Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию (филиал)? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации (филиала) или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания.

Пластинина Н. В.

Испытание при приеме на работу: юридические тонкости трудового законодательства

Вы узнаете: как сформировать штат только из квалифицированных работников и безболезненно расстаться с новичками, не оправдавшими ожиданий; кого нельзя увольнять даже при неудовлетворительных результатах испытания; что поможет работодателю доказать свою правоту в случае спора.

Фадеева У. Г.

Совмещение должностей в образовательном учреждении

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Возмещаем ущерб, причиненный работодателю

Читайте в статье: каковы особенности привлечения работника к материальной ответственности; в каких случаях наступает полная материальная ответственность работника; возможно ли удержать сумму причиненного ущерба из заработной платы работника.

Южалин А. О.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Два директора в одной организации? Теперь возможно и такое

Вы узнаете: могут ли интересы частной организации представлять сразу два директора; как распределяются полномочия и ответственность между директорами, действующими независимо друг от друга; какие кадровые документы нужно оформить на второго директора.

Наделяева И. И.

Допуск медицинских работников к работе

Медицинские работники, пожалуй, единственные, кому наличие диплома о высшем образовании еще не дает право работать. У них иная продолжительность рабочей недели, особые условия работы по совместительству; им необходимо регулярно повышать квалификацию.

Последние изменения в законодательстве, не совсем последовательные и логичные, ясности не добавляют. В представленной вашему вниманию статье рассмотрим, кого и как (с учетом последних изменений) можно допускать к осуществлению медицинской деятельности.

Ривкина Е. Б.

Как отразить в трудовом договоре с медработником оклад и надбавку?

Вопрос в рубрику

Ривкина Е. Б.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Служебная записка работника или письменное объяснение?

В конце 2015 г. Московский городской суд вынес апелляционное определение от 24.11.2015 по делу № 33-43717/2015, которое заставляет иначе взглянуть на порядок проведения дисциплинарного взыскания.

Может ли работник отказаться от исполнения приказа, письменно обосновав свои доводы? можно ли приравнять служебные записки работника к письменным объяснениям? — именно эти вопросы и стали ключевыми в ходе судебного разбирательства.

Кичигина М. А.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Об обязательности применения профстандартов. Больничный и отпуск без сохранения заработной платы совпали: как вести учет рабочего времени? Как табелировать дни отсутствия работника, если он не представил оправдательных документов? Правомерно ли изменение дат в справке-вызове по приказу работодателя? Временные работники: особенности заключения трудового договора. Применение дисциплинарного взыскания или увольнение по результатам испытания? Преимущественное право на оставление работников на работе при сокращении численности или штата.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Суррогатное материнство: нюансы назначения и выплаты детских пособий

Вы узнаете: предоставляется ли послеродовый отпуск работнице, ребенка которой родила суррогатная мать; как назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком; каковы особенности предоставления единовременного пособия при рождении ребенка; о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и по уходу за ребенком в случае карантина.

Самсонова В. О.

Детские пособия

Читайте в статье: как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет постоянным работникам и внешним совместителям; когда при расчете соответствующего пособия учитывается минимальный размер оплаты труда; если декретный отпуск совпал с периодом отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Ланина И. Б.

ОХРАНА ТРУДА

Медицинские осмотры водителей транспортных средств

В силу ст. 69, 213, 328 ТК РФ водители транспортных средств при приеме на работу проходят обязательные предварительные, а впоследствии — и периодические медицинские осмотры с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Османова М. О.

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Вы узнаете: в каких случаях и какие компенсации предоставляются работникам, работающим во вредных условиях труда; как правильно установить повышенную оплату труда; как оформить сокращенный рабочий день и предоставление отпуска при работе во вредных условиях труда.

Жижерина Ю. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Вы узнаете: можно ли выплачивать работникам при увольнении по соглашению сторон выходное пособие (компенсацию); каким образом сформулировать условие о выплате выходного пособия; подлежит ли сумма выходного пособия, выплаченная работнику, обложению НДФЛ и страховыми взносами; можно ли такие денежные суммы учесть в расходах по налогу на прибыль.

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO.RU

Исправительные работы

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «С»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам