Читайте в номере

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Ненормированный рабочий день: как не злоупотребить правом?

Сколько длится ненормированный рабочий день? Кому можно установить ненормированный рабочий день и как это сделать? Нужно ли предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Куролес И. И.

Что нужно знать работодателю о миграционном учете

Что должен делать работодатель при приеме на работу иностранного гражданина? Какие обязанности в сфере миграционного учета возложены на работодателей? Какие изменения внесены в правила миграционного учета?

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Форма трудового договора, которую предлагает Роструд

На сайте Онлайнинспекция.рф доступна для скачивания форма трудового договора, которую ведомство предлагает использовать в организациях. Посмотрим, что нам предлагает ведомство, и прокомментируем некоторые особенности, которые нужно иметь в виду работодателям.

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Работники Крайнего Севера, женщины и лица с семейными обязанностями

К каким работам нельзя привлекать женщин, в том числе беременных и имеющих маленьких детей? Какие гарантии должны предоставляться работникам с семейными обязанностями? Как должен оплачиваться труд работников на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему?

Журавлева И. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Определение стажа, дающего право на отпуск

Какие периоды включаются в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск? Что делать с неиспользованными отпусками, в том числе при увольнении работника?

Семенихин В. В.

ОХРАНА ТРУДА

Пожарная безопасность: состояние и перспективы

Какие нарушения в сфере пожарной безопасности чаще всего обнаруживают при проверках? Какие функции в сфере пожарной безопасности выполняют работники кадровых служб? Какие меры пожарной безопасности должны соблюдаться в организациях?

Рогожин М. Ю.

Включать ли условие о выдаче моющих средств в трудовые договоры?

Нужно ли в трудовой договор с офисными работниками включать норму о выдаче смывающих средств в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н?

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Условия труда из вредных стали оптимальными? Есть риски!

Почему работники оспаривают результаты специальной оценки условий труда? Какие ошибки работодателей приводят к тому, что результат спецоценки признается недействительным? В каком случае техническая ошибка не влияет на результат спецоценки? Какие последствия ожидают работодателя, если суд признает недействительными результаты спецоценки?

Пластинина Н. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Работник требует банкротства работодателя

Работник, который не получает заработную плату более трех месяцев, может в судебном порядке потребовать банкротства работодателя. Такое право появилось у работников, в том числе уволившихся, с 29 сентября 2015 г. Рассмотрим подробнее, при каких условиях это возможно.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Проводим адаптацию работников с помощью наставников

Как построить систему адаптации с помощью наставников? Как составить документы, сопровождающие адаптацию работника: индивидуальный план адаптации, оценочный лист и т. д.? Кто может быть наставником и какие требования предъявлять к кандидатам в наставники?

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO.RU

Вводный инструктаж для совместителя

Скачать демо-номер

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Скачать демо-номер Электронная версия

Читайте в номере

Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Ненормированный рабочий день: как не злоупотребить правом?

Куролес И. И.

Что нужно знать работодателю о миграционном учете

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Форма трудового договора, которую предлагает Роструд

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Работники Крайнего Севера, женщины и лица с семейными обязанностями

Журавлева И. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Определение стажа, дающего право на отпуск

Семенихин В. В.

ОХРАНА ТРУДА

Пожарная безопасность: состояние и перспективы

Рогожин М. Ю.

Включать ли условие о выдаче моющих средств в трудовые договоры?

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Условия труда из вредных стали оптимальными? Есть риски!

Пластинина Н. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Работник требует банкротства работодателя

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Проводим адаптацию работников с помощью наставников

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO.RU

Вводный инструктаж для совместителя

Бесплатно для подписчиков

Сервис форм Скачать документы

Задать вопрос

Вебинары

Банк документов

Рубрики

Показать все

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее

Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.