Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональные стандарты: юридическая сила для работодателей

Вы узнаете: обязательны ли профессиональные стандарты для работодателей; что ожидает работающих не по специальности; можно ли уволить работников, квалификация которых не соответствует профессиональным стандартам.

Фадеева У. Г.

О профессиональных стандартах кадровиков

С 01.07.2016 вступают в силу изменения трудового законодательства, регламентирующие порядок принятия и применения профессиональных стандартов. Первоначальный проект Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”», который вступает в силу 01.07.2016, в процессе его обсуждения претерпел очень много изменений. Учитывая многочисленные публикации, которые основаны на ранних вариантах текста закона и вводят читателей в заблуждение относительно обязательности применения профессиональных стандартов, считаем необходимым внести ясность в этот вопрос.

Рогожин М. Ю.

Профессиональные стандарты: правда и вымысел

Вопрос решен — и тема закрыта! Трудовой кодекс РФ установил и Минтруд России подтверждает: профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер.

Журавлева И. В.

Сокращение штата, или Как уволить работника правильно

Вопросы в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

Выплата отпускных работнику, если отпуск с завтрашнего дня

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Некоторые рекомендации по оформлению обучения работника

В настоящее время работодатели предъявляют достаточно высокие требования к образованию персонала, что обусловлено необходимостью иметь в организации грамотных работников, которые в силах решить задачи, поставленные перед ними руководством. Немаловажную роль в этой ситуации играют и введенные в недавнем времени профессиональные стандарты.

Южалин А. О.

Когда опоздание не является дисциплинарным проступком

В интервью РИА «Новости» 20.01.2016 заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец, говоря об опозданиях на работу, отметил следующее: «…К таким (уважительным — прим. ред.) обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок».

Самсонова В. О.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отстраняем работника от работы: алгоритм оформления кадровых документов

Читайте в статье: как и в каких случаях можно отстранить работника от работы, не нарушая трудовое законодательство; каков алгоритм оформления кадровых документов; как оформить допуск работника к работе после отстранения; Каковы последствия отстранения работника, признанного незаконным.

Наделяева И. И.

Оформляем изменения в штатном расписании

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Ведение и заполнение кадровых документов: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Оформляем записи в трудовой книжке правильно

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Кичигина М. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Размер минимальной зарплаты в обособленном подразделении

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как рассчитать новый период ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли объединить названия нескольких специальностей в одно? Как оплачивается время нахождения работника в командировке? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?

ОХРАНА ТРУДА

Медицинские осмотры работников

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Организация хранения кадровых документов

Читайте в статье: как и где организовать хранение кадровых документов; как поступить с документами, которые уже не надо хранить; об ответственности работодателя в случаях нарушения правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, а также неисполнения обязанности по их хранению.

Жижерина Ю. Ю.

Сроки хранения документов по личному составу: что изменилось?

Вы узнаете: как федеральный закон изменил сроки хранения документов по личному составу; Какие документы относятся к группе документов по личному составу; как теперь следует применять утвержденные Министерством культуры РФ сроки хранения документов.

Тиханович С. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Запреты работодателя и буква закона

Читайте в статье: какие правила поведения работников внутри организации разрабатывают работодатели и всегда ли данные ограничения законны, обоснованы и не содержат нарушений прав работников; каково отношение работников к запретам работодателя; какие решения выносят суды в случае возникновения трудовых споров.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Нормативы на рабочие позы

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Р»

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Работник уволился: как отменить доверенность от организации?

Расскажем:
• что делать с выданной доверенностью, если работник уволился;
• в  каких случаях она прекращает действовать;
• какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждут с радостью пятницу и не сокрушаются приближающемуся понедельнику. Им не грозит неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Работник уволился: как отменить доверенность от организации?

Расскажем:
• что делать с выданной доверенностью, если работник уволился;
• в  каких случаях она прекращает действовать;
• какие документы необходимо оформить, чтобы отменить действие доверенности.

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам