Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию (филиал)? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации (филиала) или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания.

Пластинина Н. В.

Испытание при приеме на работу: юридические тонкости трудового законодательства

Вы узнаете: как сформировать штат только из квалифицированных работников и безболезненно расстаться с новичками, не оправдавшими ожиданий; кого нельзя увольнять даже при неудовлетворительных результатах испытания; что поможет работодателю доказать свою правоту в случае спора.

Фадеева У. Г.

Совмещение должностей в образовательном учреждении

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Возмещаем ущерб, причиненный работодателю

Читайте в статье: каковы особенности привлечения работника к материальной ответственности; в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника; возможно ли удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника.

Южалин А. О.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Два директора в одной организации? Теперь возможно и такое

Вы узнаете: могут ли интересы частной организации представлять сразу два директора; как распределяются полномочия и ответственность между директорами, действующими независимо друг от друга; какие кадровые документы нужно оформить на второго директора.

Наделяева И. И.

Допуск медицинских работников к работе

Медицинские работники, пожалуй, единственные, кому наличие диплома о высшем образовании еще не дает право работать. У них иная продолжительность рабочей недели, особые условия работы по совместительству; им необходимо регулярно повышать квалификацию.

Последние изменения в законодательстве, не совсем последовательные и логичные, ясности не добавляют. В представленной вашему вниманию статье рассмотрим, кого и как (с учетом последних изменений) можно допускать к осуществлению медицинской деятельности.

Ривкина Е. Б.

Как отразить в трудовом договоре с медработником оклад и надбавку?

Вопрос в рубрику

Ривкина Е. Б.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Служебная записка работника или письменное объяснение?

В конце 2015 г. Московский городской суд вынес апелляционное определение от 24.11.2015 по делу № 33-43717/2015, которое заставляет иначе взглянуть на порядок проведения дисциплинарного взыскания.

Может ли работник отказаться от исполнения приказа, письменно обосновав свои доводы? можно ли приравнять служебные записки работника к письменным объяснениям? — именно эти вопросы и стали ключевыми в ходе судебного разбирательства.

Кичигина М. А.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Об обязательности применения профстандартов. Больничный и отпуск без сохранения заработной платы совпали: как вести учет рабочего времени? Как табелировать дни отсутствия работника, если он не представил оправдательных документов? Правомерно ли изменение дат в справке-вызове по приказу работодателя? Временные работники: особенности заключения трудового договора. Применение дисциплинарного взыскания или увольнение по результатам испытания? Преимущественное право на оставление работников на работе при сокращении численности или штата.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Суррогатное материнство: нюансы назначения и выплаты детских пособий

Вы узнаете: предоставляется ли послеродовый отпуск работнице, ребенка которой родила суррогатная мать; как назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком; каковы особенности предоставления единовременного пособия при рождении ребенка; о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и по уходу за ребенком в случае карантина.

Самсонова В. О.

Детские пособия

Читайте в статье: как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет постоянным работникам и внешним совместителям; когда при расчете соответствующего пособия учитывается минимальный размер оплаты труда; если декретный отпуск совпал с периодом отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Ланина И. Б.

ОХРАНА ТРУДА

Медицинские осмотры водителей транспортных средств

В силу ст. 69, 213, 328 ТК РФ водители транспортных средств при приеме на работу проходят обязательные предварительные, а впоследствии — и периодические медицинские осмотры с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Османова М. О.

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Вы узнаете: в каких случаях и какие компенсации предоставляются работникам, работающим во вредных условиях труда; как правильно установить повышенную оплату труда; как оформить сокращенный рабочий день и предоставление отпуска при работе во вредных условиях труда.

Жижерина Ю. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вы узнаете: можно ли выплачивать работникам при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсацию); каким образом сформулировать условие о выплате выходного пособия; подлежит ли сумма выходного пособия, выплаченная работнику, обложению НДФЛ и страховыми взносами; можно ли такие денежные суммы учесть в расходах по налогу на прибыль.

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO.RU

Исправительные работы

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «С»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Начинаем год правильно, или Как учесть все изменения в январе 2022 года

С января 2022 года некоторые статьи Трудового кодекса РФ зазвучали по-новому. Например, у работодателей появилась возможность (но не обязанность!) вести кадровые документы в электронном виде.

Поэтому в первый месяц года важно перенастроить работу в соответствии с новыми требованиями и ничего не упустить. В статье подскажем, как начать год без ошибок и на какие тенденции ориентироваться. 

Азбука кадровика. Акт

В январском номере журнала рады представить вам новую подрубрику в рубрике "Кадровое делопроизводство" — «Азбука кадровика». Здесь мы будем рассматривать различные виды документов, кадровые процедуры или понятия трудового законодательства — только самое основное и важное, что позволит кадровому специалисту без ошибок выполнять свою работу.

Увольнения по редким основаниям. Призыв работника на военную службу

В новом году мы начинаем разговор о редких основаниях увольнения, таких, с которыми за всю карьеру кадровик может столкнуться всего несколько раз либо вообще никогда. А то, с чем мы редко сталкиваемся и к чему не готовы, вызывает у нас чувства растерянности, опасения и неуверенности в себе.

В новом цикле статей рассмотрим алгоритмы редких случаев увольнения, приведем примеры документов, проанализируем судебную практику. 

За что нельзя наказать работника: судебная практика о дисциплинарных взысканиях

Трудовой кодекс РФ дает работодателям право наказывать работников за дисциплинарные проступки: объявлять замечания, выносить выговоры и даже увольнять. Но порой сложно определить, можно ли наказать за конкретный проступок. Большая доля субъективности в этом вопросе порождает споры. Представленная в статье судебная практика позволит разобраться, в каких случаях дисциплинарное взыскание будет незаконным.

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам