Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Мобилизация: основные изменения в законодательстве

Мы объединили в карточки основные изменения в законодательстве, связанные с объявлением 21 сентября 2022 года частичной мобилизации. Рассмотрим новые положения, внесенные в Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов.

Громова О. А.

Трудовые отношения и частичная мобилизация: актуальные вопросы

В сентябре этого года кадровикам пришлось срочно разбираться с новым явлением: приостановление трудовых договоров на период призыва по мобилизации. В октябре были приняты нормативные правовые акты, регулирующие эту ситуацию, однако вопросов меньше не стало.

Славинская А. Н.

Служба по контракту до объявления мобилизации

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

О бронировании в период частичной мобилизации

Каждый работодатель заинтересован в стабильном функционировании организации. Объявленная в стране частичная мобилизация на военную службу создает определенные трудности, поэтому важно правильно понимать, кто из работников может получить отсрочку от мобилизации, а кто — бронь, и в чем разница между этими понятиями.

Журавлева И. В.

Воинский учет: обязательные документы, порядок предоставления и особенности заполнения

Вопросы в рубрику

Жижерина Ю. Ю., Новичкова О. О.

Трудоустройство беженцев: что нужно знать Заменить название в статье

Читайте в статье, какими документами подтверждается статус беженца и каким образом иностранные граждане могут получить соответствующие документы; нужны ли беженцам разрешительные документы и полис добровольного медицинского страхования; необходимо ли уведомлять МВД России о приеме на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище в РФ.

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнения по редким основаниям: отмена решения о восстановлении работника на работе

Продолжение. Начало в № 1–5, 8, 10 2022 г.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

График отпусков на 2023 год: важные моменты

В самом разгаре работа по формированию графика отпусков на следующий год. И мы традиционно напоминаем об основных правилах составления этого документа. В статье расскажем:
– о включении в график некоторых категорий работников;
– особенностях отражения дополнительных отпусков;
– правилах объединения отпусков за разные рабочие годы;
– нюансах оформления графика.

Славинская А. Н.

Рассчитываем новый рабочий период для ежегодного отпуска

Совет от профессионала

Славинская А. Н.

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить работу как организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников, т. е. объявить простой. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Дегтярева Е. В.

Компенсации

Азбука кадровика

Славинская А. Н.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как документировать утрату должностных инструкций

Ворушина А. П.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете, в каких случаях можно удерживать и взыскивать денежные средства с работника; с какими проблемами можно столкнуться и как их предотвратить; какие ограничения размера удержаний установлены и в каких случаях не удастся вернуть переплату.

Хачатурян Ю. А.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Периоды, которые входят в страховой стаж для начисления пособий по нетрудоспособности: отвечаем по существу

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Расследование несчастных случаев с работниками: проводим по новому Порядку

Подберезина С. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Норматив объема работы и психологический комфорт работника, или Сколько выдержит «бессмертный пони»?

В последнее время работодатели стали часто забывать о нормативах объема работ своих работников. Или игнорировать их. Или подгонять к нормативу новые нормы. Но особенно частое явление — перераспределение объема работы уволившихся на тех, кто остался.
Не вдаваясь в подробности оформления процедуры увеличения нагрузки, обсудим вопросы объема работы в соотношении с границами психологического комфорта работников, принявших на себя новую дополнительную нагрузку.

Пластинина Н. В.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Нанимающий менеджер

Как нанимающему менеджеру эффективно взаимодействовать с HR-службой?

…залогом успеха в привлечении, подборе и найме талантов является сотрудничество нанимающего менеджера и рекрутера.

Егорова А.

Ошибки нанимающего менеджера

Ганджа Л.

Как HR-у взаимодействовать с нанимающими менеджерами максимально эффективно

Высоцкий А.

«Процесс найма — это командная работа»

Менеджеру необязательно виртуозно владеть навыком найма. Но по тем же причинам, по которым он должен быть вовлечен в процесс, ему необходимо владеть другими ключевыми навыками.

Ульянова С.

Строим продуктивные отношения с нанимающим менеджером

Мамонов Е.

 
Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Журнал «Кадровые решения» дарит 3 года подписки!
Персональные данные: работаем без ошибок по новым правилам
Новый порядок обучения по охране труда: разъяснения, комментарии, примеры документов
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам