Электронная версия журнала
Журнал Кадровые решения

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работники-мигранты: получение нового разрешения на работу, прекращение трудовых отношений

Гусарова Н. А.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: социальное страхование

Темой новой статьи цикла будут условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по материнству и детству и др.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Нюансы договора о коллективной материальной ответственности

Веденина Е. Л.

Увольнение работника при отказе от перевода в соответствии с медицинским заключением

В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, и обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Порядок такого перевода установлен статьей 73 ТК РФ.

Семенихин В. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Дисциплинарные взыскания: законно, соразмерно, технологично

К нам в редакцию приходит много вопросов от наших читателей о том, как правильно и грамотно наложить на работника дисциплинарное взыскание. В статье вы найдете ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Журавлева И. В.

Аудит кадровых документов

Проверка кадровых документов всегда трудоемкий процесс, требующий внимания и времени. Однако, зная несколько основных правил, можно научиться проводить аудит кадровых документов своими силами в рамках предприятия.

Ковалева Е. Н.

Кто и как проверяет кадровика

Эта статья расскажет вам о том, как проводит проверки государственная инспекция труда, и о наиболее часто встречающихся ошибках работодателей.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Оформление листков нетрудоспособности

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить?

Сокращенная и неполная продолжительность рабочего времени

Фактически сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время — это льгота для работника. Почему именно так, попробуем разобраться в статье.

Журавлева Ю. С.

ВОПРОС — ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью

Демин А. Б.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Внутреннее продвижение персонала

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.