Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

Правовое регулирование заемной рабочей силы

В России все большее распространение получает такая интересная форма использования труда наемных работников, как временное привлечение рабочей силы от другого работодателя. Более того, становится популярным и аутстаффинг (такая технология известна как вывод персонала за штат), в результате которого работодатели пытаются переложить бремя ведения документооборота по кадрам, бремя оплаты труда и ее учета, бремя несения рисков вовлечения в трудовые споры на иное лицо за определенную плату. То есть работодатель стремится либо получить временную рабочую силу (например, для решения проблемы временного увеличения объема производимой продукции (оказываемых услуг)), либо перевести всех или большинство работников в третью организацию с целью избавления от целого перечня рисков и затрат. Правовая и экономическая суть данных кадровых процессов едина. Одним юридическим лицом (т.е. одной организацией) используется труд работников, оформленных в другой организации-работодателе.

А.Л. Ксенофонтов, юрист Norman DL Associates,.И. Рогачев, канд. юрид. наук, старший преподаватель МГЮА, агент футболистов, аттестованный РФС

Кадровое делопроизводство

Роль кадровой службы в обеспечении защиты информации при подборе и оформлении сотрудников

По роду своей деятельности работники кадровых служб органов власти, предприятий, учреждений и организаций имеют отношение к защите информации, составляющей различные виды тайны. В организациях, выполняющих работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, независимо от организационно-правовых форм, таким видом является государственная тайна; в организациях, осуществляющих коммерческую, предпринимательскую деятельность, независимо от организационно-правовых форм, — коммерческая тайна, в государственных и муниципальных организациях — служебная тайна; во всех организациях — отдельные разновидности профессиональной тайны, среди которых непременной являются персональные данные (информация о гражданах).

А.И. Алексенцев, профессор Российского государственного гуманитарного университета

Без рубрики

test art

short art

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Отпуск без сохранения заработной платы: алгоритм оформления

Пошаговый алгоритм действий кадровика. Авторы подробно расскажут о том,  какие документы нужно оформить, в какой последовательности и в какие сроки.  

Правда и мифы об отпусках

Новый цикл статей Натальи Гусаровой «Правда и мифы трудового законодательства». И начнем с темы отпусков. В разгар сезона обсудим вопросы, которые возникают не только у работников, а зачастую и у кадровиков, и руководителей.

Как аннулировать трудовой договор

Вы узнаете:
– в каких случаях и в каком порядке работодатель вправе аннулировать трудовой договор, заключенный с работником;
– обязан ли работодатель выяснять причины отсутствия работника на работе; 
– нужно ли при аннулировании трудового договора направлять в СФР отчет по форме ЕФС-1; 
– каких случаях работник, с которым был аннулирован трудовой договор, имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности. 

Трудовой договор с директором- учредителем: можно ли руководить без оформления?

Читайте в статье:
– основные положения законодательства относительно избрания (назначения) органов юридического лица;
– обязательны ли трудовые договоры с директором – одним из учредителей и директором – единственным участником (учредителем).

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Отпуск без сохранения заработной платы: алгоритм оформления

Пошаговый алгоритм действий кадровика. Авторы подробно расскажут о том,  какие документы нужно оформить, в какой последовательности и в какие сроки.  

Правда и мифы об отпусках

Новый цикл статей Натальи Гусаровой «Правда и мифы трудового законодательства». И начнем с темы отпусков. В разгар сезона обсудим вопросы, которые возникают не только у работников, а зачастую и у кадровиков, и руководителей.

Как аннулировать трудовой договор

Вы узнаете:
– в каких случаях и в каком порядке работодатель вправе аннулировать трудовой договор, заключенный с работником;
– обязан ли работодатель выяснять причины отсутствия работника на работе; 
– нужно ли при аннулировании трудового договора направлять в СФР отчет по форме ЕФС-1; 
– каких случаях работник, с которым был аннулирован трудовой договор, имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности. 

Трудовой договор с директором- учредителем: можно ли руководить без оформления?

Читайте в статье:
– основные положения законодательства относительно избрания (назначения) органов юридического лица;
– обязательны ли трудовые договоры с директором – одним из учредителей и директором – единственным участником (учредителем).

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам