Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Восстановление на работе: некоторые важные аспекты с точки зрения отдела кадров и бухгалтерии

В период экономического кризиса многие граждане Российской Федерации лишились работы. Однако далеко не все работодатели соблюдали букву закона при увольнении работников, поэтому суды сегодня завалены исками о восстановлении на работе. В статье мы обсудим некоторые важные аспекты данного вопроса.

Кичигина М. А.

Руководитель: риск увольнения и основания прекращения трудового договора в зависимости от уровня занимаемой должности

Пластинина Н. В.

Отражение разных видов оплаты труда в трудовых договорах с работниками образовательных учреждений

Маленко Т. В.

Ответы Министерства здравоохранения и социального развития РФ на запросы журнала «Кадровые решения»

ОПЛАТА ТРУДА

Порядок расчета оплаты за отпуск

Ланина И. Б.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Работа с документами, выданными в иностранном государстве

В статье рассматриваются отдельные вопросы применения в Российской Федерации иностранных официальных документов и, наоборот, подготовки аналогичных российских документов для использования их в иностранных государствах. В основном нас будет интересовать проблема легализации документов с целью обеспечения прав граждан на госпособия по медицинскому обслуживанию и образование.

Семина Н. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Организация информационно-справочной работы по личному составу

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

ВОПРОС – ОТВЕТ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Квалификационный экзамен государственных служащих

Аминов В. Л.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Порядок административного обжалования

Акты должностных лиц любых контролирующих органов, а также действия (бездействие) инспекторов можно обжаловать в судебном и досудебном порядке. В первом случае подается исковое заявление в суд, во втором — жалоба направляется в орган, вынесший решение, вышестоящему должностному лицу или в вышестоящий орган, и такой порядок обжалования называют административным. О том, каков порядок административного обжалования, читайте в статье.

Демин А. Б.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Чары эйчара

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апреле 2026 года:  

 
Азбука кадровика. Приказ
Приказ — один из видов распорядительных документов, без которого не может обойтись ни одна организация. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет:
какие виды приказов бывают;
как их грамотно составлять и изменять;
кто должен этим заниматься;
как определить срок хранения разных приказов.
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Из статьи Т. А. Тихоновой вы узнаете, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по договору ГПХ;
• какую отчетность представлять;
• какие ограничения бывают по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить 
Иногда работников привлекают к работе за пределами рабочего времени. Для этого им могут установить ненормированный рабочий день. 
Но есть ли законодательные ограничения на привлечение к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются работникам за работу в режиме НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?
Разбираемся вместе с юристом И. Г. Умяровым.
 
А также: 
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ (чек-лист)
Как восстановить работника на работе по решению суда
Все, что вы хотели знать о премировании
Опыт vs навыки: что важнее сейчас

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апреле 2026 года:  

 
Азбука кадровика. Приказ
Приказ — один из видов распорядительных документов, без которого не может обойтись ни одна организация. Специалист по кадрам А. Н. Славинская расскажет:
какие виды приказов бывают;
как их грамотно составлять и изменять;
кто должен этим заниматься;
как определить срок хранения разных приказов.
 
Договор гражданско-правового характера: особенности заключения, обязательные уведомления, запреты и риски
Гражданско-правовые договоры остаются самым популярным инструментом оптимизации расходов на персонал, однако с 2026 г. ужесточается контроль за их использованием. Из статьи Т. А. Тихоновой вы узнаете, на что будут обращать внимание ФНС и ГИТ:
•  какие взносы нужно уплачивать с вознаграждения по договору ГПХ;
• какую отчетность представлять;
• какие ограничения бывают по категориям исполнителей;
• какие уведомления обязательно надо подать.
 
Ненормированный рабочий день: кому, когда и как установить 
Иногда работников привлекают к работе за пределами рабочего времени. Для этого им могут установить ненормированный рабочий день. 
Но есть ли законодательные ограничения на привлечение к работе в ненормированном режиме? Какие компенсации полагаются работникам за работу в режиме НРД? Как предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска за НРД?
Разбираемся вместе с юристом И. Г. Умяровым.
 
А также: 
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ (чек-лист)
Как восстановить работника на работе по решению суда
Все, что вы хотели знать о премировании
Опыт vs навыки: что важнее сейчас
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам