НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новые правила смены руководителя с 1 сентября 2024 года: в чем суть

С 01.09.2024 вступили в силу новые правила смены руководителя в обществах с ограниченной ответственностью. В статье рассмотрим, в чем заключаются эти изменения и что в связи с этим изменится для кадровиков при смене руководителя общества с ограниченной ответственностью с 1 сентября 2024 г.

Михайловский П. И.

Дистанционные работники

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Какие причины опоздания и отсутствия на работе считаются уважительными?

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить его за прогул, работодателю нужно выяснить, по какой причине это произошло. Если причина отсутствия на работе является уважительной, то применять взыскания нельзя. Что же относится к уважительным причинам опоздания и отсутствия на работе? Попробуем в этом разобраться.

Кочанова Т. В.

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

В статье рассмотрим: для кого увольнение по соглашению сторон выгодно; какие нюансы нужно учесть при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

Славинская А. Н.

Два ответа на вопросы об отпуске: коротко и по существу

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Отзыв из отпуска

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ПВТР — 2024: особенности составления

Правила внутреннего трудового распорядка помимо обязательных разделов могут содержать разделы, регламентирующие иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Что понимается под этой формулировкой? Давайте посмотрим.

Пономарева И. А.

Кто может утвердить должностные инструкции и положение об отделе

Вопрос в рубрику

Назарова Л. А.

Чек-листы по основным кадровым процессам

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии у работника изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Работодатель не против. В статье рассмотрим, как аннулировать заключенное сторонами соглашение о расторжении трудового договора.

Умяров И. Г.

Справка «с работы»: особенности составления и оформления

Славинская А. Н.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Контрольная работа

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Как назначить ответственного за ведение трудовых книжек

Читайте в статье: кого руководитель организации может назначить ответственным за ведение трудовых книжек; как составить приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек; как оформить приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Учет рабочего времени

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Испытание при приеме на работу: что надо учитывать и как документировать?

Расскажем, как документировать процесс прохождения испытания при приеме на работу, приведем примеры необходимых ЛНА (положения о порядке прохождения испытания при приеме на работу и программы адаптации работника в период этого испытания).

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

ТИХОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

«С посылом “улучшайся или увольняйся” я согласна»

Гаршина Н.

«Инициатива — дело добровольное»

Для обиженных сотрудников тихое увольнение — это первый шаг, за которым следуют более неприятные для работодателя действия. Это своего рода первый этап забастовки.

Богатырева А.

Молчаливые сигналы

Когда сотрудники не видят смысла в своих усилиях и не получают должной поддержки, они начинают минимизировать свою вовлеченность.

Эппингер К.

Три опоры

Кондратюк В.

Сломанная мотивация

Мотивация вообще, а не только к работе, дает энергию. Если никаких стимулов нет, то человек начинает создавать ее себе сам или снижает энергетические затраты.

Мамонов Е.