Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как сократить или продлить срок командировки работника

Читайте в статье: требования законодательства о продлении и сокращении срока служебной командировки; в каких случаях срок командировки изменить нельзя; как проинформировать работника о том, что срок командировки изменился. и каков порядок оформления.

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO

Кто направляет на профобучение, не связанное с техникой безопасности? 

Вопрос в рубрику

Рогожин М. Ю.

Заключение трудового договора с муниципальным служащим

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года

После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Отчет по форме СЗВ-ТД: ответы на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Жижерина Ю. Ю.

Срочный трудовой договор: тонкости оформления

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Как правильно составить согласие, разрешающее распространение персональных данных

В этом номере журнала представляем новую рубрику «Контрольная работа», в которой на примерах будем рассматривать и исправлять самые распространенные ошибки в оформлении документов. В этом номере рассмотрим, как правильно составить согласие, разрешающее распространение персональных данных.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовые книжки по новым правилам: что изменилось для кадровика

Министерство труда и социальной защиты РФ, наконец, реализовало свою давнюю задумку: актуализировать нормы, регламентирующие ведение трудовых книжек. С 1 сентября 2021 года работать с трудовыми книжками мы должны уже с учетом новых требований. Рассмотрим основные изменения, которые нас ожидают.

Журавлева И. В.

Кто и когда может подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Поправки в раздел X Трудового кодекса РФ приняты: что учесть специалисту по охране труда

С 1 марта 2022 года начнет действовать новая редакция Трудового Кодекса РФ, в т. ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. Рассмотрим основные изменения и нововведения и разберемся, что и как нужно учесть в работе специалисту по охране труда.

Подберезина С. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Предоставление отпуска: с чем не согласны работники

Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют не или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.

Славинская А. Н.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Рассчитываем отпускные правильно, избегаем ошибок

Основная задачи бухгалтера при выплате отпускных — своевременность их выплаты и правильность начисления. В противном случае формируется состав административного правонарушения и возникает материальная ответственность работодателя перед работником.

Пластинина Н. В.

Выдача расчетных листков работникам обособленных структурных подразделений через уполномоченного представителя работодателя

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Соотношение HR-ов и персонала

Сможет ли виртуальная реальность уволить HR-а?

Васякина Д., Мазанкина Е.

Традиционные HR-функции можно заносить в «Красную книгу»

Очень много факторов влияет на численность сотрудников HR-отдела, и она не всегда зависит от количества персонала компании. Я бы делала акцент не на нормировании, а на показатели эффективности.

Гаршина Н.

Сколько должно быть HR-ов в компании

Руководитель может смело заявить, что ему не нужен HR в компании, если он видит в нем только сервисную функцию.

Миронова М.

Коэффициент «HR-персонал к сотрудникам». Определение и формула

Лашкария Ф.

Сколько HR-специалистов нужно компании

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам