Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Новости События Факты

Новое в законодательстве

Практика применения трудового законодательства

Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Какие категории граждан обязаны предъявлять при приеме на работу справку об отсутствии судимости? Кто и как может получить справку об отсутствии судимости? Как должен поступить работодатель, если он принял на работу работника в нарушение установленных законодательством запретов?

Умяров И. Г.

Праздник не для всех

Как поступать в случаях, если по месту нахождения филиала есть региональный праздник, а по месту нахождения головного офиса и филиалов в другом регионе праздника нет? Нужно ли каким-то образом оформлять праздничный день у работников филиала в регионе празднования? Может ли организация, имеющая филиалы в разных регионах, принять решение о полной работе своего филиала в региональный праздничный день? Как оформить привлечение на работу в праздничные дни всего персонала филиала?

Пластинина Н. В.

Кадровое делопроизводство

Тонкости оформления сверхурочной работы

Как можно оформлять сверхурочную работу? Нужно ли получать согласие работников на такую работу, информировать определенные категории работников о праве отказаться работать сверхурочно? Как вести учет сверхурочно отработанного времени и оплачивать его?

Славинская А. Н.

Как оформить трудовые отношения с педагогическим работником?

Вопрос в рубрику

Пластинина Н. В.

Доверенность в кадровом делопроизводстве: какие действия предусмотрены?

В каких случаях работник может использовать доверенность на представителя в трудовых отношениях? Какая доверенность должна быть у представителя? Как оформить кадровые документы, если работника представляет доверенное лицо?

Наделяева И. И.

Надзор и контроль

Проверочные листы ГИТ. Система управления охраной труда. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Что необходимо сделать работодателю для создания и функционирования системы управления охраной труда? Как организовать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников?

Журавлева И. В.

Организация и охрана труда: что выявили проверки?

Какие нарушения выявил Роструд при проверках в сфере труда и охраны труда? Какие меры реагирования приняли проверяющие в отношении нарушителей?

Рогожин М. Ю.

Вопрос — ответ

Оплата труда

Как нужно оплачивать работу в выходной день?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Бухгалтерия и кадры

Как правильно провести индексацию заработной платы

Что такое индексация заработной платы? Как составить положение об индексации заработной платы?

Малькова Е. Н.

Обязательно ли проводить индексацию заработной платы работников?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Кадровый менеджмент

Устав организации

Что такое устав организации? Какие положения необходимо включить в состав этого документа? Как устав может помочь в работе кадровику?

Гайсина А. В.

Надомники и дистанционные работники: в чем разница?

Чем надомная работа отличается от дистанционной? Как работодателю определить, оформить работника надомником или дистанционщиком?

Россол С. В.

Можно ли признать установку камер видеонаблюдения дистанционной работой?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам