Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Что нужно сделать кадровику на новом месте работы

С чего кадровику начать работу на новом месте? Как выявить недочеты в работе предыдущего кадровика? Как исправить ошибки и устранить недочеты?

Славинская А. Н.

Несколько работников на «декретной» ставке

Как можно заменить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком? Как оформить соответствующие документы? Как уволить временного работника, в том числе если временная работница беременна? Как поступать в ситуациях, когда временная работница тоже уходит в отпуск по беременности и родам?

Жижерина Ю. Ю.

Декретный отпуск и перерывы для кормления ребенка: история и современность

Что такое «декретный отпуск» и когда он появился? Что мы сегодня понимаем под «декретом» работающих женщин? Когда были введены перерывы для кормления ребенка? Как сейчас применяются эти перерывы?

Журавлева И. В.

Ответы по существу: можно ли направить иностранца в командировку?

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Новый ГОСТ: характер — рекомендательный; санкции — отсутствуют; проблемы… возможны

С 1 июля этого года вступил в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Что он несет кадровикам? Придется ли что-то менять в технологиях нашей работы?

Журавлева И. В.

Уведомляем работников, что пришло время отдыхать

Нужно ли ознакамливать работников с графиком отпусков? Как определить дату начала отпуска? Как можно уведомить работника о начале запланированного отпуска?

Малькова Е. Н.

Вносим изменения в распорядительные документы отдела кадров

Читайте в статье о составе распорядительных документов отдела кадров, об этапах разработки распорядительных документов, об оформлении проектов документов, а также о правилах внесения изменений в приказы и распоряжения.

Наделяева И. И.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Проверочные листы ГИТ. Несовершеннолетние работники, иностранцы и инвалиды

Какие ограничения нужно соблюдать при привлечении к труду несовершеннолетних работников? Как оформлять трудовые отношения с иностранцами? Какие гарантии нужно предоставлять работникам-инвалидам?

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Некоторым работникам помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Он призван компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье человека в процессе труда. Рассмотрим порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также расчета отпускных за указанный отпуск.

Семенихин В. В.

Можно ли доплатить работнику за время его болезни?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников

Какие правовые нормы регулируют труд несовершеннолетних? Начиная с какого возраста несовершеннолетнего можно принять на работу? Какую продолжительность рабочего дня можно установить для несовершеннолетних и как оплачивать их труд? Какие работы нельзя поручать работникам в возрасте до 18 лет? Как создать условия труда, подходящие для несовершеннолетних работников?

Рогожин М. Ю.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вносим записи в трудовую книжку

Вопросы в рубрику

Семенихин В. В.

ОПЛАТА ТРУДА

Нужно ли доплачивать за разделение рабочего дня?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Поощряем работников за преданность

Какими способами можно поощрить работников, проработавших в организации определенное время? Какие способы поощрения можно считать универсальными, а какие требуют индивидуального подхода? Как установить в локальных нормативных актах организации тот или иной вид поощрения?

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Предварительный медосмотр без спецоценки

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июльском номере журнала

Единая цифровая платформа «Работа в России»: утверждены новые правила функционирования   

16 мая 2022 года вступили в силу Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Они предусматривают возможность использования ЕЦП «Работа в России» соискателями, работниками и работодателями, а также различными ведомствами. В статье остановимся подробнее на изменениях.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция на основе судебной практики

В июльском номере журнала мы продолжим разговор о процедуре сокращения штата в разрезе комментария актуальной судебной практики. В том числе поговорим о предложении работникам вакантных должностей, уведомлении их о сокращении, а также о получении мотивированного мнения профсоюза и непосредственно о расторжении трудового договора с работником.

Увольнение работников в нестандартных ситуациях

Стандартной мы называем ситуацию, когда трудовой договор расторгается в обычный рабочий день и дата увольнения очевидна. Если же планируемая дата увольнения выпадает на праздничный или нерабочий день, или же в этот день работник болеет или находится в отпуске, или дату увольнения нужно определять самостоятельно — ситуация усложняется.
Попробуем разобраться в некоторых нестандартных ситуациях.

Отпускной сезон в разгаре, или Как правильно предоставить отпуск основному работнику и совместителю

Вы узнаете:
– есть ли отличие в оформлении отпуска совместителю и основному работнику и нужно ли включать совместителя в график отпусков;
– какова продолжительность отпуска указанных работников;
– на какие моменты особенно следует обратить внимание работодателям.

Новый порядок обучения по охране труда: стажировка

Рассмотрим вопросы организации и проведения стажировки, формы и сроки хранения документов и меры ответственности за нарушение обязательных требований в части обучения работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам