Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Чем различаются дистанционный труд и надомная работа

Чем надомный труд отличается от дистанционного? Как происходит оформление кадровых документов в данных случаях? Какие особые условия нужно включить в трудовые договоры надомников и дистанционных работников?

Османова М. О.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Многие работодатели и работники не видят большой разницы между увольнением по инициативе работника и увольнением по соглашению сторон. На самом деле указанные основания расторжения трудового договора имеют множество различий.

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Шпаргалка для кадровика: формулировка в срочном трудовом договоре

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор? Как сформулировать условие о сроке в трудовом договоре?

Гайсина А. В.

Зачем нужен обходной лист

В каких случаях обходной лист заполнять обязательно? Вправе ли работник отказаться оформлять обходной лист? Какие реквизиты обходного листа нужно включить в бланк? Нужно ли учитывать выданные обходные листы?

Наделяева И. И.

Новые формы уведомлений об иностранных работниках

С 20 апреля 2018 г. действуют новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, утвержденные МВД России.

Умяров И. Г.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Режим рабочего времени, основной отпуск и оплата труда

Где должен быть установлен режим работы и как нужно учитывать рабочее время работников? Как должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск? Какие общие правила нельзя нарушать при оплате труда работников?

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Разделение отпуска на части. Порядок начисления отпускных

Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе разделить данный отпуск на части. Однако при этом нужно выполнить ряд условий. Рассмотрим условия, порядок предоставления и оформления части отпуска, а также порядок начисления отпускных.

Семенихин В. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Какие дни нетрудоспособности оплачивает работодатель?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Как работает система премирования работников

Какие показатели премирования включаются в положение о премировании работников? В каких случаях организация может не начислить работникам премию? Какие плюсы и минусы системы премирования?

Умяров И. Г.

ОХРАНА ТРУДА

Особенности охраны труда персонала организаций связи

Как внедрять в организации, осуществляющей деятельность в области связи, новые правила охраны труда? Какие задачи при внедрении новых правил выполняют специалисты по работе с персоналом и по охране труда? Какие правила должны выполняться для работ повышенной опасности и работ, выполняемых во вредных (опасных) условиях?

Рогожин М. Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

О сроках в трудовых отношениях

Окончание. Начало в № 5 (2018)

Пластинина Н. В.

Верховный Суд РФ разъяснил, как взыскивать алименты

Кто имеет право на получение алиментов? Как суды решают споры о взыскании алиментов? Какое наказание грозит за несвоевременную уплату алиментов?

Ланина И. Б.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

Сокращение позиций в штатном расписании практически всегда заканчивается увольнением, которое может привести к судебному иску (особенно в такую «горячую» пору, как сейчас). Уволенные работники нередко в судебном порядке пытаются доказать незаконность увольнения, оспаривая буквально каждую запятую и утверждая об отсутствии объективных причин.
В июньском номере пошагово рассмотрим процедуру сокращения штата и на примере актуальной судебной практики разберем важные нюансы, которые следует учитывать при увольнении по п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ во избежание негативных последствий для работодателя.

О выборе электронной подписи для электронного кадрового документооборота

Работодателям дано право применять электронный кадровый документооборот. Руководители оценивают, насколько необходим и удобен для них такой способ оформления документов. В майском номере журнала мы подскажем, какие электронные подписи выгоднее приобрести работникам при работе в разных системах электронного документооборота, а какие электронные подписи удобнее иметь работодателю.

Что изменит новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом?»

Приказом от 09.03.2022 №109н Минтруд России обновил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Приказ и профстандарт вступят в силу 1 сентября 2022 года и будут действовать до 1 сентября 2028 года. Соответственно, ранее действовавший стандарт на основе Приказа Минтруда России от 06.10.2015 № 691н утратит силу.
Для чего нужны изменения и что именно изменится в новом документе, вы узнаете из июньского номера журнала.

Как легко найти код по ОКЗ для СЗВ-ТД

Мы продолжаем развивать концепцию нашего журнала как журнала рецептов для кадровиков по применению трудового законодательства. Наши авторы — а порой ими становитесь и вы, уважаемые читатели, — уже не раз делились лайфхаками, облегчающими работу.
Поэтому мы решили: подрубрике «Совет от профессионала» — быть. И сегодня — первая публикация.

Обращение с приказами по основной деятельности: 7 сложных ситуаций

В статье рассмотрим сложные случаи при работе с приказами и распоряжениями по основной деятельности: особенности оформления, деления на категории, оперативного и долговременного хранения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам