Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работники Крайнего Севера: компенсации при переезде и поездке в отпуск

Известно, что для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей характерны очень суровые климатические условия. Поэтому «северянам» государство предоставляет особые льготы. Такими льготами, носящими компенсационный характер, выступают компенсация расходов, связанных с переездом, а также оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно.

Семенихин В. В.

Малые предприятия: ждем упрощения трудовых отношений

В марте 2012 г. Минздравсоцразвития России подготовлен проект федерального закона, который регулирует особенности труда работников, трудящихся у работодателей — субъектов малого предпринимательства, и размещен на их официальном сайте. Рассмотрим, какие нововведения приготовлены таким работодателям.

Умяров И. Г.

 

Временная нетрудоспособность и увольнение работника

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ? Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый листок нетрудоспособности, организация должна оплатить его. А сколько последующих листков нетрудоспособности должна оплачивать организация?

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?

К сожалению, в жизни не всегда законодательные требования можно легко исполнить. В госучреждениях обязанности, связанные с документальным оформлением отпусков, исполняются тщательнее. В маленьких фирмах дело обстоит сложнее, часто вести кадровую бумажную работу там просто некому. Хотя вопрос о том, утверждать график отпусков или нет, не стоит, это обязательная бумага, и мнение государственной инспекции труда в данном вопросе однозначно — да! Проблемы обычно возникают чуть позже — когда приближается время запланированных отпусков и возникает вопрос о необходимости уведомлять работников о приближающемся отдыхе.

Щепетильникова С. С.

 

Оформляем прием работника не неполное рабочее время

Как составить приказ о приеме на работу (по унифицированной форме № Т-1) и трудовой договор с работницей, принимаемой на полставки?

Гусарова Н. А.

 

Как перевести работников из ликвидируемого подразделения?

Компания планирует изменить структуру. Один крупный департамент необходимо упразднить и перевести оттуда работников. Нужно ли с каждым работником заключать дополнительное соглашение и делать в трудовых книжках запись о переводе? Или можно издать лишь приказ?

Журавлева М. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Как ограничить полномочия руководителя в части начисления премий и бонусов

Каждый собственник предприятия старается защитить себя от рисков, связанных с работниками компании. Однако максимальная потенциальная опасность связана, как правило, с руководителем компании, не являющимся ее собственником (единственным собственником). Зачастую директор, воспользовавшись своим положением, начисляет себе и своим подчиненным необоснованно завышенные премии, бонусы, выплачивает компенсации в материальной форме и т. д., тем самым причиняя ущерб собственнику и самому предприятию. В статье речь пойдет о том, как исключить подобные случаи.

Хачатурян Ю. А.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Проверяем даты в трудовой книжке: прием работника на работу

Получив трудовую книжку от работника, нужно проверить ее подлинность, установить возможность принятия ее на хранение. При проверке и заполнении трудовых книжек необходимо обращать внимание на заполнение титульного листа, записи на внутренней стороне обложки, подтверждающие изменения и дополнения в титульном листе, содержательную часть, проставленные даты, печати и заверительные подписи. В данной статье автор рассказывает о датах, которые вносятся в трудовую книжку при приеме работника на работу.

Погорельская М. Л.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы по обязательному социальному страхованию

Автор отвечает на вопросы, связанные с оплатой временной нетрудоспособности, выплатами пособий при рождении ребенка и по уходу за ним, а также с порядком начисления соответствующих страховых взносов.

Сухорукова С. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Предоставление налогового вычета на ребенка

Налоговый кодекс РФ предоставляет возможность родителям и попечителям ребенка уменьшить сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) путем предоставления стандартного налогового вычета на каждого ребенка. Правила для «детского» вычета содержат несколько разных условий, а семейные ситуации настолько разнообразны, что прописать непосредственно в законе все нюансы налогообложения законодатель просто не в состоянии. В статье рассматриваются некоторые разъяснения официальных органов о том, когда, кому, в каком размере и на основании каких документов положены налоговые вычеты на ребенка.

Потапова Т. И.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете? Как организовать ознакомление работников с должностными инструкциями? Какова минимальная зарплата внешнего совместителя? Можно ли заключать с новыми работниками ученические договоры? Как должно происходить повышение разрядов (категорий) работников? Как организовать труд инвалида на условиях неполного рабочего времени? Может ли совместитель работать полный рабочий день? Ограничено ли время работы в праздничный день? Можно ли понизить работника в должности, если он не справляется со своими обязанностями? Как подсчитать стаж работника? Можно ли уволить с совмещаемой должности работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? Как уволить не прошедшего испытание работника? Имеет ли работница право на пособие, выходя на работу после отпуска по беременности и родам? Что делать, если одночасовой рабочий день нужно сократить на час? Может ли не быть занята часть ставки? Можно ли уволить часто болеющего инвалида? Как оплачивать работу в праздничные дни, установленные субъектом Российской Федерации? Можно ли уволить в связи с сокращением штата работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Как сдвигается рабочий год работника? Переносить ли рабочий день работника? Может ли работница получать пособие по уходу за ребенком, поменяв основное место работы? Входит ли в стаж служба в армии? Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как подсчитать стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работодатель идет в суд. Привлечение работника к материальной ответственности

Согласно действующему трудовому законодательству ответственность несут не только работодатели перед работником, но и работники перед работодателем. В наше время чаще всего в судах встретить можно иски работников к работодателям за нарушение той или иной нормы. Однако работодатель также может обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов, в частности, в случае нанесения работником прямого ущерба.

Кичигина М. А.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Чего ждать от проверки государственной инспекции труда?

Рано или поздно государственная инспекция труда придет и в вашу организацию — с плановой или внеплановой проверкой. Какие нарушения чаще всего выявляются при проверках? Как уже сформировалась практика?

Пластинина Н. В.

KADROVIK–INFO.RU

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ
«СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Социальные медиа и HR

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам