Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

9 важных дел, которые нужно сделать до конца года

Заканчивается 2017 г. Какие дела нужно сделать до конца декабря, чтобы избежать споров и штрафов в новом году?

Славинская А. Н.

Особенности отстранения от работы иностранцев

В вопросе отстранения от работы работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, Трудовым кодексом РФ установлены некоторые интересные исключения из общего правила. Об этих особенностях, предусмотренных трудовым законодательством в данном случае, мы поговорим в статье.

Семенихин В. В.

Как сформулировать условия трудового договора

Окончание. Начало в № 10 (2017)

Можно ли использовать в трудовом договоре формулировку «с оплатой согласно штатному расписанию» или нужно указывать конкретный размер оклада? Как сформулировать условие о сроках выплаты зарплаты? Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретное место работы? В каких случаях трудовой договор должен содержать условия о режиме труда и отдыха работника? Какие условия, помимо обязательных, можно включить в трудовой договор?

Гайсина А. В.

Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи

Какие организации обязаны квотировать рабочие места для инвалидов и молодежи? Как организовать работу с квотированием? Как определить квоты для инвалидов и молодежи? Какие вопросы возникают у работодателей, занимающихся квотированием?

Жижерина Ю. Ю.

Новые формы документов для оформления разрешений на работу иностранцам

Министерство внутренних дел РФ продолжает работу по обновлению нормативной базы. Ведомством приняты несколько приказов, регламентирующих формы заявлений и ходатайств, необходимых для оформления разрешений на работу, продления разрешений, выдачи дубликатов, внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. Что нового в приказах, которые вступили в силу 22 октября?

Умяров И. Г.

Работники-доноры: ответы по существу

Вопросы в рубрику

Россол С. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник получает право на пенсию. Оформляем документы

Какие документы необходимо оформить работодателю в связи с выходом работника на пенсию? Какие документы предоставить работнику, чтобы он самостоятельно оформил пенсионное дело?

Наделяева И. И.

Работник хочет изменить банк для перечисления зарплаты

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Правила оформления вкладыша в трудовую книжку

В каких ситуациях не обойтись без оформления вкладыша в трудовую книжку? Как заполнять вкладыш в трудовую книжку? Как подшить вкладыш в трудовую книжку?

Туркина В. С.

ОПЛАТА ТРУДА

Формы оплаты труда: что говорит закон

Можно ли установить размер заработной платы в иностранной валюте? Как не нарушить закон при выплате заработной платы в натуральной форме?

Пресняков М. В.

Как оплачивать работу на Крайнем Севере

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Дополнительные выходные дни для родителей ребенка-инвалида

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Листок нетрудоспособности для военнослужащих

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Судебные споры о ненормированном рабочем дне

Какие споры чаще всего возникают при установлении режима ненормированного рабочего дня? На чью сторону становятся суды и чем они руководствуются при принятии решений? Что делать работодателю, чтобы при необходимости доказать в суде свою правоту, а также в принципе минимизировать риск судебных разбирательств?

Пластинина Н. В.

Защита трудовых прав в кассационном суде

В каких случаях трудовые споры рассматриваются Верховным Судом РФ? Споры по каким вопросам чаще всего попадают в Верховный Суд РФ? Чем руководствуется Верховный Суд РФ, отменяя решения судов первой инстанции?

Рогожин М. Ю.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в августовском номере:

Срочный трудовой договор – правда и мифы

Срочный трудовой договор можно заключить только в двух случаях: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, исходя из характера и условий самой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), и когда имеются обстоятельства, при которых закон разрешает заключение срочного договора просто по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В трудовом законодательстве срочному трудовому договору и условиям его заключения посвящено не так много статей, в связи с чем работодатели часто совершают ошибки. Не всегда злонамеренно — иногда это связано с желанием оптимизировать бизнес-процессы в компании. За нарушения в случае возникновения трудового спора нести ответственность придется работодателю. Вместе с Гусаровой Н.А. развеем самые распространенные мифы, связанные с заключением срочного договора.  

Смена руководителя организации: пошаговый алгоритм

Законодательство четко регулирует процесс смены руководителя и действия организации во время него, однако правовые нормы содержатся не только и не столько в Трудовом кодексе РФ, и, разумеется, не все кадровики знакомы с корпоративным правом.

  • По каким причинам может понадобиться поменять руководителя организации?
  • Каков порядок смены руководителя в ООО и АО?
  • В какие сроки нужно сообщить в регистрирующий орган о смене руководителя?
  • Какие вопросы могут возникнуть при смене руководителя и как их решить?

Ответы ищите в статье Чвановой М.А.

Главный бухгалтер:  оформляем прием на работу, составляем трудовой договор и… правильно увольняем

Каждая организация нуждается в профессиональном управлении финансами. Главный бухгалтер играет в этом ключевую роль, обеспечивая контроль за финансовыми потоками, составляя отчетность и соблюдения налоговое законодательство. При этом главбух является таким же наемным работником, как и остальной персонал. Заключение с ним трудового договора и увольнение происходит на общих основаниях, но с некоторыми особенностями. 

Перед приемом на работу главного бухгалтера необходимо четко определить требования к кандидату – квалификационные требования. И есть целый ряд моментов, которые надо учесть в тексте трудового договора. Подводные камни вам поможет обойти Малькова Е.Н.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в августовском номере:

Срочный трудовой договор – правда и мифы

Срочный трудовой договор можно заключить только в двух случаях: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, исходя из характера и условий самой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), и когда имеются обстоятельства, при которых закон разрешает заключение срочного договора просто по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В трудовом законодательстве срочному трудовому договору и условиям его заключения посвящено не так много статей, в связи с чем работодатели часто совершают ошибки. Не всегда злонамеренно — иногда это связано с желанием оптимизировать бизнес-процессы в компании. За нарушения в случае возникновения трудового спора нести ответственность придется работодателю. Вместе с Гусаровой Н.А. развеем самые распространенные мифы, связанные с заключением срочного договора.  

Смена руководителя организации: пошаговый алгоритм

Законодательство четко регулирует процесс смены руководителя и действия организации во время него, однако правовые нормы содержатся не только и не столько в Трудовом кодексе РФ, и, разумеется, не все кадровики знакомы с корпоративным правом.

  • По каким причинам может понадобиться поменять руководителя организации?
  • Каков порядок смены руководителя в ООО и АО?
  • В какие сроки нужно сообщить в регистрирующий орган о смене руководителя?
  • Какие вопросы могут возникнуть при смене руководителя и как их решить?

Ответы ищите в статье Чвановой М.А.

Главный бухгалтер:  оформляем прием на работу, составляем трудовой договор и… правильно увольняем

Каждая организация нуждается в профессиональном управлении финансами. Главный бухгалтер играет в этом ключевую роль, обеспечивая контроль за финансовыми потоками, составляя отчетность и соблюдения налоговое законодательство. При этом главбух является таким же наемным работником, как и остальной персонал. Заключение с ним трудового договора и увольнение происходит на общих основаниях, но с некоторыми особенностями. 

Перед приемом на работу главного бухгалтера необходимо четко определить требования к кандидату – квалификационные требования. И есть целый ряд моментов, которые надо учесть в тексте трудового договора. Подводные камни вам поможет обойти Малькова Е.Н.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам