Читайте в номере

Без рубрики

Описание содержания номера

Содержание номера

Социальное обеспечение

Изменение порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам

С принятием Федерального закона от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» (далее — Федеральный закон № 166-ФЗ) изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. До 2004 г. порядок расчета данных пособий регулировался постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (с изм. и доп.) и Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (далее —– Положение). Следует заметить, что согласно ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной трудоспособности и условия их выплаты должны устанавливаться федеральным законом. С принятием Федерального закона № 166-ФЗ законодатель определил то, что требовал от него ТК РФ. Что касается пособия по беременности и родам, то правила его выплаты были определены и до этого Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп.) Статьей 7 Федерального закона № 81-ФЗ определены периоды выплаты пособия, а ст. 8 — его размеры.

В.Н. Белов

Архивное дело

Использование документов по личному составу

Использование документов означает применение пользователями и архивом архивных документов и содержащейся в них информации в целях удовлетворения информационных потребностей и защиты конституционных прав граждан. Порядок использования архивных документов, в том числе и по личному составу, устанавливается Федеральной архивной службой России в соответствии с Конституцией Российской Федерации и другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, относящимися к информации. Основными принципами использования документов по личному составу являются законность ее поиска, получения и использования.

Е.А. Кошелева, заместитель директора Центрального госархива Московской области

Рубрики

Показать все

О журнале

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Мы делаем подписчикам подарки!

Читать больше...

Читайте в ОКтябрьском номере журнала

ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

В качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, помимо основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия его предоставления, а также правила расчета отпускных рассмотрим в данной статье.

ОСОБЫЙ РАБОТНИК

Можно ли принять работника на особых условиях и как это сделать?

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА: ВСЕ НЕОБХОДИМОЕ И НИЧЕГО ЛИШНЕГО

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который обязан принимать каждый работодатель, поскольку это предписано ч. 3 ст. 189 ТК РФ: «Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка». Т. е. Правила быть должны, и это не обсуждается.