Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Временные правила представления работодателями информации о высвобождении работников

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 486 утверждены Временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий “Работа в России”».

Умяров И. Г.

Новые особенности трудоустройства и работы иностранцев в России

Президент Российской Федерации Указом от 18.04.2020 № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» упростил регулирование вопросов трудоустройства и пребывания на территории Российской Федерации иностранцев.

Умяров И. Г.

Работа по вахтам или командировка?

Чем работа на вахте отличается от командировок? Когда нужно выбрать командировку, а когда лучше организовать работу вахтовым методом? Какие документы нужны для оформления поездок? Какова ответственность за подмену вахты командировкой?

Славинская А. Н.

Временные правила работы вахтовым методом

Рассмотрим, что в связи с утверждением Временных правил работы вахтовым методом необходимо учитывать работодателям, которые используют труд работников-вахтовиков.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отпуск не по графику: как избежать нарушений

Большинство работников ходят в отпуск не по графику. Так ли это страшно? Как сделать, чтобы инспектор ГИТ не имел претензий?

Пластинина Н. В.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

В статье представлен полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, со ссылками на нормативные акты.

Журавлева И. В.

Форма для графика отпусков: унифицированная или локальная? Решать кадровику!

Расскажем о преимуществах локальной формы графика отпусков перед унифицированной формой № Т-7 и подскажем, как разработать свою локальную форму, избавившись от лишнего и включив полезные для кадровой службы графы.

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Новые меры поддержки семей с детьми в связи с коронавирусом

В соответствии с Указом Президента РФ от 07.04.2020 № 249 «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей» (в ред. от 11.05.2020) и в связи с пандемией нового коронавируса в апреле–июне семьям, которые имеют право на материнский капитал, выплачивают по 5 000 руб. ежемесячно на каждого ребенка до трех лет. С 1 июня 2020 года производится единовременная выплата в размере 10 000 руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет. За назначением ежемесячных выплат можно обратиться до 1 октября 2020 года.

Малькова Е. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Электронная трудовая книжка на портале госуслуг

Информация Минкомсвязи России от 17.04.2020 «Электронная трудовая доступна теперь на едином портале госуслуг»

Журавлева И. В.

Тонкости уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки

Кого из работников нужно проинформировать об изменениях в трудовом законодательстве и уведомить о необходимости выбрать способ ведения их трудовой книжки? Какие способы уведомления приемлемы? Какой текст уведомления не вызовет нареканий? Как доказать проверяющим, что уведомление состоялось в срок?

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Постановлением Правительства РФ от 15.04.2020 № 511 утвержден Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Подробно о нововведениях читайте в статье.

Умяров И. Г.

Охрана труда: итоги года и работа над ошибками

В начале лета мы подводим окончательные итоги деятельности в сфере охраны труда за минувший год. Несмотря на определенные изменения к лучшему, многие вопросы организации и обеспечения охраны труда сохраняют актуальность и ждут своего решения.

Рогожин М. Ю.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Оформляем ненормированный рабочий день и сверхурочную работу

В статье рассмотрим порядок и нюансы оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.

Россол С. В.

Нерабочие дни с сохранением заработной платы: изменились ли нормы рабочего времени?

Вопрос в рубрику.

Журавлева И. В.

Составляем производственный календарь

В статье расскажем, как составить универсальный производственный календарь «3 в 1», который поможет вам в работе.

Ильминская Н. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам