Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональные стандарты: юридическая сила для работодателей

Вы узнаете: обязательны ли профессиональные стандарты для работодателей; что ожидает работающих не по специальности; можно ли уволить работников, квалификация которых не соответствует профессиональным стандартам.

Фадеева У. Г.

О профессиональных стандартах кадровиков

С 01.07.2016 вступают в силу изменения трудового законодательства, регламентирующие порядок принятия и применения профессиональных стандартов. Первоначальный проект Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”», который вступает в силу 01.07.2016, в процессе его обсуждения претерпел очень много изменений. Учитывая многочисленные публикации, которые основаны на ранних вариантах текста закона и вводят читателей в заблуждение относительно обязательности применения профессиональных стандартов, считаем необходимым внести ясность в этот вопрос.

Рогожин М. Ю.

Профессиональные стандарты: правда и вымысел

Вопрос решен — и тема закрыта! Трудовой кодекс РФ установил и Минтруд России подтверждает: профессиональные стандарты носят в основном рекомендательный характер.

Журавлева И. В.

Сокращение штата, или Как уволить работника правильно

Вопросы в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

Выплата отпускных работнику, если отпуск с завтрашнего дня

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Некоторые рекомендации по оформлению обучения работника

В настоящее время работодатели предъявляют достаточно высокие требования к образованию персонала, что обусловлено необходимостью иметь в организации грамотных работников, которые в силах решить задачи, поставленные перед ними руководством. Немаловажную роль в этой ситуации играют и введенные в недавнем времени профессиональные стандарты.

Южалин А. О.

Когда опоздание не является дисциплинарным проступком

В интервью РИА «Новости» 20.01.2016 заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец, говоря об опозданиях на работу, отметил следующее: «…К таким (уважительным — прим. ред.) обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со ст. 192 ТК РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок».

Самсонова В. О.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Отстраняем работника от работы: алгоритм оформления кадровых документов

Читайте в статье: как и в каких случаях можно отстранить работника от работы, не нарушая трудовое законодательство; каков алгоритм оформления кадровых документов; как оформить допуск работника к работе после отстранения; Каковы последствия отстранения работника, признанного незаконным.

Наделяева И. И.

Оформляем изменения в штатном расписании

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Ведение и заполнение кадровых документов: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Оформляем записи в трудовой книжке правильно

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Кичигина М. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Размер минимальной зарплаты в обособленном подразделении

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как рассчитать новый период ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли объединить названия нескольких специальностей в одно? Как оплачивается время нахождения работника в командировке? Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?

ОХРАНА ТРУДА

Медицинские осмотры работников

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Организация хранения кадровых документов

Читайте в статье: как и где организовать хранение кадровых документов; как поступить с документами, которые уже не надо хранить; об ответственности работодателя в случаях нарушения правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, а также неисполнения обязанности по их хранению.

Жижерина Ю. Ю.

Сроки хранения документов по личному составу: что изменилось?

Вы узнаете: как федеральный закон изменил сроки хранения документов по личному составу; Какие документы относятся к группе документов по личному составу; как теперь следует применять утвержденные Министерством культуры РФ сроки хранения документов.

Тиханович С. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Запреты работодателя и буква закона

Читайте в статье: какие правила поведения работников внутри организации разрабатывают работодатели и всегда ли данные ограничения законны, обоснованы и не содержат нарушений прав работников; каково отношение работников к запретам работодателя; какие решения выносят суды в случае возникновения трудовых споров.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Нормативы на рабочие позы

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «Р»

 

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам