Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Дисциплинарные взыскания: как избежать ошибок

В статье рассматриваются основные ошибки, совершаемые работодателями при оформлении дисциплинарных взысканий, а также некоторые случаи, которые требуют особого внимания, на примере реальных судебных разбирательств.

Пластинина Н. В.

Как провести выборы заведующего кафедрой и декана вуза?

Маленко Т. В.

Срок испытания для главного бухгалтера

Потапова Т. И.

Как изменить должностные обязанности?

Малькова Е. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Минздравсоцразвития утверждены новые формы документов

В январе 2011 г. приказами Минздравсоцразвития России утверждены формы документов, необходимых для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В конце марта приказы вступили в силу. В статье приводятся примеры заполнения справки уволенным работникам о выплатах, на которые были начислены страховые взносы, за два года, запроса в территориальный орган страховщика для проверки изложенный в справке сведений, заявления о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, а также соответствующего запроса.

Журавлева М. В.

Увольнение работника за кражу имущества работодателя

Умяров И. Г.

Вопрос-ответ

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Можно ли включить суточные в заработную плату?

Семина Н. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Сам себе аудитор: проверка регистрационных форм и порядка выплаты зарплаты

Статья поможет разобраться в том, какие регистрационные формы обязательны к ведению, а какие лишь рекомендованы. Кроме того, вы узнаете, на что нужно обратить внимание, анализируя правильность порядка выплаты заработной платы.

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

ОХРАНА ТРУДА

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Автор подробно рассказывает о действиях, необходимых для правильного расследования и оформления случая профессионального заболевания.

Демин А. Б.

KADROVIK-INFO

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Демотивация персонала

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам