Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?

Читайте в статье: об обязательных условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком его родственнику; какие документы нужны для оформления такого отпуска; как оформить назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и др.

Журавлева М. В.

Если работник самовольно ушел с работы для участия в судебном заседании

Вопрос в рубрику

Кичигина М. А.

Заключение срочного трудового договора с руководителем: 2 ответа по существу

Южалин А. О.

Отказ от включения в перечень организаций, в которые направляются для отбывания наказания осужденные к исправительным работам

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно

Читайте в статье: как правильно установить женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, режим неполного рабочего времени; как без ошибок оформить предоставление перерывов для кормления ребенка до полутора лет; как организовать учет рабочего времени такой работницы.

Жижерина Ю. Ю.

Оформление приема-передачи кадровых документов

Читайте в статье: в каких случаях у работодателей возникает необходимость оформить прием-передачу кадровых документов, а также трудовых книжек работников; каков порядок оформления приема-передачи кадровых документов.

Умяров И. Г.

Режим работы работников: устанавливаем правильно

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

Загранкомандировка в несколько государств: как оформить приказ?

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Об оформлении трудовых отношений с совместителем. Как внести запись наименования специальности работника на титульном листе трудовой книжки? Заключение гражданско-правового договора с иностранцем из Киргизии. Временный перевод на период ежегодного отпуска работника. Можно ли направить почтой копии документов, касающихся трудовой деятельности работника? Перевод работника в связи с прекращением деятельности организации. Можно ли назначить иностранного гражданина ответственным за пожарную безопасность? Обязательны ли локальные нормативные акты по охране труда? Как уволить работника по сокращению штата, если он находится на больничном? Какова процедура предложения вакансий при увольнении работника по сокращению штата? Новый период ежегодного оплачиваемого отпуска: как рассчитать правильно? Включается ли период временной нетрудоспособности в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Об увольнении временного работника.

ОХРАНА ТРУДА

Организация работы с приказами по охране труда

Читайте в статье: о типовых управленческих решениях в сфере охраны труда; какие требования предъявляются к подготовке приказов по охране труда; кто является исполнителем проектов соответствующих приказов.

Рогожин М. Ю.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Работа над ошибками в номенклатуре дел

Вы узнаете: как работать с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (Утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (в ред. от 16.02.2016); как определить срок хранения кадровых документов.

Сичкарева М. М.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Работник направляется в командировку: удержание НДФЛ

Вопросы в рубрику

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как компании сэкономить полмиллиона, или Принимаем на работу бывшего чиновника

Вы узнаете: как распознать в новом работнике бывшего госслужащего; почему важно по трудовой книжке каждого новичка проверять его деятельность за последние два года; как избежать нечаянного нарушения антикоррупционного законодательства и крупных штрафов.

Фадеева У. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Развеиваем мифы в сфере трудовых отношений

Работники и работодатели по-своему толкуют нормы закона, регулирующие трудовые отношения, имеют собственные представления о законе и справедливости. Рассмотрим и постараемся развеять 10 самых популярных мифов, сформировавшихся у подавляющего большинства работников и работодателей.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Деление чернобыльского отпуска

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «Р», «С»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов: какие изменения ждут работодателей с 1 сенятбря

Читайте в статье:
– В чем заключается обязанность работодателей по квотированию рабочих мест для инвалидов и какими нормативными актами она регулируется
– Какие изменения вступят в силу 1 сентября 2022 года
– Какая ответственность грозит работодателю за невыполнение квоты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам