Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Чем различаются дистанционный труд и надомная работа

Чем надомный труд отличается от дистанционного? Как происходит оформление кадровых документов в данных случаях? Какие особые условия нужно включить в трудовые договоры надомников и дистанционных работников?

Османова М. О.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Многие работодатели и работники не видят большой разницы между увольнением по инициативе работника и увольнением по соглашению сторон. На самом деле указанные основания расторжения трудового договора имеют множество различий.

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шпаргалка для кадровика: формулировка в срочном трудовом договоре

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор? Как сформулировать условие о сроке в трудовом договоре?

Гайсина А. В.

Зачем нужен обходной лист

В каких случаях обходной лист заполнять обязательно? Вправе ли работник отказаться оформлять обходной лист? Какие реквизиты обходного листа нужно включить в бланк? Нужно ли учитывать выданные обходные листы?

Наделяева И. И.

Новые формы уведомлений об иностранных работниках

С 20 апреля 2018 г. действуют новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, утвержденные МВД России.

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Режим рабочего времени, основной отпуск и оплата труда

Где должен быть установлен режим работы и как нужно учитывать рабочее время работников? Как должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск? Какие общие правила нельзя нарушать при оплате труда работников?

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Разделение отпуска на части. Порядок начисления отпускных

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе разделить данный отпуск на части. Однако при этом нужно выполнить ряд условий. Рассмотрим условия, порядок предоставления и оформления части отпуска, а также порядок начисления отпускных.

Семенихин В. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Какие дни нетрудоспособности оплачивает работодатель?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Как работает система премирования работников

Какие показатели премирования включаются в положение о премировании работников? В каких случаях организация может не начислить работникам премию? Какие плюсы и минусы системы премирования?

Умяров И. Г.

ОХРАНА ТРУДА

Особенности охраны труда персонала организаций связи

Как внедрять в организации, осуществляющей деятельность в области связи, новые правила охраны труда? Какие задачи при внедрении новых правил выполняют специалисты по работе с персоналом и по охране труда? Какие правила должны выполняться для работ повышенной опасности и работ, выполняемых во вредных (опасных) условиях?

Рогожин М. Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

О сроках в трудовых отношениях

Окончание. Начало в № 5 (2018)

Пластинина Н. В.

Верховный Суд РФ разъяснил, как взыскивать алименты

Кто имеет право на получение алиментов? Как суды решают споры о взыскании алиментов? Какое наказание грозит за несвоевременную уплату алиментов?

Ланина И. Б.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

ИП сокращает работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя существенно отличается от увольнения по такому же основанию у работодателя — юридического лица. В февральском номере журнала подробно рассмотрим все отличия.

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних новшеств законодательство немаловажное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. На наиболее значимых из них мы и остановимся в следующем номере.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

В статье:
– расскажем, что является персональными данными в работе кадровика, а что к таковым не относится;
– вспомним, на каком основании осуществляется обработка персональных данных;
– обратим внимание на последние изменения в работе операторов персональных данных.

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам