Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Дистанционная работа: новая глава в Трудовом кодексе

Автор расскажет о том, что представляет собой дистанционная работа и на что надо обратить внимание при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров с дистанционными работниками, а также об организации охраны их труда.

Умяров И. Г.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Автор расскажет об этих и некоторых других вопросах, возникающих при оформлении и расторжении трудовых отношений с совместителями.

Подкопалова Ж. А. 

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Трудовой кодекс РФ дополнен новой гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Письмо ФСС России от 16.04.2013 № 14-15/04/390Л «О предоставлении дополнительных выходных дней»

Разъяснения по вопросу порядка предоставления и оплаты четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом работнику, работающему по графику «сутки через трое».

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Какими формами документов пользоваться в организации?

Можно ли применять формы документов, утвержденные Госкомстатом? Как утвердить локальные унифицированные формы?

Сокращение штата работников: процедура и выплаты

Как сократить должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Как производить выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата работников организации?

Журавлева М. В. 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Ведение индивидуальными предпринимателями трудовых книжек работников

Индивидуальный предприниматель, нанимающий работников для ведения бизнеса, так же, как и организация-работодатель, обязан вести трудовые книжки своих работников, проработавших у него больше пяти дней. Ведение трудовых книжек указанной категорией работодателей осуществляется в общем порядке, за исключением некоторых особенностей, о которых и пойдет речь в данной статье.

Семенихин В. В.

Вносим записи в трудовую книжку

Как внести запись в трудовую книжку, если временный перевод работника стал постоянным? Как внести в трудовую книжку запись о специальности работника? Кто вносит запись об изменении фамилии работника? Кто должен вносить в трудовую книжку запись о службе в армии? Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе в другом государстве? Что делать, если работник при трудоустройстве представил две трудовые книжки?

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Труд во «вредных» условиях: актуальные проблемы и разъяснения

За последние годы в России на федеральном и региональном уровнях принят комплекс законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оценки условий труда и направленных на обоснование различных видов компенсаций, предоставляемых работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. На данный момент наиболее актуальной проблемой для любого работодателя является определение видов и размеров компенсаций работникам, труд которых протекает во вредных или опасных условиях. Автор проанализирует ситуацию и расскажет о том, какими нормативными документами пользоваться работодателю.

Селянина Е. Н. 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Закончилась ли эра унифицированных первичных документов?

В работе кадровой службы унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России, всегда использовались весьма активно. Но с 1 января 2013 г. был провозглашен отказ от обязательного применения в бухгалтерском учете унифицированной «первички». И от Роструда начали поступать первые разъяснения о том, что эта тенденция распространяется, в том числе, на оформление кадровых документов. Для того чтобы оценить предложение чиновников трудового ведомства, автору придется разобраться с позицией главного финансового ведомства относительно применения с 2013 г. унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России.

Потапова Т. И. 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Срок обращения в суд и причины его восстановления

Споры с работниками стали для современного работодателя привычными, по крайней мере, ничего необычного в подобной ситуации уже нет. Практика показывает, что одна из наиболее частых причин отказа работникам в иске — применение судом последствий пропуска истцом срока на обращение в суд. В связи с этим работодателю стоит быть более внимательным именно к данной процессуальной детали спора. Автор на примере реальных судебных разбирательств составит перечень причин, заявленных работниками в трудовых спорах как причина пропуска срока на обращение в суд, но признанных судом неуважительными.

Пластинина Н. В. 

ВОПРОС – ОТВЕТ

Утверждать ли типовую форму трудового договора? Можно ли установить испытание молодому специалисту? Какие периоды входят в трудовой стаж? Заводить ли новую личную карточку при повторном трудоустройстве? Как изменить режим работы на один день? На сколько дней увеличивается рабочий год? Как оплачивать дополнительный отпуск работнику, пострадавшему от аварии на Чернобыльской АЭС? Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора? Как долго работник может отсутствовать на работе? Можно ли увеличить срок отработки работника после его обучения за счет работодателя? Учитывать ли стаж работы в Узбекистане?

ОХРАНА ТРУДА

Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда

Автор, анализируя реальный пример, рассмотрит правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда, которые привели к несчастному случаю с тяжелыми последствиями.

Демин А. Б. 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Мотивация на госслужбе: практический опыт

Перемены, происходящие в современном российском обществе, обусловили необходимость реформирования государственной службы. Одним из направлений работы при этом является мотивация служащих. Автор расскажет, как с данной задачей справляется Управление Федерального казначейства по Омской области.

Науджина Е. В. 

KADROVIKINFO.RU

Приказ о праве подписи

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам