Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Работники Крайнего Севера: компенсации при переезде и поездке в отпуск

Известно, что для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей характерны очень суровые климатические условия. Поэтому «северянам» государство предоставляет особые льготы. Такими льготами, носящими компенсационный характер, выступают компенсация расходов, связанных с переездом, а также оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно.

Семенихин В. В.

Малые предприятия: ждем упрощения трудовых отношений

В марте 2012 г. Минздравсоцразвития России подготовлен проект федерального закона, который регулирует особенности труда работников, трудящихся у работодателей — субъектов малого предпринимательства, и размещен на их официальном сайте. Рассмотрим, какие нововведения приготовлены таким работодателям.

Умяров И. Г.

 

Временная нетрудоспособность и увольнение работника

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом она находится на больничном. Дата закрытия листка нетрудоспособности пока не известна. Когда следует уволить работницу и по какой статье: ст. 77 или 80 ТК РФ? Если работник в течение 30 дней после увольнения открывает новый листок нетрудоспособности, организация должна оплатить его. А сколько последующих листков нетрудоспособности должна оплачивать организация?

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

А вы уведомили работников о предстоящем отпуске?

К сожалению, в жизни не всегда законодательные требования можно легко исполнить. В госучреждениях обязанности, связанные с документальным оформлением отпусков, исполняются тщательнее. В маленьких фирмах дело обстоит сложнее, часто вести кадровую бумажную работу там просто некому. Хотя вопрос о том, утверждать график отпусков или нет, не стоит, это обязательная бумага, и мнение государственной инспекции труда в данном вопросе однозначно — да! Проблемы обычно возникают чуть позже — когда приближается время запланированных отпусков и возникает вопрос о необходимости уведомлять работников о приближающемся отдыхе.

Щепетильникова С. С.

 

Оформляем прием работника не неполное рабочее время

Как составить приказ о приеме на работу (по унифицированной форме № Т-1) и трудовой договор с работницей, принимаемой на полставки?

Гусарова Н. А.

 

Как перевести работников из ликвидируемого подразделения?

Компания планирует изменить структуру. Один крупный департамент необходимо упразднить и перевести оттуда работников. Нужно ли с каждым работником заключать дополнительное соглашение и делать в трудовых книжках запись о переводе? Или можно издать лишь приказ?

Журавлева М. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Как ограничить полномочия руководителя в части начисления премий и бонусов

Каждый собственник предприятия старается защитить себя от рисков, связанных с работниками компании. Однако максимальная потенциальная опасность связана, как правило, с руководителем компании, не являющимся ее собственником (единственным собственником). Зачастую директор, воспользовавшись своим положением, начисляет себе и своим подчиненным необоснованно завышенные премии, бонусы, выплачивает компенсации в материальной форме и т. д., тем самым причиняя ущерб собственнику и самому предприятию. В статье речь пойдет о том, как исключить подобные случаи.

Хачатурян Ю. А.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Проверяем даты в трудовой книжке: прием работника на работу

Получив трудовую книжку от работника, нужно проверить ее подлинность, установить возможность принятия ее на хранение. При проверке и заполнении трудовых книжек необходимо обращать внимание на заполнение титульного листа, записи на внутренней стороне обложки, подтверждающие изменения и дополнения в титульном листе, содержательную часть, проставленные даты, печати и заверительные подписи. В данной статье автор рассказывает о датах, которые вносятся в трудовую книжку при приеме работника на работу.

Погорельская М. Л.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы по обязательному социальному страхованию

Автор отвечает на вопросы, связанные с оплатой временной нетрудоспособности, выплатами пособий при рождении ребенка и по уходу за ним, а также с порядком начисления соответствующих страховых взносов.

Сухорукова С. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Предоставление налогового вычета на ребенка

Налоговый кодекс РФ предоставляет возможность родителям и попечителям ребенка уменьшить сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) путем предоставления стандартного налогового вычета на каждого ребенка. Правила для «детского» вычета содержат несколько разных условий, а семейные ситуации настолько разнообразны, что прописать непосредственно в законе все нюансы налогообложения законодатель просто не в состоянии. В статье рассматриваются некоторые разъяснения официальных органов о том, когда, кому, в каком размере и на основании каких документов положены налоговые вычеты на ребенка.

Потапова Т. И.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете? Как организовать ознакомление работников с должностными инструкциями? Какова минимальная зарплата внешнего совместителя? Можно ли заключать с новыми работниками ученические договоры? Как должно происходить повышение разрядов (категорий) работников? Как организовать труд инвалида на условиях неполного рабочего времени? Может ли совместитель работать полный рабочий день? Ограничено ли время работы в праздничный день? Можно ли понизить работника в должности, если он не справляется со своими обязанностями? Как подсчитать стаж работника? Можно ли уволить с совмещаемой должности работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? Как уволить не прошедшего испытание работника? Имеет ли работница право на пособие, выходя на работу после отпуска по беременности и родам? Что делать, если одночасовой рабочий день нужно сократить на час? Может ли не быть занята часть ставки? Можно ли уволить часто болеющего инвалида? Как оплачивать работу в праздничные дни, установленные субъектом Российской Федерации? Можно ли уволить в связи с сокращением штата работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Как сдвигается рабочий год работника? Переносить ли рабочий день работника? Может ли работница получать пособие по уходу за ребенком, поменяв основное место работы? Входит ли в стаж служба в армии? Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как подсчитать стаж работы для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда?

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Работодатель идет в суд. Привлечение работника к материальной ответственности

Согласно действующему трудовому законодательству ответственность несут не только работодатели перед работником, но и работники перед работодателем. В наше время чаще всего в судах встретить можно иски работников к работодателям за нарушение той или иной нормы. Однако работодатель также может обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов, в частности, в случае нанесения работником прямого ущерба.

Кичигина М. А.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Чего ждать от проверки государственной инспекции труда?

Рано или поздно государственная инспекция труда придет и в вашу организацию — с плановой или внеплановой проверкой. Какие нарушения чаще всего выявляются при проверках? Как уже сформировалась практика?

Пластинина Н. В.

KADROVIK–INFO.RU

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ
«СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Социальные медиа и HR

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам