НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Дни по уходу за детьми-инвалидами: готовимся оформлять по-новому

С 1 сентября 2023 года начнет действовать новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. В статье рассмотрим не только условия и порядок их предоставления, но и особенности оплаты и возмещения работодателю сумм из Социального фонда России (СФР).

Бусыгина Ю. С.

Статус одинокой матери в трудовом законодательстве: гарантии и льготы

Трудовое законодательство узаконило некоторые привилегии по отношению к матерям-одиночкам. Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая женщина, которая воспитывает ребенка без мужа.

Татаркова Н. С.

Трудовой договор с директором- учредителем: можно ли руководить без оформления?

Вы узнаете об основных положениях законодательства относительно избрания (назначения) органов юридического лица; обязательно ли заключать трудовой договор с директором — одним из учредителей и с директором — единственным участником (учредителем).

Кислов Д. В.

И вовсе он не трудовой: признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Тихонова Т. А.

Правда и мифы трудового законодательства. Отпуск

Мы начинаем новый цикл статей «Правда и мифы трудового законодательства». И первая тема — «Отпуск». В разгар сезона обсудим вопросы, которые возникают не только у работников, а зачастую и у кадровиков, и руководителей.

Гусарова Н. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отпуск без сохранения заработной платы: алгоритм оформления

В майском номере журнала в статье «Отпуск за свой счет: о чем спрашивают кадровики» мы ответили на ваши самые злободневные вопросы по теме. А сегодня приводим подробный алгоритм правильного оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Сложности отчетности по форме ЕФС-1 на практике: отвечаем на вопросы кадровиков

С января 2023 года работодатели сдают отчетность в СФР по новой форме. И вроде бы разделы ЕФС-1 аналогичны отчетам, которые были прежде, и есть подробный порядок заполнения каждого из них, но вопросов все равно много. Опираясь на разъяснения специалистов СФР и Минтруда России1, ответим на самые распространенные из них. В этой статье поговорим о подразделе 1.1 «Сведения о трудовой деятельности».

Славинская А. Н.

Как аннулировать трудовой договор и правильно сдать отчет в СФР

Вы узнаете, в каких случаях работодатель вправе аннулировать трудовой договор, заключенный с работником, и в каком порядке следует оформить документы; обязан ли работодатель выяснять причины отсутствия работника на работе; нужно ли при аннулировании трудового договора направлять в СФР форму ЕФС-1; имеет ли работник, с которым был аннулирован трудовой договор, право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Умяров И. Г.

Поощрение

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Ошибки и недочеты в приказе о поощрении работника

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства от Роструда: комментарий юриста

Хачатурян Ю. А.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек

Умяров И. Г.

Увольнение в выходной: когда выдать трудовую книжку?

Вопрос в рубрику

Тихонова Т. А.

Если трудовая книжка заполнена некорректно, всегда ли надо исправлять ошибки?

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий: что изменилось в 2023 году 

Славинская А. Н.

ОПЛАТА ТРУДА

Работа в выходной. Что лучше: доплатить или заплатить вовремя?

Воробьева Е. В.

Лишение работника премии и доплата до МРОТ

Работнику организации (ООО) выплачивается должностной оклад, а также в соответствии с Положением о премировании может выплачиваться ежемесячная премия. Может ли работодатель лишить работника премии, если к нему было применено дисциплинарное взыскание? Но в случае лишения премии заработная плата, полученная работником, будет меньше МРОТ.

Умяров И. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Открытая зарплата

Достойная оплата — открытая зарплата

Когда у людей есть возможность задать любой вопрос руководителю и получить на него ответ, это способствует повышению уровня доверия к нему и компании.

Егорова А.

Пять принципов формирования зарплаты

Высоцкий А.

Как HR может подготовить организацию к открытости оплаты труда

Надин фон Мольтке

«У нас в компании зарплата полностью открытая»

У нас в компании зарплата полностью открытая — любой сотрудник может посмотреть, какая зарплата у его коллеги. Мы это не скрываем, потому что если бизнес делает из доходов персонала тайну, то сотрудники начинают додумывать.

Леонова Ю.

Деликатный вопрос: можно ли сотрудникам знать зарплаты друг друга?

Мамонов Е.