Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Без рубрики

Содержание

Содержание номера

Практика применения трудового законодательства

РЕШЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О КОНСТИТУЦИОННОСТИ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что основную массу споров составляют споры о расторжении трудовых договоров. При этом в ряде случаев суды общей юрисдикции в процессе рассмотрения данных споров выявляют противоречия трудового законодательства положениям Конституции РФ, которые не позволяют им разрешить дело по существу. В таких случаях они обращаются в Конституционный Суд РФ о проверке конституционности отдельных положений трудового законодательства.
В этой связи обратим внимание на два важных решения Конституционного Суда РФ, в которых проверяется конституционность отдельных положений ТК РФ об основаниях и порядке расторжения трудовых договоров.

Л.А. Голомазова, юрист

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апреле 2026 года:  

 
Азбука кадровика. Приказ
Приказ — один из видов распорядительных документов, без которого не может обойтись ни одна организация. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет:
какие виды приказов бывают;
как их грамотно составлять и изменять;
кто должен этим заниматься;
как определить срок хранения разных приказов.
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Из статьи Т. А. Тихоновой вы узнаете, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по договору ГПХ;
• какую отчетность представлять;
• какие ограничения бывают по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить 
Иногда работников привлекают к работе за пределами рабочего времени. Для этого им могут установить ненормированный рабочий день. 
Но есть ли законодательные ограничения на привлечение к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются работникам за работу в режиме НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?
Разбираемся вместе с юристом И. Г. Умяровым.
 
А также: 
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ (чек-лист)
Как восстановить работника на работе по решению суда
Все, что вы хотели знать о премировании
Опыт vs навыки: что важнее сейчас

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апреле 2026 года:  

 
Азбука кадровика. Приказ
Приказ — один из видов распорядительных документов, без которого не может обойтись ни одна организация. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет:
какие виды приказов бывают;
как их грамотно составлять и изменять;
кто должен этим заниматься;
как определить срок хранения разных приказов.
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Из статьи Т. А. Тихоновой вы узнаете, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по договору ГПХ;
• какую отчетность представлять;
• какие ограничения бывают по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить 
Иногда работников привлекают к работе за пределами рабочего времени. Для этого им могут установить ненормированный рабочий день. 
Но есть ли законодательные ограничения на привлечение к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются работникам за работу в режиме НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?
Разбираемся вместе с юристом И. Г. Умяровым.
 
А также: 
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ (чек-лист)
Как восстановить работника на работе по решению суда
Все, что вы хотели знать о премировании
Опыт vs навыки: что важнее сейчас
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам