Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Правительство расширило программу субсидирования найма

Умяров И. Г.

Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении: разъяснения Минтруда России

Мнения и комментарии

Умяров И. Г.

Воинский учет: что изменилось в 2023 году

Законодательством РФ закреплена обязанность всех организаций (независимо от форм собственности) осуществлять воинский учет работников . Каких-либо исключений для филиалов и иных подразделений не установлено, поэтому воинский учет следует вести в отношении всех работающих военнообязанных, в т. ч. в отношении работников филиалов.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Дистанционная работа: спорные вопросы применения

В статье рассказываем, с какими вопросами и ситуациями чаще всего сталкиваются работодатели в отношении дистанционных работников. Например:
– можно ли работать дистанционно по внешнему совместительству;
– должен ли работодатель проверять работника в месте исполнения его обязанностей;
– что учитывать, направляя дистанционщика в служебную командировку;
– как правильно предоставлять отпуск и многое другое.

Дубоносова А. Н.

Дистанционная работа: вы спрашиваете — мы отвечаем

Вопросы в рубрику

Гусарова Н. А., Славинская А. Н.

Специфика испытания при приеме на государственную гражданскую службу. Что может взять на вооружение кадровик?

Бацута Е. А.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Как уволить работника в период испытания без последствий для работодателя

Громова О. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Кадровое делопроизводство с нуля: советы для начинающих кадровиков (окончание)

Совет от профессионала

Тихонова Т. А.

Уведомление как документ: когда необходимо и как правильно составить

Читайте в статье: что такое уведомление и когда оно необходимо; из каких элементов состоит уведомление и какие разновидности документа встречаются на практике; какие сроки существуют для разных видов уведомлений.

Пономарева И. А.

Перемещение

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

Чек-листы по основным кадровым процессам: перевод на другую работу

БУХГАЛТЕРИЯ КАДРЫ

О новой форме отчетности в Социальный фонд России: правила заполнения отчета о страховом стаже и периодах, дающих право на досрочное назначение пенсии

В этой статье расскажем о частях формы ЕФС-1 (подразделы 2.1. и 2), которые в обычном случае нужно сдавать только раз в год (первый раз в январе 2024 года). Но если работник в 2023 году оформляет получение пенсии или хочет пересчитать пенсионные выплаты, работодателю может понадобится отправить отчеты в любом месяце.

Славинская А. Н.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Обеденный перерыв: можно ли уменьшить продолжительность или увеличить количество перерывов в течение рабочего дня?

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Какие документы должны храниться в личном деле работника

Пластинина Н. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Как правильно выдать работнику трудовую книжку для назначения пенсии

Читайте в статье: как выдать работнику бумажную трудовую книжку в целях обязательного социального страхования; что делать, если работник потерял трудовую книжку, и можно ли за это привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Умяров И. Г.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Периоды, которые входят в пенсионный стаж: уход за инвалидом I группы или за лицом старше 80 лет

Помимо периодов работы по трудовому договору есть и иные периоды, которые входят в пенсионный стаж. Например, период ухода за нуждающимися в этом людьми. Из статьи вы узнаете, кто может получить пенсионный стаж, ухаживая за инвалидом I группы или за престарелым старше 80 лет, и как оформить период ухода в СФР.

Малькова Е. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Новое в расчете пособий по нетрудоспособности в 2023 году

Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ внес поправки в порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Бухгалтерам и кадровикам важно знать о новшествах, поскольку первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель. Расскажем, как провести расчет по-новому.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Экологическое управление как источник психологического комфорта на рабочем месте

В статье рассматриваем, от чего зависит благоприятный микроклимат в рабочем коллективе и на что обратить внимание руководителям и HR (кадровой службе), чтобы его поддерживать на должном уровне.

Новосадова О. М.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Дженералист vs специалист

Что ждет HR-а в ближайшем будущем?

Гаршина Н.

HRG. Сложности и перспективы

Если приводить метафору, то идеальный HR-дженералист — это лоцман. Лоцман должен привести в точку назначения, он понимает и знает сложный локальный фарватер.

Исаева О.

«Опасно не развиваться в профессии, какой бы она ни была…»

Чурусова С.

Карьерные пути HR-а 

Даже самые узкие специалисты вынуждены расширять свои компетенции для успешной работы на позиции, а дженералисты, охватывающие все направления работы с людьми, волей-неволей специализируются в 2–3 максимально актуальных областях.

Миронова М.

Широкая и узкая специализации в HR: ограничения и возможности

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам