Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Проверяем будущего руководителя по реестру дисквалифицированных лиц

Читайте в статье: что такое дисквалификация, необходимо ли проверять будущего руководителя организации на дисквалификацию и как получить информацию из реестра дисквалифицированных лиц.

Умяров И. Г.

Можно ли сократить работника предпенсионного возраста?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Командировка за границу: пандемия, отмены, отказы работников

Направление работников в командировки в период пандемии, особенно за границу, стало очень серьезной проблемой для многих работодателей — состоится ли поездка, зависит от действующего законодательства, принятых ограничений, а в некоторых случаях и от воли работника.

Наделяева И. И.

Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Славинская А. Н., Малькова Е. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Правила внутреннего трудового распорядка: все необходимое и ничего лишнего (окончание)

Журавлева И. В.

Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя

Что уже сейчас может изменить работодатель в своих внутренних правилах и процедурах, чтобы быть готовым к переводу своих работников на дистанционный труд?

Гусарова Н. А.

Диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих

Все граждане (как работающие, так и не являющиеся работниками) могут проходить диспансеризацию, но у государственных гражданских и муниципальных служащих эта процедура является обязательной.

Малькова Е. Н.

Оформляем кадровые процедуры: надо ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Некоторые кадровые процедуры могут проводиться и в отношении работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком: увольнения, переводы на другую работу. Нужно ли прерывать отпуск, чтобы оформить кадровые документы? Этот вопрос возникает у многих кадровиков.

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Какими документами теперь подтверждать стаж?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОХРАНА ТРУДА

Работник не сделал прививку. Как действовать и что за это будет?

Все жарче споры между сторонниками и противниками прививок от COVID-19. Давайте спокойно и без суеты разберемся:

• в каких случаях иммунизация применительно к любому случаю, будь то грипп или корь, обязательна;

• что делать, если работник отказался прививаться и какие последствия могут наступить для него и для работодателя.

Подберезина С. Г.

Обновляем корпоративную документацию по охране труда

Заключительный квартал календарного года — самое подходящее время для обновления корпоративной документации. В частности — по охране труда. Тем более что с 01.01.2021 прекращают действие около ста нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих требования охраны труда, которые уже не будут являться обязательными для исполнения работодателями и не будут подлежать применению при осуществлении контроля (надзора) в сфере охраны труда.

Рогожин М. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Ликвидация обособленного подразделения: гражданско-правовые и налоговые аспекты

Закон позволяет организациям вести деятельность через обособленные структурные подразделения, и сегодня многие активно используют эту возможность. Но в то же время по ряду причин у организации может возникнуть необходимость ликвидировать свою обособленную структурную единицу. Что для этого надо сделать, читайте в материале, предлагаемом вашему вниманию.

Семенихин В. В.

Предоставляем отчетность в органы статистики

Что такое статистическая отчетность, какие отчеты должны подавать работодатели в органы статистики (сводная таблица) и какая ответственность грозит работодателю за нарушения в сфере статистической отчетности, рассмотрим в статье.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Порядок выдачи работникам расчетных листков

Вы узнаете: как установить порядок выдачи работникам расчетных листков, должен ли работодатель иметь подтверждение тому, что работники получали расчетные листки, и что для этого нужно сделать.

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Незаменимых людей нет!

Часто в процессе трудовых отношений между работником и работодателем можно услышать фразу: «Незаменимых людей нет!». Попробуем проанализировать вероятностное развитие компании с подобным отношением руководства к работникам, очень популярным сегодня, с учетом начавшейся пенсионной реформы.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Цифровой след в HR

Полезен ли цифровой след при подборе кандидата? Да!

Верю ли я в саму мысль об электронном отборе кандидата посредством цифровых ресурсов? В принципе да, но не сейчас и не так тонко, как дает оценку очное собеседование с профессиональным рекрутером.

Сатран Г.

"Создавать позитивный цифровой образ надо уже сейчас"

Нырченко О.

Соблюдайте цифровую гигиену

Кузьмина С.

На цифровой волне

Бухарина А. 

Взять цифровой след: анализируем цифровую активность кандидатов

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам