Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

ОБЕ СТОРОНЫ СОГЛАСНЫ, НО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН. ПОЧЕМУ?

Заключение трудового договора — даже при наличии принципиального согласия о его условиях между работодателем и работником — в силу ряда обстоятельств происходит далеко не всегда. Нередко трудовой договор так и не вступает в силу вследствие правовых ограничений, предусмотренных отечественным законодательством.

М.Ю. Рогожин, независимый эксперт исследователь

Бухгалтерия и кадры

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Рассмотрим подробнее, кому и какие выплаты полагаются при увольнении и как их рассчитать.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Э.В. Абрамова, методолог-консультант ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Обработка персональных данных: семь трудных вопросов, с которыми сталкиваются кадровики

На практике при работе с персональными данными соискателя и работника возникает много вопросов. В статье мы ответим на те из них, которые являются наиболее актуальными для кадровиков.

Может ли работник работать по трудовому договору и стать самозанятым

Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих обычным работникам вести предпринимательскую деятельность, в т. ч. в качестве самозанятого. Однако некоторые ограничения содержит Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"». 

Работа по двум должностям: два способа оформления

Законодательство не запрещает работникам (за исключением некоторых категорий) заниматься другой работой за отдельную оплату. Оформить такие отношения можно двумя способами. Какими именно, расскажем в ноябрьском номере журнала.

 

Специальные перерывы при работе за компьютером? Не обязательно. Но можно.

Работники выполняют свои трудовые обязанности за компьютерами. Работодатель планирует установить для них специальные перерывы. Обязательно ли это делать и нужно ли закреплять подобную норму в ПВТР? Ответы на вопросы — в новом номере журнала.

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Обработка персональных данных: семь трудных вопросов, с которыми сталкиваются кадровики

На практике при работе с персональными данными соискателя и работника возникает много вопросов. В статье мы ответим на те из них, которые являются наиболее актуальными для кадровиков.

Может ли работник работать по трудовому договору и стать самозанятым

Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих обычным работникам вести предпринимательскую деятельность, в т. ч. в качестве самозанятого. Однако некоторые ограничения содержит Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"». 

Работа по двум должностям: два способа оформления

Законодательство не запрещает работникам (за исключением некоторых категорий) заниматься другой работой за отдельную оплату. Оформить такие отношения можно двумя способами. Какими именно, расскажем в ноябрьском номере журнала.

 

Специальные перерывы при работе за компьютером? Не обязательно. Но можно.

Работники выполняют свои трудовые обязанности за компьютерами. Работодатель планирует установить для них специальные перерывы. Обязательно ли это делать и нужно ли закреплять подобную норму в ПВТР? Ответы на вопросы — в новом номере журнала.

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам