Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию (филиал)? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации (филиала) или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания.

Пластинина Н. В.

Испытание при приеме на работу: юридические тонкости трудового законодательства

Вы узнаете: как сформировать штат только из квалифицированных работников и безболезненно расстаться с новичками, не оправдавшими ожиданий; кого нельзя увольнять даже при неудовлетворительных результатах испытания; что поможет работодателю доказать свою правоту в случае спора.

Фадеева У. Г.

Совмещение должностей в образовательном учреждении

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Возмещаем ущерб, причиненный работодателю

Читайте в статье: каковы особенности привлечения работника к материальной ответственности; в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника; возможно ли удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника.

Южалин А. О.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Два директора в одной организации? Теперь возможно и такое

Вы узнаете: могут ли интересы частной организации представлять сразу два директора; как распределяются полномочия и ответственность между директорами, действующими независимо друг от друга; какие кадровые документы нужно оформить на второго директора.

Наделяева И. И.

Допуск медицинских работников к работе

Медицинские работники, пожалуй, единственные, кому наличие диплома о высшем образовании еще не дает право работать. У них иная продолжительность рабочей недели, особые условия работы по совместительству; им необходимо регулярно повышать квалификацию.

Последние изменения в законодательстве, не совсем последовательные и логичные, ясности не добавляют. В представленной вашему вниманию статье рассмотрим, кого и как (с учетом последних изменений) можно допускать к осуществлению медицинской деятельности.

Ривкина Е. Б.

Как отразить в трудовом договоре с медработником оклад и надбавку?

Вопрос в рубрику

Ривкина Е. Б.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Служебная записка работника или письменное объяснение?

В конце 2015 г. Московский городской суд вынес апелляционное определение от 24.11.2015 по делу № 33-43717/2015, которое заставляет иначе взглянуть на порядок проведения дисциплинарного взыскания.

Может ли работник отказаться от исполнения приказа, письменно обосновав свои доводы? можно ли приравнять служебные записки работника к письменным объяснениям? — именно эти вопросы и стали ключевыми в ходе судебного разбирательства.

Кичигина М. А.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Об обязательности применения профстандартов. Больничный и отпуск без сохранения заработной платы совпали: как вести учет рабочего времени? Как табелировать дни отсутствия работника, если он не представил оправдательных документов? Правомерно ли изменение дат в справке-вызове по приказу работодателя? Временные работники: особенности заключения трудового договора. Применение дисциплинарного взыскания или увольнение по результатам испытания? Преимущественное право на оставление работников на работе при сокращении численности или штата.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Суррогатное материнство: нюансы назначения и выплаты детских пособий

Вы узнаете: предоставляется ли послеродовый отпуск работнице, ребенка которой родила суррогатная мать; как назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком; каковы особенности предоставления единовременного пособия при рождении ребенка; о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и по уходу за ребенком в случае карантина.

Самсонова В. О.

Детские пособия

Читайте в статье: как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет постоянным работникам и внешним совместителям; когда при расчете соответствующего пособия учитывается минимальный размер оплаты труда; если декретный отпуск совпал с периодом отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Ланина И. Б.

ОХРАНА ТРУДА

Медицинские осмотры водителей транспортных средств

В силу ст. 69, 213, 328 ТК РФ водители транспортных средств при приеме на работу проходят обязательные предварительные, а впоследствии — и периодические медицинские осмотры с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Османова М. О.

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Вы узнаете: в каких случаях и какие компенсации предоставляются работникам, работающим во вредных условиях труда; как правильно установить повышенную оплату труда; как оформить сокращенный рабочий день и предоставление отпуска при работе во вредных условиях труда.

Жижерина Ю. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вы узнаете: можно ли выплачивать работникам при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсацию); каким образом сформулировать условие о выплате выходного пособия; подлежит ли сумма выходного пособия, выплаченная работнику, обложению НДФЛ и страховыми взносами; можно ли такие денежные суммы учесть в расходах по налогу на прибыль.

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO.RU

Исправительные работы

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «С»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим 

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

Новый порядок обучения по охране труда: организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим 

Рассмотрим вопросы организации и проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников. Дадим готовую программу-минимум по обучению первой помощи с билетами для проведения проверки знаний и хитрый совет по организации обучения.

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам