• С ноября 2020 года с размахом начнет действовать «регуляторная гильотина» и произойдет реформирование всей системы контрольно-надзорной деятельности. Ожидается, что на смену устаревшим, избыточным, дублированным требованиям тысяч нормативных актов, действовавших со времен социализма, придет компактная, стройная, взаимоувязанная нормативная база. Полномочия контролеров будут четко регламентированы и предсказуемы, а их целью станет предупреждение нарушений, а не наказание за них.
• В практику взаимодействия с надзорными органами прочно войдет цифровизация и дистанционные технологии, отработанные в условиях действия ограничительных мер.
• Контролеры вооружатся «регуляторной лупой», а кое-кого из поднадзорных лиц посадят в «регуляторную песочницу».

В рамках вебинара рассмотрим:
• как не потеряться в лавине нововведений и разобраться в сути происходящего;
• как составить четкую программу действий и определиться с первоочередными задачами.

Код доступа опубликован в № 9 за 2020 г.

Автор и ведущая: Подберезина Светлана Геннадьевна

ИП, эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Программа вебинара

1. Документы, которые необходимо иметь работодателю.
2. Политика обработки персональных данных – что это такое и как ее правильно оформить.
3. Персональные данные, которые работодатель вправе обрабатывать без согласия работников.
4. Структура и содержание согласия работников на обработку персональных данных.
5. «Запретные» документы. Копии паспорта и других личных документов работников: правомерность их хранения в различных случаях.
6. Уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных – когда оно требуется, и когда можно работать без него.
7. Изменения в порядке проведения проверок соблюдения законодательства о персональных данных.
8. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.

Код доступа опубликован в № 5 за 2020 г.

Автор и ведущая: Ирина Витальевна Журавлёва

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения»

Программа вебинара

Из вебинара вы узнаете, что изменилось  в составе документов и в сроках хранения документов по сравнению с Перечнем типовых управленческих архивных документов 2010 года, а также что делать с номенклатурой дел в организации на 2020 год.
1. Структура нового Перечня.
2. Состав документов, включенных в Перечень.
3. Сроки хранения документов: что изменилось. Отдельное внимание уделим документам по личному составу.
4. Порядок применения нового Перечня.

Код доступа опубликован в № 3 за 2020 г.

Автор и ведущая: Янковая Валентина Федоровна

Эксперт ДОУ, ведущий сотрудник Государственного архива Российской Федерации, консультант Федерального архивного агентства, кандидат исторических наук

Программа вебинара

• Основные изменения трудового законодательства в сфере ОТ.
• Ликвидация предприятия за нарушение требований охраны труда — миф или реальность?
• Внимание – системе управления охраны труда.
• Обязательное психиатрическое освидетельствование — нюансы прохождения.
• Анализ нового Административного регламента Роструда по проверкам (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2019
№ 160).
• Обзор региональной судебной практики.
• Совместные проверки Роструда и Роспотребнадзора.

Код доступа опубликован в № 1, 2 за 2020 г.

Автор и ведущая: Подберезина Светлана Геннадьевна

ИП, эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Программа вебинара

Программа вебинара
I. Электронные трудовые книжки и электронный кадровый документооборот. К чему готовиться кадровикам:
1. Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Первые обозначившиеся проблемы: как их решать. Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений.
2. Необходимые действия работодателя в переходный период и после него.
3. Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в 2020 году.
4. Принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.
5. Сведения о трудовой деятельности (СТД), порядок и способы их предоставления.
6. Санкции за нарушение порядка предоставления СТД.
7. Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП. Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня.
II. Ожидаемые изменения в законодательстве, имеющие практическое значение для кадровиков:
1. Возможность продлевать срок трудового договора.
2. Сокращение срока уведомления об изменении условий трудового договора.
3. Уведомление об увольнении работников, принятых на «декретную» позицию.
4. Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
5. Изменение срока выплаты отпускных.
6. Увеличение периода для применения дисциплинарного взыскания.
7. Другие ожидаемые изменения.

Код доступа опубликован в № 11 за 2019 г.

Автор и ведущая: Ирина Витальевна Журавлёва

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения»

Программа вебинара

1. Основные причины трудовых споров: в чем чаще всего ошибаются кадровики?

2. Материальные и процессуальные нормы: что это такое и зачем о них знать кадровику?

3. Какие есть самые надежные способы предотвращения трудовых споров?

4. Органы, которые не вправе рассматривать трудовые споры или почему ГИТ рекомендует обратиться в суд?

5. Сроки обращения работников в суд: когда работник успел или опоздал?

6. Как действовать, если работник пропустил исковой срок, но судебное слушание назначено?

7. Как убедить суд в своей правоте и не допустить ошибок в протоколе судебного заседания?

8. Мировое соглашение: это поражение или победа?

9. Что значит «исполнить судебное решение?

Код доступа опубликован в № 9, 10 за 2019 г.

Автор и ведущая: Ирина Витальевна Журавлёва

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения»

Программа вебинара

• График отпусков по форме № Т-7 или по произвольной форме?
• Обязательно ли выяснять и учитывать пожелания работников по времени предоставления отпуска?
• Нужно ли знакомить работников с графиком отпусков?
• Включать ли в график отпусков задолженности за прошлые годы и новых работников?
• Когда и какими способами можно извещать работников о дате начала отпуска?
• Как осуществить перенос отпуска на другой срок из-за больничного в различных случаях?
• Кто имеет льготы по времени предоставления отпуска?
• Как правильно разделить отпуск на части?
• Когда выдавать работнику окончательный расчет и трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением (мнение КС РФ)?
• Как Конституционный Суд разрешил вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Код доступа опубликован в № 4, 5 за 2019 г.

Автор и ведущая: Ирина Витальевна Журавлёва

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения»

Программа вебинара

1. Конституционный суд расставил точки над «i»: отпуска не сгорают и должны быть полностью компенсированы при увольнении.
2. Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отмене которых не знают работники.
3. Дни для диспансеризации: обязанности, права и возможности работодателей; важные практические нюансы.
4. Изменения в порядке организации рабочего времени работников:
  • неполное рабочее время для льготников;
  • ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
  • кому из работников не обязателен обеденный перерыв и как оформлять его отсутствие;
  • что теперь не признается сверхурочной работой;
  • как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

Код доступа опубликован в № 2, 3 за 2019 г.

Автор и ведущая: Ирина Витальевна Журавлёва

Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения»