Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Отчитываемся в службу занятости в 2023 году: порядок, сроки и примеры заполнения отчетов

Минтруд России утвердил обновленные формы отчетов, которые работодатели должны представлять в службу занятости населения с 1 января 2023 года. По каким формам, в какие сроки и в каком порядке теперь нужно отчитываться в службу занятости, вы узнаете из нашей статьи.

Умяров И. Г., Малькова Е. Н.

Персональные данные в работе кадровика: что есть что

Читайте в статье: какая информация, с которой работает специалист по кадрам, относится к персональным данным, и каковы основные меры ее защиты; что должен учитывать в работе работодатель и на основании чего он осуществляет обработку персональных данных.

Рязанцева В. В.

ИП сокращает штат работников: а как правильно?

Увольнение по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя (ИП) имеет существенные отличия от увольнения по такому же основанию от работодателя — юридического лица. Какие именно, мы и рассказываем в статье.

Пластинина Н. В.

Как уволить работника без ошибок: 7 практических ситуаций

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н., Умяров И. Г.

ДОКУМЕНТ НОМЕРА

Письмо Минтруда России от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321 «Об отдельных вопросах, связанных с применением электронного кадрового документооборота при взаимодействии с работниками»

Электронный документооборот

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 

Обособленное подразделение

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

 

Отзыв из отпуска: оформляем последовательно

Порой возникают ситуации, когда работодателю необходимо отозвать работника из отпуска. Мы рассказываем, как правильно это сделать и какие документы следует при этом оформить.

Дубоносова А. Н.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Исправляем ошибки в трудовой книжке работника обособленного подразделения

ВОПРОС-ОТВЕТ

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

О новой форме отчетности в Социальный фонд России: как бюджетникам отчитаться за февраль о зарплате и условиях занятости

В феврале некоторые бюджетные организации обязаны сдать в СФР подраздел 1.3 формы ЕСФ-1. Расскажем, как заполнить и отправить этот отчет в соответствии с Порядком заполнения единой формы, утвержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 245п.

Славинская А. Н.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Компенсация морального вреда в трудовых спорах: может ли суд снизить сумму?

Мнения и комментарии

Журавлева И. В.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Гарантия пенсионных прав, или Что изменилось для пенсионеров в 2023 году

Среди последних законодательных новшеств важное место занимают изменения, касающиеся пенсионных гарантий. В статье рассматриваем наиболее значимые из них.

Пономарева И. А.

Пенсия по выслуге лет для педагогического работника

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

О пособиях гражданам, имеющим детей

Вы узнаете: в чем суть основных изменений в части назначения государственных пособий на детей; кто и при каких условиях имеет право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка; каков порядок выплаты, размер пособия и какие документы необходимо предоставить для его получения.

Бусыгина Ю. О.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Наставничество — это что?

На примере государственной службы

Бацута Е. А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Многозадачность

Одна задача в один заданный промежуток времени

Миронова М.

Нужно учиться навыку переключать внимание

Многозадачность — это когда человек ведет несколько проектов. И каждому проект он уделяет внимание, чтобы тот работал.

Погодина Г.

Важные навыки многозадачности, которые ценят работодатели

Дойл. Э.

Как заполучить «космонавта»

Водохлебова В.

«Мой совет — уймите технологический зуд»

Продуктивнее работать структурно, разделять задачи на блоки. Об этом вам расскажет любой опытный управленец.

Савельева А.

Неоднозначная многозначность: могут ли сотрудники делать все и сразу?

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам