Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком?

Читайте в статье: об обязательных условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком его родственнику; какие документы нужны для оформления такого отпуска; как оформить назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и др.

Журавлева М. В.

Если работник самовольно ушел с работы для участия в судебном заседании

Вопрос в рубрику

Кичигина М. А.

Заключение срочного трудового договора с руководителем: 2 ответа по существу

Южалин А. О.

Отказ от включения в перечень организаций, в которые направляются для отбывания наказания осужденные к исправительным работам

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно

Читайте в статье: как правильно установить женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, режим неполного рабочего времени; как без ошибок оформить предоставление перерывов для кормления ребенка до полутора лет; как организовать учет рабочего времени такой работницы.

Жижерина Ю. Ю.

Оформление приема-передачи кадровых документов

Читайте в статье: в каких случаях у работодателей возникает необходимость оформить прием-передачу кадровых документов, а также трудовых книжек работников; каков порядок оформления приема-передачи кадровых документов.

Умяров И. Г.

Режим работы работников: устанавливаем правильно

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г., Журавлева И. В.

Загранкомандировка в несколько государств: как оформить приказ?

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Об оформлении трудовых отношений с совместителем. Как внести запись наименования специальности работника на титульном листе трудовой книжки? Заключение гражданско-правового договора с иностранцем из Киргизии. Временный перевод на период ежегодного отпуска работника. Можно ли направить почтой копии документов, касающихся трудовой деятельности работника? Перевод работника в связи с прекращением деятельности организации. Можно ли назначить иностранного гражданина ответственным за пожарную безопасность? Обязательны ли локальные нормативные акты по охране труда? Как уволить работника по сокращению штата, если он находится на больничном? Какова процедура предложения вакансий при увольнении работника по сокращению штата? Новый период ежегодного оплачиваемого отпуска: как рассчитать правильно? Включается ли период временной нетрудоспособности в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Об увольнении временного работника.

ОХРАНА ТРУДА

Организация работы с приказами по охране труда

Читайте в статье: о типовых управленческих решениях в сфере охраны труда; какие требования предъявляются к подготовке приказов по охране труда; кто является исполнителем проектов соответствующих приказов.

Рогожин М. Ю.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Работа над ошибками в номенклатуре дел

Вы узнаете: как работать с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (Утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (в ред. от 16.02.2016); как определить срок хранения кадровых документов.

Сичкарева М. М.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Работник направляется в командировку: удержание НДФЛ

Вопросы в рубрику

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Как компании сэкономить полмиллиона, или Принимаем на работу бывшего чиновника

Вы узнаете: как распознать в новом работнике бывшего госслужащего; почему важно по трудовой книжке каждого новичка проверять его деятельность за последние два года; как избежать нечаянного нарушения антикоррупционного законодательства и крупных штрафов.

Фадеева У. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Развеиваем мифы в сфере трудовых отношений

Работники и работодатели по-своему толкуют нормы закона, регулирующие трудовые отношения, имеют собственные представления о законе и справедливости. Рассмотрим и постараемся развеять 10 самых популярных мифов, сформировавшихся у подавляющего большинства работников и работодателей.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Деление чернобыльского отпуска

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «Р», «С»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам