Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Увольнение по соглашению сторон: сложные нюансы простого увольнения
Ориентировочная продолжительность вебинара — 1–1,5 часа.
После вебинара на электронную почту, которая была указана при регистрации, высылается запись вебинара, презентация и сертификат об участии.
Скидка 25%
Вебинар
Увольнение по соглашению сторон: сложные нюансы простого увольнения
26 февраля
11:00 МСК251
Регистрация на вебинар закрывается за сутки до проведения вебинара.
Для физических лиц
Для юридического лицаПрограмма вебинара:
- Когда и как работник и работодатель могут договориться об увольнении.
- Способы документирования такого увольнения.
- Как предусмотреть и прописать обязанности сторон.
- Работник/работодатель передумал…
- Особая категория: беременные женщины.
- Судебная практика по острым вопросам увольнения.
- С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды
- Расходы на обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель
- Может ли коммерческая организация установить в Положении об оплате труда периодичность проведения индексации заработной платы?
Увольнение по соглашению сторон: сложные нюансы простого увольнения
Ориентировочная продолжительность вебинара — 1–1,5 часа.
После вебинара на электронную почту, которая была указана при регистрации, высылается запись вебинара, презентация и сертификат об участии.
Скидка 25%
Вебинар
Увольнение по соглашению сторон: сложные нюансы простого увольнения
26 февраля11:00 МСК251
Регистрация на вебинар закрывается за сутки до проведения вебинара.
Программа вебинара:
- Когда и как работник и работодатель могут договориться об увольнении.
- Способы документирования такого увольнения.
- Как предусмотреть и прописать обязанности сторон.
- Работник/работодатель передумал…
- Особая категория: беременные женщины.
- Судебная практика по острым вопросам увольнения.
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- С момента окончания служебной проверки есть месяц, чтобы наказать работника за проступок, сочли суды
- Расходы на обязательный медосмотр кандидата оплачивает работодатель
- Может ли коммерческая организация установить в Положении об оплате труда периодичность проведения индексации заработной платы?
Подписка по каталогам
