Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Допустимая доля иностранных работников на 2017 год

Вы узнаете: какие ограничения на привлечение иностранных работников установлены в новом году; есть ли изменения по сравнению с 2016 годом; какая ответственность грозит работодателю за несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности (допустимой доли иностранных работников); каков порядок увольнения иностранных работников в связи с приведением их численности в соответствие с установленными законодательством ограничениями.

Умяров И. Г.

Трудовая деятельность иностранных работников в вопросах-ответах

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Командировки: оплата, компенсации

(продолжение)

Журавлева М. В.

Сколько часов может работать несовершеннолетний работник?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Междусменный перерыв: есть ли нормативы?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

В организации есть доноры: оформляем необходимые документы

Читайте в статье: какие документы следует оформить при предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови; как поступить работодателю, если есть сомнения, действительно ли работник сдавал кровь; как правильно оформить табель учета рабочего времени.

Жижерина Ю. Ю.

Увольняем «пропавшего» работника: правила оформления документов

Вы узнаете: что должен делать работодатель, если работник не выходит на работу несколько дней; как правильно уволить работника за длительный прогул; каков алгоритм действий кадровика при оформлении увольнения за прогул.

Наделяева И. И.

Нестандартные увольнения: призыв работника на военную службу

Издание документов, в т. ч. приказов об увольнении, задним числом является подлогом. Тем не менее существует ряд оснований для увольнения, которые можно оформить только приказами с обратной силой действия во времени, когда дата вступления документа в силу ранее даты издания приказа. Иначе издать их физически невозможно. Такие основания увольнения перечислены в ст. 83 ТК РФ под одним общим признаком — обстоятельства, не зависящие от воли сторон…

Ривкина Е. Б.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Совместители: особенности заполнения трудовых книжек

Вы узнаете: каким категориям работников запрещено выполнять работу по совместительству; какие документы должен предъявить работник при приеме на работу по совместительству; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству; об особенностях заполнения трудовых книжек совместителям.

Семенихин В. В.

Где и как можно приобрести бланк трудовой книжки?

Вопрос в рубрику

Османова М. О.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Обязательно ли оформлять перевод работника, если структурное подразделение стало головным предприятием? Предоставление и оплата выходных дней в случае неверного табелирования. Обязан ли работодатель заключать какие-либо соглашения с Пенсионным фондом РФ? Можно ли изменять унифицированные формы первичной учетной документации? Реорганизация работодателя: как внести изменения в кадровые документы? О введении бригадной формы труда.

 

ОХРАНА ТРУДА

Средства индивидуальной защиты: отвечаем на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников

Вы узнаете: в каких организациях устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и работников; каков порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы; какая мера ответственности предусмотрена за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения по заработной плате.

Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Социальное обеспечение работников в 2017 году

Вы узнаете: каким категориям работников запрещено выполнять работу по совместительству; какие документы должен предъявить работник при приеме на работу по совместительству; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству; об особенностях заполнения трудовых книжек совместителям.

Южалин А. О.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Читайте в статье: в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией; об особенностях выплаты денежной компенсации; о налогообложении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Ланина И. Б.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Транспортные коллапсы городов и дисциплина труда

Читайте в статье: опоздание на работу из-за пробки — всегда ли повод для наказания; можно ли дорожный затор квалифицировать как уважительную причину опоздания работника; как оценить причины опоздания работника, не представившего объяснения.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Перевод работника на 0,75 ставки

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителям

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам