Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Практика применения трудового законодательства

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:
• посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат);
• посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.).
В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения. Отношения с работниками и иными лицами, занятыми в текущей деятельности организации, должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими трудовых функций, работ или оказываемых услуг.

Т.А. Антонова, начальник отдела кадров ОАО «РОСАЛКО»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в ноябрьском номере:

 

Как оформить и оплатить простой

У работодателей часто возникают вопросы, связанные с оформлением и оплатой простоя. Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, как оформить и оплатить простой в зависимости от причин его возникновения.

 

Что делать, если работник получил инвалидность

Работник организации стал инвалидом. Как грамотно действовать в данной ситуации, детально расскажет Славинская А. Н. Автор подготовила чек-лист действий работодателя в отношении работника-инвалида.

 

Приказы по личному составу: важные особенности подготовки и хранения

Специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Е. Н. Кожанова рассмотрит действия, которые выполняются с приказами по личному составу (от создания до уничтожения), и ответит на следующие вопросы:

  • чем кадровые приказы отличаются от приказов по личному составу;
  • что такое приказ по свободной форме;
  • сколько дел с приказами по личному составу может быть в номенклатуре дел организации.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в ноябрьском номере:

 

Как оформить и оплатить простой

У работодателей часто возникают вопросы, связанные с оформлением и оплатой простоя. Из статьи И. Г. Умярова вы узнаете, как оформить и оплатить простой в зависимости от причин его возникновения.

 

Что делать, если работник получил инвалидность

Работник организации стал инвалидом. Как грамотно действовать в данной ситуации, детально расскажет Славинская А. Н. Автор подготовила чек-лист действий работодателя в отношении работника-инвалида.

 

Приказы по личному составу: важные особенности подготовки и хранения

Специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Е. Н. Кожанова рассмотрит действия, которые выполняются с приказами по личному составу (от создания до уничтожения), и ответит на следующие вопросы:

  • чем кадровые приказы отличаются от приказов по личному составу;
  • что такое приказ по свободной форме;
  • сколько дел с приказами по личному составу может быть в номенклатуре дел организации.
Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам