Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 2015 году (окончание)

Продолжая разговор о регулировании труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обратимся к рассмотрению примеров из судебной практики, касающихся решения вопросов о надлежащей оплате труда и предоставлении полагающегося времени отдыха соответствующим категориям работников, а также поговорим о новых правилах компенсации расходов пенсионерам и членам их семей, выезжающим из районов Крайнего Севера.

Рогожин М. Ю.

 

Правила увольнения за разглашение охраняемой законом тайны

«Модное» среди современных работодателей основание для увольнения, предусмотренное подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не всегда применяется правильно, в связи с чем нередко успешно оспаривается уволенными работниками в суде. В статье приведено несколько обязательных правил, следуя которым работодатель может применять данное основание для увольнения своих работников с минимальными рисками признания таких увольнений незаконными.

Пластинина Н. В.

 

Иностранные работники: разрешение на работу или патент?

В конце 2014 — начале 2015 гг. внесены поправки в миграционное, трудовое и налоговое законодательство, а также в законодательство о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды. Новшества направлены на борьбу с нелегальной миграцией, а также призваны улучшить обеспечение социальных прав отдельным категориям иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности на территории России.

Семина Н. И.

 

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны?

Журавлева М. В.

 

Условия совмещения должностей

Что включает в себя понятие «совмещение профессий (должностей)»? При соблюдении каких условий работодатель имеет возможность оформить работнику совмещение профессий (должностей)?

От каких критериев зависит размер доплаты за совмещение профессий (должностей)? Каким образом может быть установлена выплата доплаты за совмещение профессий (должностей)?

Можно ли распределить выполнение обязанностей по одной профессии (должности) между несколькими работниками? Как определить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) в этом случае?

Умяров И. Г.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вся правда о личной карточке

Продолжаем «заполнять» личную карточку работника. В этом номере журнала мы акцентируем ваше внимание на особенностях оформления Раздела II «Сведения о воинском учете».

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Вахтовый метод: оформляем необходимые документы

Организация работы вахтовым методом в обязательном порядке предполагает издание локальных нормативных актов и оформление всей необходимой кадровой документации. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

Жижерина Ю. Ю.

 

Порядок работы с персональными данными работников. Личные дела оформляем правильно

Деятельность практически каждой организации связана с набором персонала. В связи с трудовыми отношениями работодателю необходима информация, касающаяся конкретного работника, — персональные данные работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при получении, обработке, хранении и передаче персональных данных работника обязательно должны руководствоваться нормами законодательства.

Наделяева И. И.

 

Сокращение штата: технология увольнения

Сегодня мировой финансовый кризис вынуждает огромное число работодателей оптимизировать численность персонала, проводя сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

Наша статья публикуется в помощь работодателям и посвящена рассмотрению процесса увольнения работников по этому основанию: рассматривается нормативная и методическая база расторжения трудовых договоров с работниками, технология проведения увольнения, оформление процедуры увольнения по данным основаниям.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособия для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию

В наступившем году мы продолжаем публикацию цикла статей о социальных пособиях. В настоящей статье рассмотрим вопросы, касающиеся начисления пособий лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию.

Ланина И. Б.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работник подозревается в преступлении и задержан до суда: его уволить или оставить?

Работник находится под следствием. Может ли работодатель уволить его до вступления приговора суда в законную силу? Зависит ли алгоритм действий кадровой службы и работодателя в отношении работника от приговора суда?

О том, каковы особенности организации кадровой работы в различных ситуациях, и рассказывает автор данной статьи.

Малькова Е. Н.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Считается ли прогулом уход работника в отпуск согласно графику, если приказ не издавался? Необходимо ли заменять трудовые книжки старого образца новыми? Возможно ли уволить в связи с сокращением штата работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? О включении выходных дней в количество дней отпуска. Имеет ли право работник взять долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы? Вносим изменения в штатное расписание. О возможности продления срочного трудового договора. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска донорам. О применении трудовых договоров, не соответствующих российскому законодательству. Оформление командировочного удостоверения. Возмещение командировочных расходов работникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

 

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Выходное пособие для пенсионера

Среди юристов (как практиков, так и теоретиков) много дискуссий на тему выплаты пенсионерам выходного пособия. Одни полагают, что трудовое законодательство распространяется на всех работников независимо от того, являются ли они пенсионерами, другие — что данная норма на работников-пенсионеров не распространяется, так как они не нуждаются в трудоустройстве и получают от государства пенсию, то есть имеют доход.

Кичигина М. А.

 

ОХРАНА ТРУДА

Расследование и учет несчастного случая с врачом

Во время дежурства на дому врач получил травмы, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию и учету?

Рогожин М. Ю.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рассчитываем отпускной стаж

Журавлева М. В.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Д», «Е», «З»

 

KADROVIK-INFO.RU

Заключаем ученический договор

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам