Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее — Постановление № 1048; Правила). 24.10.2014 Правила вступили в силу. Их подробному рассмотрению и посвящена данная статья.

Умяров И. Г.

 

Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 2015 году

С 01.01.2015 вступили в силу изменения к некоторым федеральным законам, в соответствии с которыми будет осуществляться регулирование труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — Крайний Север). На протяжении 2014 г. изменения в такие акты вносились четыре раза и направлены они были, в первую очередь, на повышение уровня гарантий, предоставляемых работникам Крайнего Севера, усиление защиты их законных прав и интересов. Об особенностях регулирования труда данной категории работников в наступившем году мы и расскажем в нашей статье.

Рогожин М. Ю.

 

Учебный отпуск: нюансы оформления

Вы узнаете о дополнительных льготах, которые предоставляются работникам, получающим образование в учебных учреждениях, о требованиях к новой форме справки-вызова, а также об основаниях и порядке предоставления учебного отпуска. Кроме того, сможете ознакомиться с практическими рекомендациями по решению наиболее часто возникающих вопросов и ситуаций.

Антоновская К. В.

 

Письмо Федеральной службы по труду и занятости ГИТ в г. Москве от 19.06.2014 № 2-286-14-ПВ/872/1 «Об основании увольнения работников в случае ликвидации обособленного структурного подразделения»

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вся правда о личной карточке

Личная карточка работника — это один из основных учетных документов, и ее ведение является обязательным для каждого работодателя. Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора. Ранее мы рассмотрели общие вопросы, касающиеся порядка ведения документа. В этом номере мы обсудим заполнение раздела «Общие сведения».

Журавлева И. В., Журавлева М. В.

 

Структурные подразделения: особенности организации кадровой работы

В данной статье на примере практических ситуаций показаны особенности организации кадровой работы и оформления кадровых документов структурных подразделений компании; проанализированы риски, возникающие при решении кадровых задач, связанных с отказом сотрудников от работы при изменении фактического адреса структурного подразделения.

Селянина Е. Н.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

В организации вводится вахтовый метод работы. Как избежать ошибок?

Работа вахтовым методом регулируется главой 47 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). В части, не противоречащей ТК РФ, работа вахтовым методом регулируется также и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (в ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003; далее — Положение).

Жижерина Ю. Ю.

 

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Наступил новый делопроизводственный год. С чего начать кадровику?

Праздники закончились, начались будни и оформление обычных кадровых процедур, связанных с созданием различных документов, для которых необходимо завести соответствующие дела. Однако, занимаясь формированием новых дел, не следует забывать и о необходимости обеспечения сохранности дел, сложившихся в делопроизводстве кадровой службы в истекшем году.

В этой статье мы поговорим не только о правилах формирования новых дел, но и о подготовке завершенных дел к передаче на архивное хранение, а также о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.

Журавлева М. В.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

Нужно ли новому директору заверять книгу учета движения трудовых книжек? Компенсационные выплаты преподавателям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Служба охраны труда в организации. Несколько моментов о порядке хранения, использования и уничтожения персональных данных работников. Можно ли принять на работу гражданина Украины, если его внутренний паспорт просрочен? Оформление работника по договору подряда? Вправе ли работодатель наказать работников, покинувших рабочее место с разрешения непосредственного руководителя? Какое количество часов необходимо указать в табеле учета рабочего времени в случае однодневной командировки работника? Суд обязал работодателя восстановить работника на работе. Как поступить работодателю, если работник исчез? Как правильно оформить подмену сотрудника при суммированном учете рабочего времени? Как правильно внести изменения в штатное расписание в случае массового сокращения штата работников? Как правильно оплатить и продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если он выпадает на период сессии?

 

ОХРАНА ТРУДА

Ответственность за нарушение трудового законодательства: к чему готовиться работодателям в 2015 году?

С 01.01.2015 вступила в силу ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». Этой статьей внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), касающиеся ответственности за нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда и специальной оценке условий труда, которые важно знать всем работодателям.

Изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, касающиеся ответственности за нарушения законодательства об охране труда, вступили в силу с 01.01.2014.

Умяров И. Г.

 

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников

Многим категориям работников Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами предоставлены определенные льготы, повышенные гарантии, на основании которых они по праву обладают так называемым статусом «особо защищенных категорий работников».

Пластинина Н. В.

 

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Д»

 

KADROVIK-INFO.RU

Оформляем документально изменение названия отдела

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам