Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Маленко Т.В.

Заключаем трудовой договор без ошибок

Обязательные условия письменной формы трудового договора.

Бахарева Е.В.

Вопрос в рубрику: изменение условий ранее заключенного трудового договора

Хачатурян Ю.А.

Как правильно уволить за прогул?

Требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий, которые следует соблюдать при увольнении за прогул; санкции, которым может быть подвергнут работодатель в случае игнорирования норм Трудового кодекса; подтверждение факта прогула, а также другие аспекты, связанные с расторжением трудового договора по рассматриваемому основанию.

Попова-Иванова М.

Правовое положение генерального директора

В настоящее время на рынке труда весьма серьезно стоит вопрос о привлечении грамотных, образованных и опытных управленцев (руководителей). Ведь успех любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, во многих ситуациях зависит от того, кто ей руководит, или, иными словами, от генерального директора.

Ланина И.Б.

Материально ответственные лица

Возмещение прямого действительного ущерба; договор о полной материальной ответственности; обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; материальная ответственность руководящих работников организации и главного бухгалтера.

 

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Дроздова Е.А.

Документальное оформление поощрений

Составление представления и издание приказа о поощрении; внесение необходимых записей в личную карточку и трудовую книжку работника. 

Мерзлякова О.В.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Изменения, внесенные в Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и вступившие в силу 15 января 2007 г., значительно изменили процедуру оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Россию в порядке, не требующем получения визы.

 

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Петров С.М.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в первом полугодии 2006 г.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в 1-м полугодии 2006 г. федеральной инспекцией труда было проведено более 120 тыс. различных проверок, в ходе которых было выявлено почти 1 млн различных нарушений трудового законодательства. По результатам проверок работодателям было выдано 104 тыс. предписаний об устранении нарушений трудового законодательства. 

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Ванюхин В.Н.

Дисциплина исполнения закона

 

ОХРАНА ТРУДА

Демин А.Б.

Документация по охране труда в организации

(положение о службе охраны труда, должностная инструкция инженера по охране труда, приказ об организации охраны труда, программа и инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда)

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Тепликин А.С.

Бюджет рабочего времени

Одним из важнейших критериев оценки экономической эффективности производства (увеличения выработки продукции на каждого сотрудника, рационального использования трудовых ресурсов) и выполнения плана производства, является уровень использования рабочего времени. Поэтому планирование и анализ его эффективного использования — важные составляющие части экономической и кадровой политики предприятия.

 

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Боровков П.

Бюджет расходов на персонал в консалтинговой фирме — инструмент менеджмента и предмет договоренностей

Особенности HR-бюджетирования в консалтинге.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Ильина Е.А.

Компенсационный пакет: жилье

 

РЕКРУТИНГ

Севрюкова М.А.

Привлечение к работе стажеров

Практика привлечения к работе стажеров появилась достаточно недавно. Ранее услугами стажеров в основном пользовались западные компании, для российских компаний стажерство пока еще в новинку. Тем не менее многие работодатели уже осознали, что данный вид найма приносит большую прибыль компаниям. 

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Перед собеседованием

 

 

 

 

 

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в августовском номере:

Срочный трудовой договор – правда и мифы

Срочный трудовой договор можно заключить только в двух случаях: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, исходя из характера и условий самой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), и когда имеются обстоятельства, при которых закон разрешает заключение срочного договора просто по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В трудовом законодательстве срочному трудовому договору и условиям его заключения посвящено не так много статей, в связи с чем работодатели часто совершают ошибки. Не всегда злонамеренно — иногда это связано с желанием оптимизировать бизнес-процессы в компании. За нарушения в случае возникновения трудового спора нести ответственность придется работодателю. Вместе с Гусаровой Н.А. развеем самые распространенные мифы, связанные с заключением срочного договора.  

Смена руководителя организации: пошаговый алгоритм

Законодательство четко регулирует процесс смены руководителя и действия организации во время него, однако правовые нормы содержатся не только и не столько в Трудовом кодексе РФ, и, разумеется, не все кадровики знакомы с корпоративным правом.

  • По каким причинам может понадобиться поменять руководителя организации?
  • Каков порядок смены руководителя в ООО и АО?
  • В какие сроки нужно сообщить в регистрирующий орган о смене руководителя?
  • Какие вопросы могут возникнуть при смене руководителя и как их решить?

Ответы ищите в статье Чвановой М.А.

Главный бухгалтер:  оформляем прием на работу, составляем трудовой договор и… правильно увольняем

Каждая организация нуждается в профессиональном управлении финансами. Главный бухгалтер играет в этом ключевую роль, обеспечивая контроль за финансовыми потоками, составляя отчетность и соблюдения налоговое законодательство. При этом главбух является таким же наемным работником, как и остальной персонал. Заключение с ним трудового договора и увольнение происходит на общих основаниях, но с некоторыми особенностями. 

Перед приемом на работу главного бухгалтера необходимо четко определить требования к кандидату – квалификационные требования. И есть целый ряд моментов, которые надо учесть в тексте трудового договора. Подводные камни вам поможет обойти Малькова Е.Н.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в августовском номере:

Срочный трудовой договор – правда и мифы

Срочный трудовой договор можно заключить только в двух случаях: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, исходя из характера и условий самой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), и когда имеются обстоятельства, при которых закон разрешает заключение срочного договора просто по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В трудовом законодательстве срочному трудовому договору и условиям его заключения посвящено не так много статей, в связи с чем работодатели часто совершают ошибки. Не всегда злонамеренно — иногда это связано с желанием оптимизировать бизнес-процессы в компании. За нарушения в случае возникновения трудового спора нести ответственность придется работодателю. Вместе с Гусаровой Н.А. развеем самые распространенные мифы, связанные с заключением срочного договора.  

Смена руководителя организации: пошаговый алгоритм

Законодательство четко регулирует процесс смены руководителя и действия организации во время него, однако правовые нормы содержатся не только и не столько в Трудовом кодексе РФ, и, разумеется, не все кадровики знакомы с корпоративным правом.

  • По каким причинам может понадобиться поменять руководителя организации?
  • Каков порядок смены руководителя в ООО и АО?
  • В какие сроки нужно сообщить в регистрирующий орган о смене руководителя?
  • Какие вопросы могут возникнуть при смене руководителя и как их решить?

Ответы ищите в статье Чвановой М.А.

Главный бухгалтер:  оформляем прием на работу, составляем трудовой договор и… правильно увольняем

Каждая организация нуждается в профессиональном управлении финансами. Главный бухгалтер играет в этом ключевую роль, обеспечивая контроль за финансовыми потоками, составляя отчетность и соблюдения налоговое законодательство. При этом главбух является таким же наемным работником, как и остальной персонал. Заключение с ним трудового договора и увольнение происходит на общих основаниях, но с некоторыми особенностями. 

Перед приемом на работу главного бухгалтера необходимо четко определить требования к кандидату – квалификационные требования. И есть целый ряд моментов, которые надо учесть в тексте трудового договора. Подводные камни вам поможет обойти Малькова Е.Н.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам