Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

 

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Запреты и ограничения для несовершеннолетних работников

Пластинина Н. В.

 

Роль профсоюза в жизни организации

Как не нарушить права увольняемого работника, если неизвестно, состоит ли он в профсоюзе? Может ли профсоюзная ячейка выдвинуть требование о заключении коллективного договора?

Журавлева М. В.

 

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Как назначить исполняющего обязанности руководителя? На какой срок можно оформить исполнение обязанностей? Может ли исполняющий обязанности кадровика заполнять трудовые книжки?

Рогожин М. Ю., Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем командировку: какие документы нужны и зачем?

То, что некоторые документы, касающиеся командировок, являются внутренними и необязательными, совсем не значит, что ими можно пренебрегать. В статье приведены примеры, когда такие документы могут сыграть значительную роль для организации.

Семина Н. И.

 

Дисциплинарный проступок, болезнь и отпуск

Работник, совершивший дисциплинарный проступок, не успел представить письменные объяснения в связи со своей болезнью. Кроме того, в период нетрудоспособности у него должен начаться ежегодный отпуск согласно графику отпусков. Каким образом правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности и как быть с его отпуском?

Журавлева М. В.

 

Что делать кадровику при переименовании организации?

Журавлева И. В.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Листок нетрудоспособности – 2011: проверка записей о нетрудоспособном

В статье рассматриваются правила внесения медицинской организацией записей, касающихся сведений о нетрудоспособном и месте его работы, а также о причине его нетрудоспособности.

Погорельская М. Л.

 

Листки нетрудоспособности: на что обратить внимание?

Журавлева И. В.

 

Беременные работницы и молодые мамы

Предоставлять ли ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам? Можно ли понизить оклад беременной работнице? Можно ли уволить беременную работницу, принятую по срочному договору? Как отправить на учебу во время отпуска по уходу за ребенком? Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы в организации? Как оформить отпуск по уходу за двумя детьми? На какой срок оформить отпуск по уходу за ребенком? Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности? Выплачивать ли компенсацию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком старше полутора лет? Как продолжать работать в отпуске по беременности и родам? Как оплатить второй листок нетрудоспособности по беременности и родам? Предоставлять ли ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам?

Гусарова Н. В., Журавлева И. В.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

Как установить суммированный учет рабочего времени? Как выбрать учетный период?

Селянина Е. Н.

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

 

ОХРАНА ТРУДА

Аттестация рабочих мест: новые правила проведения

Потапова Т. И.

 

KADROVIK-INFO.RU

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Ошибки HR-ов

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам