Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками

Всем работникам Трудовой кодекс РФ предоставляет равные права и гарантии. Однако в зависимости от профессии, тяжести условий труда, особенностей работы для некоторых категорий работников он устанавливает дополнительные гарантии. К таким категориям отнесены и работники медицинских организаций.

Пластинина Н.В.

Соглашение сторон

Ни для кого не секрет, что оптимизация численности персонала — это один из способов снижения затрат, а значит, способ увеличения прибыли. В период кризиса, когда рынок диктует условия снижения цен на производимый товар или оказываемую услугу, это один из самых легкодоступных способов остаться на плаву, особенно когда нет возможности сократить издержки или повысить цены. Однако увольнение — очень затратная статья управления персоналом, особенно если речь идет об инициативе работодателя. Очевидным способом решения вопроса оптимизации затрат на  с одержание персонала при концепции оптимизации численности является увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по соглашению сторон.

Косоруков Н.В.

Вопрос в рубрику: На какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

Журавлева Ю.С.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Аренда персонала: чем рискуем?

В статье на примерах из арбитражной практики рассматриваются классические ошибки, допускаемые участниками аутсорсинговых сделок, которые влекут признание ее фиктивной и доначисление налогов и страховых взносов, а также уплату штрафов и пеней.

Семина Н.И.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного образования

В статье пойдет речь об обязанностях работодателя по ведению персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного образования и о проблемах реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости медицинским работникам.

Иванов А.И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вопрос в рубрику: Как уволить сотрудника за прогул?

Журавлева И.В.

Как правильно оформить? Условия трудового договора с педагогическими работниками

Журавлева Ю.С.

Вопрос в рубрику: Как оформляется изменение оклада сотрудника?

Журавлева И.В.

ОХРАНА ТРУДА

Ведение документации по охране труда в строительных организациях

Демин А.Б.

ВОПРОС — ОТВЕТ

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Минимизация затрат на персонал

Новая экономическая реальность заставила многих руководителей задуматься об оптимальности затрат на персонал. Период, когда компании считали сокращение персонала главным способом антикризисного сокращения расходов, подошел к концу, и сейчас многие стали задумываться — как при сокращении издержек на персонал не потерять свои конкурентные преимущества. Предлагаемый в статье опыт по срочному проведению работ по оптимизации численности работников и затрат на персонал позволяет объединить разные подходы к решению этой проблемы.

Кольцова Л.Н., Кольцова В.В.

Тематические страницы «Современные технологии управления персоналом»

Тестовые задания

  

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в мае 2026 года:  

Действия кадровика при реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия — сложный процесс. Многие вопросы, связанные с изменением условий труда работников или сокращением штата, остаются на усмотрение работодателя. Это создает определенные риски как для работников, так и для самой организации.
Юрист Т. А. Тихонова ответит на ряд вопросов, с которыми непременно столкнется кадровик:
• Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? 
• Как не допустить дублирования в штатном расписании?  
• Что делать, если работник отказывается от продолжения работы после реорганизации?
• Как учесть отпуска работников и др.?
 

«Декретные места»: разбираем практические ситуации

В статье рассмотрим:

  • какие места мы называем «декретными»;
  • переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;
  • как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;
  • особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;
  • как правильно уволить декретника по сокращению.
 
Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики
Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре
Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время довольно часто и достаточно резко. Мы видим это на примерах судебных решений, которые буквально на 180 градусов меняют мировоззрение кадровиков и юристов компаний.
В майском номере начинаем публиковать обзор консультанта по кадровому делопроизводству Н.А. Гусаровой, поговорим об ошибках в оформлении трудовых договоров:
• слишком подробное описание обязанностей работника;  
• включение компенсационных выплат в оклад;
• некорректно прописано условие о дистанционной работе;
• установлен запрет на трудоустройство к конкурентам.
 
А также: 
Понятие «место работы»: как правильно отражать его в трудовых договорах с особыми категориями работников  
Три проблемы хранения электронных документов
Использование личного транспорта для нужд организации 
ИИ не заменит менеджера по персоналу, но изменит до неузнаваемости

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в мае 2026 года:  

Действия кадровика при реорганизации предприятия
Реорганизация предприятия — сложный процесс. Многие вопросы, связанные с изменением условий труда работников или сокращением штата, остаются на усмотрение работодателя. Это создает определенные риски как для работников, так и для самой организации.
Юрист Т. А. Тихонова ответит на ряд вопросов, с которыми непременно столкнется кадровик:
• Что происходит с персоналом реорганизованного предприятия? 
• Как не допустить дублирования в штатном расписании?  
• Что делать, если работник отказывается от продолжения работы после реорганизации?
• Как учесть отпуска работников и др.?
 

«Декретные места»: разбираем практические ситуации

В статье рассмотрим:

  • какие места мы называем «декретными»;
  • переводы, повышение окладов и другие кадровые действия во время декрета;
  • как оформить досрочный выход из «детских» отпусков;
  • особенности прекращения срочного трудового договора во время декрета;
  • как правильно уволить декретника по сокращению.
 
Ошибки кадровиков на примерах из судебной практики
Часть 1. Неправильное указание условий в трудовом договоре
Судебная практика, связанная с трудовыми отношениями, меняется в последнее время довольно часто и достаточно резко. Мы видим это на примерах судебных решений, которые буквально на 180 градусов меняют мировоззрение кадровиков и юристов компаний.
В майском номере начинаем публиковать обзор консультанта по кадровому делопроизводству Н.А. Гусаровой, поговорим об ошибках в оформлении трудовых договоров:
• слишком подробное описание обязанностей работника;  
• включение компенсационных выплат в оклад;
• некорректно прописано условие о дистанционной работе;
• установлен запрет на трудоустройство к конкурентам.
 
А также: 
Понятие «место работы»: как правильно отражать его в трудовых договорах с особыми категориями работников  
Три проблемы хранения электронных документов
Использование личного транспорта для нужд организации 
ИИ не заменит менеджера по персоналу, но изменит до неузнаваемости
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам