Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Временные правила представления работодателями информации о высвобождении работников

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 486 утверждены Временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий “Работа в России”».

Умяров И. Г.

Новые особенности трудоустройства и работы иностранцев в России

Президент Российской Федерации Указом от 18.04.2020 № 274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» упростил регулирование вопросов трудоустройства и пребывания на территории Российской Федерации иностранцев.

Умяров И. Г.

Работа по вахтам или командировка?

Чем работа на вахте отличается от командировок? Когда нужно выбрать командировку, а когда лучше организовать работу вахтовым методом? Какие документы нужны для оформления поездок? Какова ответственность за подмену вахты командировкой?

Славинская А. Н.

Временные правила работы вахтовым методом

Рассмотрим, что в связи с утверждением Временных правил работы вахтовым методом необходимо учитывать работодателям, которые используют труд работников-вахтовиков.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отпуск не по графику: как избежать нарушений

Большинство работников ходят в отпуск не по графику. Так ли это страшно? Как сделать, чтобы инспектор ГИТ не имел претензий?

Пластинина Н. В.

Категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них время

В статье представлен полный перечень категорий работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время, со ссылками на нормативные акты.

Журавлева И. В.

Форма для графика отпусков: унифицированная или локальная? Решать кадровику!

Расскажем о преимуществах локальной формы графика отпусков перед унифицированной формой № Т-7 и подскажем, как разработать свою локальную форму, избавившись от лишнего и включив полезные для кадровой службы графы.

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Новые меры поддержки семей с детьми в связи с коронавирусом

В соответствии с Указом Президента РФ от 07.04.2020 № 249 «О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей» (в ред. от 11.05.2020) и в связи с пандемией нового коронавируса в апреле–июне семьям, которые имеют право на материнский капитал, выплачивают по 5 000 руб. ежемесячно на каждого ребенка до трех лет. С 1 июня 2020 года производится единовременная выплата в размере 10 000 руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет. За назначением ежемесячных выплат можно обратиться до 1 октября 2020 года.

Малькова Е. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Электронная трудовая книжка на портале госуслуг

Информация Минкомсвязи России от 17.04.2020 «Электронная трудовая доступна теперь на едином портале госуслуг»

Журавлева И. В.

Тонкости уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки

Кого из работников нужно проинформировать об изменениях в трудовом законодательстве и уведомить о необходимости выбрать способ ведения их трудовой книжки? Какие способы уведомления приемлемы? Какой текст уведомления не вызовет нареканий? Как доказать проверяющим, что уведомление состоялось в срок?

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Постановлением Правительства РФ от 15.04.2020 № 511 утвержден Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Подробно о нововведениях читайте в статье.

Умяров И. Г.

Охрана труда: итоги года и работа над ошибками

В начале лета мы подводим окончательные итоги деятельности в сфере охраны труда за минувший год. Несмотря на определенные изменения к лучшему, многие вопросы организации и обеспечения охраны труда сохраняют актуальность и ждут своего решения.

Рогожин М. Ю.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Оформляем ненормированный рабочий день и сверхурочную работу

В статье рассмотрим порядок и нюансы оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.

Россол С. В.

Нерабочие дни с сохранением заработной платы: изменились ли нормы рабочего времени?

Вопрос в рубрику.

Журавлева И. В.

Составляем производственный календарь

В статье расскажем, как составить универсальный производственный календарь «3 в 1», который поможет вам в работе.

Ильминская Н. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам