Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Без рубрики

Содержание

Содержание номера

Практика применения трудового законодательства

РЕШЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О КОНСТИТУЦИОННОСТИ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что основную массу споров составляют споры о расторжении трудовых договоров. При этом в ряде случаев суды общей юрисдикции в процессе рассмотрения данных споров выявляют противоречия трудового законодательства положениям Конституции РФ, которые не позволяют им разрешить дело по существу. В таких случаях они обращаются в Конституционный Суд РФ о проверке конституционности отдельных положений трудового законодательства.
В этой связи обратим внимание на два важных решения Конституционного Суда РФ, в которых проверяется конституционность отдельных положений ТК РФ об основаниях и порядке расторжения трудовых договоров.

Л.А. Голомазова, юрист

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в декабрьском номере журнала

Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ, надо полагать, изучили уже практически все кадровики (да и не только они) — ведь во многих организациях есть работники, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Хоть закон разрабатывался и был принят в условиях цейтнота, многие его положения продуманы и обоснованы. Однако то ли сказалась спешка, то ли у авторов несколько идеализированное представление о том, как военкоматы будут осуществлять процедуру мобилизации (а, скорее всего, сработали оба фактора), но некоторые положения этого закона оказались трудноприменимыми, а иные — и вообще не работающими в реальности.
В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса. Рассмотрим поправки (прямо по порядку статей Кодекса) и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Электронный больничный лист: практика работы за 2022 год

Весь 2022 год в отношении назначения работникам социальных пособий работодатели взаимодействуют с ФСС России по новым правилам. Но, несмотря на это, до сих пор возникает немало вопросов в части порядка назначения, сроков передачи сведений, ответственности.
В статье поговорим об особенностях взаимодействия с ФСС России, а также расскажем, какие нестандартные ситуации встречаются на практике. 

С 1 января — новый Порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. В статье рассмотрим основные положения, которые должны знать работодатели и кадровики.

10 важных дел декабря: что нужно сделать перед новым годом

В декабрьском номере мы традиционно напоминаем о важных делах, которые нужно сделать в последний месяц года. Список почти не меняется, но каждый следующий год привносит что-то новое в его реализацию. 

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в декабрьском номере журнала

Мобилизационные изменения в Трудовом кодексе: казусы нормативного регулирования

Федеральный закон от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ, надо полагать, изучили уже практически все кадровики (да и не только они) — ведь во многих организациях есть работники, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Хоть закон разрабатывался и был принят в условиях цейтнота, многие его положения продуманы и обоснованы. Однако то ли сказалась спешка, то ли у авторов несколько идеализированное представление о том, как военкоматы будут осуществлять процедуру мобилизации (а, скорее всего, сработали оба фактора), но некоторые положения этого закона оказались трудноприменимыми, а иные — и вообще не работающими в реальности.
В надежде, что нас услышат и недочеты будут доработаны, мы хотим обозначить проблемные места и болевые точки новых норм Трудового кодекса. Рассмотрим поправки (прямо по порядку статей Кодекса) и обсудим только те, по которым у правоприменителей, т. е. работодателей, их кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Электронный больничный лист: практика работы за 2022 год

Весь 2022 год в отношении назначения работникам социальных пособий работодатели взаимодействуют с ФСС России по новым правилам. Но, несмотря на это, до сих пор возникает немало вопросов в части порядка назначения, сроков передачи сведений, ответственности.
В статье поговорим об особенностях взаимодействия с ФСС России, а также расскажем, какие нестандартные ситуации встречаются на практике. 

С 1 января — новый Порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. В статье рассмотрим основные положения, которые должны знать работодатели и кадровики.

10 важных дел декабря: что нужно сделать перед новым годом

В декабрьском номере мы традиционно напоминаем о важных делах, которые нужно сделать в последний месяц года. Список почти не меняется, но каждый следующий год привносит что-то новое в его реализацию. 

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам