Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Должностная инструкция: излишество или необходимость?

В новой статье цикла речь пойдет о том, как правильно оформить должностную инструкцию и ознакомить с ней работников, сколько экземпляров инструкции нужно делать и как оформляются инструкции для рабочих, а также приведем примерную структуру инструкции и образец готового документа.

Журавлева И. В.

Категории работников, не подлежащих аттестации

Белянинова Ю. В.

Вопрос в рубрику: Как оформить учредителя и директора одного общества учредителем и директором другого общества?

Журавлева И. В.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Восстановление незаконно уволенного работника

Работник считает, что его уволили незаконно. Куда ему обратиться, чтобы отстоять свои права? Работодатель не согласен с тем, что увольнение незаконно. Какие доказательства он должен предоставить? Суд принял решение о восстановлении работника на работе. Каков порядок реализации данного решения? Ответы на эти и другие вопросы мы дадим в этой статье.

Семенихин В. В.

О восстановлении пропущенного срока на обращение в суд в связи с увольнением

Когда работника увольняют по сокращению штатов, для него это, как правило, серьезная психологическая травма. А каково ему будет, если вдруг выяснится, что не прошло и нескольких месяцев, как упраздненная должность вновь «возродилась», и работодатель уже принимает на нее нового работника? Можно ли считать такую ситуацию нарушением трудовых прав работника? Примет ли суд от обиженного работника иск о восстановлении на работе (оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда)? Эти вопросы мы рассмотрим на примере конкретного дела. Кроме того, мы ознакомимся с мнением Конституционного Суда РФ по поводу восстановления пропущенного работником срока на обращение в суд в подобной ситуации.

Веденина Е. Л.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить? Условия трудового договора с медицинскими работниками

В предыдущей статье мы рассмотрели, как правильно оформить трудовой договор с такими категориями работников, как несовершеннолетние и студенты. Однако это не все категории, условия трудового договора с которыми отличаются от стандартных. В этой статье мы расскажем об особенностях оформления трудового договора с медицинскими работниками.

Журавлева Ю. С.

Уплата алиментов на несовершеннолетних детей

В статье пойдет речь о размерах удержаний, сроки обращения по уплате алиментов на несовершеннолетних детей, с каких видов заработной платы удерживаются алименты, какие есть исключения по удержанию алиментов из заработной платы, обязанности администрации и лица, уплачивающего алименты.

Малькова Е. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Страховой стаж для установления трудовой пенсии: правила исчисления и подтверждения

В настоящее время периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж, порядок исчисления, правила подсчета и порядок его подтверждения установлены Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В указанном Федеральном законе страховому стажу посвящена глава 3. Рассмотрим ее подробнее.

Кузичева Е. В.

Победитель не всегда ветеран

К работникам кадровых служб нередко обращаются как бывшие, так и нынешние работники, которым предстоит оформление на пенсию, за разъяснением о возможности получения звания «Ветеран труда», дающего определенные льготы. Чтобы помочь им, необходимо знать порядок оформления звания «Ветеран труда», перечень наград, дающих право на получение этого звания. Кроме того, нередко приходится обращаться в архивы для получения соответствующих справок, копий необходимых документов.

Аминов В. Л.

ОХРАНА ТРУДА

Новые нормативные акты о спецпитании для работников с вредными условиями труда

Веденина Е. Л.

ВОПРОС — ОТВЕТ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Нормативы численности: когда они на пользу, когда они во вред?

В ситуации, возникшей в конце 2008 г., многие руководители задумались об эффективной организационной структуре. Встал вопрос и об оптимальной численности персонала. Если в первые месяцы дисбаланса в экономическом развитии многие руководители этот вопрос решали радикальным путем, за счет сокращения персонала, то по прошествии времени они все чаще стали задумываться, как можно воспользоваться мировым опытом по борьбе с издержками (в том числе и на персонал). Например, опыт бывшего СЕО компании General Electric Джека Уэлча показывает, что на каждом предприятии есть «жирные» бизнес-процессы, и под этим он в первую очередь подразумевает лишних людей и лишние функции. Один из путей решения этой проблемы — установить нормативы численности для предприятия.

Кольцова Л. Н., Кольцова В. В.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Онлайн-обучение

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам