Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что нужно сделать кадровику на новом месте работы

С чего кадровику начать работу на новом месте? Как выявить недочеты в работе предыдущего кадровика? Как исправить ошибки и устранить недочеты?

Славинская А. Н.

Несколько работников на «декретной» ставке

Как можно заменить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком? Как оформить соответствующие документы? Как уволить временного работника, в том числе если временная работница беременна? Как поступать в ситуациях, когда временная работница тоже уходит в отпуск по беременности и родам?

Жижерина Ю. Ю.

Декретный отпуск и перерывы для кормления ребенка: история и современность

Что такое «декретный отпуск» и когда он появился? Что мы сегодня понимаем под «декретом» работающих женщин? Когда были введены перерывы для кормления ребенка? Как сейчас применяются эти перерывы?

Журавлева И. В.

Ответы по существу: можно ли направить иностранца в командировку?

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Новый ГОСТ: характер — рекомендательный; санкции — отсутствуют; проблемы… возможны

С 1 июля этого года вступил в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Что он несет кадровикам? Придется ли что-то менять в технологиях нашей работы?

Журавлева И. В.

Уведомляем работников, что пришло время отдыхать

Нужно ли ознакамливать работников с графиком отпусков? Как определить дату начала отпуска? Как можно уведомить работника о начале запланированного отпуска?

Малькова Е. Н.

Вносим изменения в распорядительные документы отдела кадров

Читайте в статье о составе распорядительных документов отдела кадров, об этапах разработки распорядительных документов, об оформлении проектов документов, а также о правилах внесения изменений в приказы и распоряжения.

Наделяева И. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Несовершеннолетние работники, иностранцы и инвалиды

Какие ограничения нужно соблюдать при привлечении к труду несовершеннолетних работников? Как оформлять трудовые отношения с иностранцами? Какие гарантии нужно предоставлять работникам-инвалидам?

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Некоторым работникам помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Он призван компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье человека в процессе труда. Рассмотрим порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также расчета отпускных за указанный отпуск.

Семенихин В. В.

Можно ли доплатить работнику за время его болезни?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников

Какие правовые нормы регулируют труд несовершеннолетних? Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу? Какую продолжительность рабочего дня можно установить для несовершеннолетних и как оплачивать их труд? Какие работы нельзя поручать работникам в возрасте до 18 лет? Как создать условия труда, подходящие для несовершеннолетних работников?

Рогожин М. Ю.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вносим записи в трудовую книжку

Вопросы в рубрику

Семенихин В. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Нужно ли доплачивать за разделение рабочего дня?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Поощряем работников за преданность

Какими способами можно поощрить работников, проработавших в организации определенное время? Какие способы поощрения можно считать универсальными, а какие требуют индивидуального подхода? Как установить в локальных нормативных актах организации тот или иной вид поощрения?

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Предварительный медосмотр без спецоценки

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам