Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Способы ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя

Как правильно ознакомить работников с локальными нормативными актами работодателя? Должны ли работники ставить подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами или есть другие способы ознакомления?

Умяров И. Г.

Отпуска: что нужно помнить

Когда работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск? Как составить график отпусков? Какие работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Можно ли отозвать работника из отпуска? В каких случаях часть оплачиваемого отпуска можно заменить денежной компенсацией?

Семенихин В. В.

Права руководителей организаций при прекращении с ними трудового договора

На каком основании можно прекратить трудовой договор с руководителем организации? Какие гарантии предоставляются руководителю организации при увольнении?

Маленко Т. В.

Конфликт интересов медицинского (фармацевтического) работника в свете антикоррупционного законодательства

Что такое конфликт интересов? Какие антикоррупционные ограничения действуют для медицинских и фармацевтических работников? Какая ответственность предусмотрена за непредставление информации о конфликте интересов?

Старчиков М. Ю.

На работу принят бывший государственный или муниципальный служащий: в чем опасность для работодателя?

Обязан ли работодатель сообщать о том, что принимает на работу бывшего государственного (муниципального) служащего? Какую ответственность несет работодатель за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего?

Журавлева И. В.

Организация не уведомила о приеме на работу бывшего государственного служащего: как избежать штрафа

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как составить отчет по кадровому аудиту

Зачем нужно делать отчет о проверке кадровых документов? В каком виде можно подготовить отчет по кадровому аудиту? Какая документация необходима для кадрового аудита?

Жижерина Ю. Ю. 

Работник передумал увольняться. Что делать?

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию? Что должен сделать кадровик, если работник передумал увольняться? Нужно ли отменять приказ об увольнении?

Наделяева И. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Условия труда на рабочем месте

Журавлева И. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Перечисление зарплаты на банковский счет работника

Каковы условия выплаты заработной платы на банковский счет работника? Кто решает, в какой банк перечислять заработную плату? Какие изменения происходят в законодательстве в части перевода заработной платы в кредитную организацию?

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Нюансы найма работников на сезон

Какие работы можно отнести к сезонным? Что нужно учитывать при определении срока сезонных работ? О каких особенностях необходимо помнить при заключении трудового договора, расчете продолжительности отпуска и увольнении работника?

Пластинина Н. В.

Виды и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Каковы виды и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли изменять продолжительность отпуска в рабочем году?

Славинская А. Н.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46

Журавлева И. В.

Особенности привлечения работников к материальной ответственности

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам