Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как восстановить работника на работе

Какие документы необходимо оформить при восстановлении работника? Как учитывать период от увольнения, признанного незаконным, до выхода восстановленного работника на работу? Чем грозит работодателю опоздание с исполнением решения суда о восстановлении работника?

Жижерина Ю. Ю.

Какие причины отсутствия на работе можно считать уважительными?

Работодатель и работник, как правило, на свое усмотрение оценивают степень уважительности причин отсутствия на рабочем месте, поэтому прогул — одно из самых спорных оснований расторжения трудового договора.

Иванова С. В.

Руководитель организации. Назначение на должность

Кто принимает решение о назначении руководителя организации? Какие особые условия можно включить в трудовой договор с руководителем? Как назначить руководителем единственного участника общества?

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Привлекаем работника к материальной ответственности

Как поступить работодателю, если работник нарушил условия договора об индивидуальной материальной ответственности? В каких случаях нельзя взыскать с работника материальный ущерб? Каков порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю?

Наделяева И. И.

Выдаем работнику справку о подтверждении стажа

Кому может понадобиться справка, подтверждающая стаж? Какая информация должна в ней содержаться? Кто ее оформляет и подписывает? В каком порядке она выдается работнику?

Славинская А. Н.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Рабочее время и сокращение численности или штата работников

Каким категориям работников нужно устанавливать сокращенное рабочее время? Как вести учет рабочего времени? Как соблюсти процедуру увольнения при сокращении численности или штата работников организации? Как избежать ошибок при увольнении работников по инициативе работодателя?

Журавлева И. В.

Алименты работника: ответственность работодателя

Какая ответственность предусмотрена для работника, который обязан платить алименты, за то, что он не сообщил приставам о своем новом месте работы? Какие санкции грозят работодателю, если он не перечислял алименты за своего работника? Когда нужно вернуть судебным приставам исполнительный лист в случае увольнения работника?

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

У работника есть долги перед банком: что это значит для работодателя

Как может отразиться на работодателе наличие у работника проблемного долга перед банком? Стоит ли это обстоятельство особого внимания руководства или это проблема самого работника?

Пластинина Н. В.

ОХРАНА ТРУДА

Регулирование охраны труда водителей автотранспортных средств

Какие нормативные правовые акты регулируют работу водителей автотранспортных средств? Какие мероприятия в сфере охраны труда должны осуществлять работодатели, эксплуатирующие автотранспорт? Какие требования предъявляются к работникам, управляющим и эксплуатирующим автотранспортные средства?

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Как уволить работника, получившего инвалидность?

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Работник уволился: как отменить доверенность от организации?

Расскажем:
• что делать с выданной доверенностью, если работник уволился;
• в  каких случаях она прекращает действовать;
• какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Работник уволился: как отменить доверенность от организации?

Расскажем:
• что делать с выданной доверенностью, если работник уволился;
• в  каких случаях она прекращает действовать;
• какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам