Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Проверяем будущего руководителя по реестру дисквалифицированных лиц

Читайте в статье: что такое дисквалификация, необходимо ли проверять будущего руководителя организации на дисквалификацию и как получить информацию из реестра дисквалифицированных лиц.

Умяров И. Г.

Можно ли сократить работника предпенсионного возраста?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Командировка за границу: пандемия, отмены, отказы работников

Направление работников в командировки в период пандемии, особенно за границу, стало очень серьезной проблемой для многих работодателей — состоится ли поездка, зависит от действующего законодательства, принятых ограничений, а в некоторых случаях и от воли работника.

Наделяева И. И.

Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н., Малькова Е. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Правила внутреннего трудового распорядка: все необходимое и ничего лишнего (окончание)

Журавлева И. В.

Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя

Что уже сейчас может изменить работодатель в своих внутренних правилах и процедурах, чтобы быть готовым к переводу своих работников на дистанционный труд?

Гусарова Н. А.

Диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих

Все граждане (как работающие, так и не являющиеся работниками) могут проходить диспансеризацию, но у государственных гражданских и муниципальных служащих эта процедура является обязательной.

Малькова Е. Н.

Оформляем кадровые процедуры: надо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Некоторые кадровые процедуры могут проводиться и в отношении работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком: увольнения, переводы на другую работу. Нужно ли прерывать отпуск, чтобы оформить кадровые документы? Этот вопрос возникает у многих кадровиков.

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Какими документами теперь подтверждать стаж?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОХРАНА ТРУДА

Работник не сделал прививку. Как действовать и что за это будет?

Все жарче споры между сторонниками и противниками прививок от COVID-19. Давайте спокойно и без суеты разберемся:

• в каких случаях иммунизация применительно к любому случаю, будь то грипп или корь, обязательна;

• что делать, если работник отказался прививаться и какие последствия могут наступить для него и для работодателя.

Подберезина С. Г.

Обновляем корпоративную документацию по охране труда

Заключительный квартал календарного года — самое подходящее время для обновления корпоративной документации. В частности — по охране труда. Тем более что с 01.01.2021 прекращают действие около ста нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих требования охраны труда, которые уже не будут являться обязательными для исполнения работодателями и не будут подлежать применению при осуществлении контроля (надзора) в сфере охраны труда.

Рогожин М. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ликвидация обособленного подразделения: гражданско-правовые и налоговые аспекты

Закон позволяет организациям вести деятельность через обособленные структурные подразделения, и сегодня многие активно используют эту возможность. Но в то же время по ряду причин у организации может возникнуть необходимость ликвидировать свою обособленную структурную единицу. Что для этого надо сделать, читайте в материале, предлагаемом вашему вниманию.

Семенихин В. В.

Предоставляем отчетность в органы статистики

Что такое статистическая отчетность, какие отчеты должны подавать работодатели в органы статистики (сводная таблица) и какая ответственность грозит работодателю за нарушения в сфере статистической отчетности, рассмотрим в статье.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Порядок выдачи работникам расчетных листков

Вы узнаете: как установить порядок выдачи работникам расчетных листков, должен ли работодатель иметь подтверждение тому, что работники получали расчетные листки, и что для этого нужно сделать.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Незаменимых людей нет!

Часто в процессе трудовых отношений между работником и работодателем можно услышать фразу: «Незаменимых людей нет!». Попробуем проанализировать вероятностное развитие компании с подобным отношением руководства к работникам, очень популярным сегодня, с учетом начавшейся пенсионной реформы.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Цифровой след в HR

Полезен ли цифровой след при подборе кандидата? Да!

Верю ли я в саму мысль об электронном отборе кандидата посредством цифровых ресурсов? В принципе да, но не сейчас и не так тонко, как дает оценку очное собеседование с профессиональным рекрутером.

Сатран Г.

"Создавать позитивный цифровой образ надо уже сейчас"

Нырченко О.

Соблюдайте цифровую гигиену

Кузьмина С.

На цифровой волне

Бухарина А. 

Взять цифровой след: анализируем цифровую активность кандидатов

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в декабрьском номере:

 

Что необходимо сделать в декабре 2024 года. Чек-лист

Воспользуйтесь нашим чек-листом и проверьте, все ли вы сделали, чтобы со спокойной душой уйти на каникулы и встретить Новый год.

О трудовых льготах для участников СВО и ветеранов боевых действий

Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, какие трудовые льготы обязаны предоставлять работодатели работникам — участникам СВО, какие трудовые льготы полагаются в связи со статусом ветерана боевых действий.

Осторожно: увольнение по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию считается самым легким и простым вариантом расставания с работником. Однако эта кажущаяся простота бывает причиной ошибок, допускаемых работодателями и кадровой службой. А. Н. Славинская расскажет, на что обратить особое внимание при оформлении увольнения по инициативе работника.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в декабрьском номере:

 

Что необходимо сделать в декабре 2024 года. Чек-лист

Воспользуйтесь нашим чек-листом и проверьте, все ли вы сделали, чтобы со спокойной душой уйти на каникулы и встретить Новый год.

О трудовых льготах для участников СВО и ветеранов боевых действий

Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, какие трудовые льготы обязаны предоставлять работодатели работникам — участникам СВО, какие трудовые льготы полагаются в связи со статусом ветерана боевых действий.

Осторожно: увольнение по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию считается самым легким и простым вариантом расставания с работником. Однако эта кажущаяся простота бывает причиной ошибок, допускаемых работодателями и кадровой службой. А. Н. Славинская расскажет, на что обратить особое внимание при оформлении увольнения по инициативе работника.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам