Журнал Кадровые решения

Без рубрики

Описание содержания номера

Содержание номера

Практика применения трудового законодательства

ОБЕ СТОРОНЫ СОГЛАСНЫ, НО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН. ПОЧЕМУ?

Заключение трудового договора — даже при наличии принципиального согласия о его условиях между работодателем и работником — в силу ряда обстоятельств происходит далеко не всегда. Нередко трудовой договор так и не вступает в силу вследствие правовых ограничений, предусмотренных отечественным законодательством.

М.Ю. Рогожин, независимый эксперт исследователь

Бухгалтерия и кадры

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Э.В. Абрамова, методолог-консультант ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.