Электронная версия журнала

Нюансы найма работников на сезон

«Кадровые решения» №6 2019 / Рабочее время

ВИДЫ СЕЗОННЫХ РАБОТ

Трудовой кодекс РФ не ограничивает виды и перечень работ, которые могут быть признаны сезонными. Однако законодатель предоставил Перечень сезонных работ[1].

 

 

Нельзя произвольно отнести какую-либо работу к сезонной, лишая работников тех или иных гарантий, установленных для несезонных работников.

 

 

Все сезонные работы ограничены определенными сроками. Соответственно, по истечении этого периода трудовой договор нужно расторгнуть. При увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора по окончании сезона предоставление им каких—либо специальных пособий и гарантий законодательством не предусмотрено.

 

В судебной практике встречались ситуации, когда работодатель неправомерно относил работы к сезонным с вытекающими из этого негативными последствиями для работника. В подобных случаях суд, руководствуясь нормами закона, признает ограниченный срок трудового договора по причине сезонности работ установленным неправомерно, а трудовые отношения — бессрочными.

 

 

СРОК РАБОТ

 

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключать для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При определении срока работ следует учитывать некоторые нюансы.


[1] Утвержден Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (далее — Перечень).

Н. В. Пластинина, юрист

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 6, 2019.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.