Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

Правовое регулирование заемной рабочей силы

В России все большее распространение получает такая интересная форма использования труда наемных работников, как временное привлечение рабочей силы от другого работодателя. Более того, становится популярным и аутстаффинг (такая технология известна как вывод персонала за штат), в результате которого работодатели пытаются переложить бремя ведения документооборота по кадрам, бремя оплаты труда и ее учета, бремя несения рисков вовлечения в трудовые споры на иное лицо за определенную плату. То есть работодатель стремится либо получить временную рабочую силу (например, для решения проблемы временного увеличения объема производимой продукции (оказываемых услуг)), либо перевести всех или большинство работников в третью организацию с целью избавления от целого перечня рисков и затрат. Правовая и экономическая суть данных кадровых процессов едина. Одним юридическим лицом (т.е. одной организацией) используется труд работников, оформленных в другой организации-работодателе.

А.Л. Ксенофонтов, юрист Norman DL Associates,.И. Рогачев, канд. юрид. наук, старший преподаватель МГЮА, агент футболистов, аттестованный РФС

Кадровое делопроизводство

Роль кадровой службы в обеспечении защиты информации при подборе и оформлении сотрудников

По роду своей деятельности работники кадровых служб органов власти, предприятий, учреждений и организаций имеют отношение к защите информации, составляющей различные виды тайны. В организациях, выполняющих работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, независимо от организационно-правовых форм, таким видом является государственная тайна; в организациях, осуществляющих коммерческую, предпринимательскую деятельность, независимо от организационно-правовых форм, — коммерческая тайна, в государственных и муниципальных организациях — служебная тайна; во всех организациях — отдельные разновидности профессиональной тайны, среди которых непременной являются персональные данные (информация о гражданах).

А.И. Алексенцев, профессор Российского государственного гуманитарного университета

Без рубрики

test art

short art

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в марте 2026 года:  

 
Как изменить срок служебной командировки
Срок служебной командировки на практике иногда надо изменить (продлить или сократить), а иногда и вовсе отменить, если необходимость в ней исчезла. Но приказ руководство уже подписало, деньги перечислили, командированный выехал к месту назначения… Как действовать в каждой из возможных ситуаций?
Юрист И. Г. Умяров приведет пошаговые алгоритмы действий и образцы документов, которые потребуется оформить. 
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Узнаем, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова расскажет:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по ГПД;
• какую отчетность предоставлять;
• какие ограничения есть по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Работника нет на работе из-за природного катаклизма: снежные заносы, весенние разливы рек и др. Что делать?   
Работник не может добраться до места работы из-за экстремальных погодных условий (снежные заносы, разлив рек и пр.), потому что дорога перекрыта. Надо ли работнику писать объяснительную в связи с неявкой? Может ли работодатель перевести его «на удаленку», есть ли другие варианты? 
Оказывается, есть, и не один. Какие документы в такой ситуации надо оформить, разбираемся вместе со специалистом по кадровому делопроизводству С. И. Купериной. 
 
А также:  
Срочный трудовой договор: простое руководство в форме карточек и ответы на вопросы
Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР)-2025: что делать кадровику 
На ежегодный отпуск наложился больничный по уходу за ребенком. Как оформляем?
Рекомендации при трудоустройстве в корпоративном секторе 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в марте 2026 года:  

 
Как изменить срок служебной командировки
Срок служебной командировки на практике иногда надо изменить (продлить или сократить), а иногда и вовсе отменить, если необходимость в ней исчезла. Но приказ руководство уже подписало, деньги перечислили, командированный выехал к месту назначения… Как действовать в каждой из возможных ситуаций?
Юрист И. Г. Умяров приведет пошаговые алгоритмы действий и образцы документов, которые потребуется оформить. 
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Узнаем, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ. Юрист по трудовому праву Т. А. Тихонова расскажет:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по ГПД;
• какую отчетность предоставлять;
• какие ограничения есть по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Работника нет на работе из-за природного катаклизма: снежные заносы, весенние разливы рек и др. Что делать?   
Работник не может добраться до места работы из-за экстремальных погодных условий (снежные заносы, разлив рек и пр.), потому что дорога перекрыта. Надо ли работнику писать объяснительную в связи с неявкой? Может ли работодатель перевести его «на удаленку», есть ли другие варианты? 
Оказывается, есть, и не один. Какие документы в такой ситуации надо оформить, разбираемся вместе со специалистом по кадровому делопроизводству С. И. Купериной. 
 
А также:  
Срочный трудовой договор: простое руководство в форме карточек и ответы на вопросы
Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР)-2025: что делать кадровику 
На ежегодный отпуск наложился больничный по уходу за ребенком. Как оформляем?
Рекомендации при трудоустройстве в корпоративном секторе 
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам