщать об указанных изменениях в военкоматы теперь нужно в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений — вместо 2-недельного срока ранее.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Наиболее значимые изменения для кадровика — сокращение сроков уведомления о приеме, увольнении (с 2 недель до 5 дней) и изменение формы сообщения.

 


[1] Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С. Воинский учет: что изменилось в 2023 году // Кадровые решения. 2023. № 6. С. 17–21.

[2] Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 04.08.2023). Далее — Федеральный закон № 53-ФЗ.

[3] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (в ред. от 25.07.2023).

[4] Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211.

Ю. Ю. Жижерина,
руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»
Т. С. Снежкина,
юрист по трудовому праву

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 9, 2023.

Отдаем журнал бесплатно!

Воинский учет с 5 августа 2023 года: штрафы, сроки, призывной возраст

В последнее время организация воинского учета подвергается серьезному пересмотру со стороны законодателей. В июньском номере журнала мы рассматривали изменения, касающиеся цифровизации воинского учета[1]. А из сентябрьского номера вы узнаете:
– какие штрафы жду работодателей и работников за нарушения в порядке ведения воинского учета;
– насколько сократились сроки уведомления военкомата;
– до какого возраста граждане будут подлежать призыву и числиться в резерве.

Новые сроки и форма уведомления военкомата о приеме и увольнении

В связи с изменениями в законах[2] приведены в соответствие подзаконные акты. 05.08.2023 вступили в силу поправки в Положение о воинском учете[3],[4]:

1. Воинский учет без личной явки гражданина

Сведения в целях воинского учета (постановка, снятие с воинского учета, внесение изменений в документы) теперь собираются в Реестр воинского учета (далее — Реестр ВУ) в т. ч. без личной явки на основании сведений в государственных информсистемах. Граждан оповестят об этом автоматически через реестр ВУ в электронной форме с использованием портала «Госуслуги».

 

2. Цели и сроки направления повесток гражданам, поставленным на воинский учет без личной явки

Повестки могут направляться для сверки сведений, а также для получения документов воинского учета. Они направляются в письменной форме (заказным письмом с уведомлением, по месту работы (учебы)) не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки и дублируются в электронной форме.

3. Вручение повестки

В день доставки. Если призывник ее не получили, она будет считаться автоматически врученной по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре повесток.

4. Срок информирования военкомата об исправлениях в документах воинского учета и нарушениях

Если в документах обнаружены неоговоренные исправления, неточности и подделки, неполное количество листов, а также выявлены случаи неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации, об этом нужно сообщить в военкомат в течение 5 рабочих дней со дня выявления нарушений.

5. Сроки информирования военкомата о приеме и увольнении

Сообщать в военкомат о приеме и увольнении работников теперь необходимо в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) — вместо 2-недельного срока.

6. Новая форма сведений о приеме и увольнении

Необходимо указывать:

• серию и номер паспорта;
• СНИЛС;
• полную дату рождения работника;
• наряду с реквизитами приказа о приеме на работу реквизиты трудового договора.

Не нужно указывать код военно-учетной специальности.

7. Направление сведений в военкомат при помощи портала «Госуслуги»

Обязанность оповещать граждан о необходимости личной явки в военкомат для постановки на воинский учет или уточнения сведений дополнена обязанностью оповещать о возможности направлять сведения в военкомат с использованием портала «Госуслуги» в течение 5 дней.

8. Срок внесения изменений в учетные документы

Вносить в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения, должности, места жительства или пребывания, в т. ч. не подтвержденных регистрацией, состояния здоровья состоящих на воинском учете, и сообщать об указанных изменениях в военкоматы теперь нужно в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений — вместо 2-недельного срока ранее.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Наиболее значимые изменения для кадровика — сокращение сроков уведомления о приеме, увольнении (с 2 недель до 5 дней) и изменение формы сообщения.

 


[1] Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С. Воинский учет: что изменилось в 2023 году // Кадровые решения. 2023. № 6. С. 17–21.

[2] Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 04.08.2023). Далее — Федеральный закон № 53-ФЗ.

[3] Утверждено Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (в ред. от 25.07.2023).

[4] Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211.

Ю. Ю. Жижерина,
руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»
Т. С. Снежкина,
юрист по трудовому праву

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 9, 2023.

Жаркое лето скидок и подарков!
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам