Содержание номера
У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:
• посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат);
• посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.).
В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения. Отношения с работниками и иными лицами, занятыми в текущей деятельности организации, должны оформляться исходя из фактического содержания выполняемых ими трудовых функций, работ или оказываемых услуг.
Т.А. Антонова, начальник отдела кадров ОАО «РОСАЛКО»
Три женщины обратились в суд с иском к организации, потребовав признать факт того, что их с организацией связывают трудовые отношения
Учредители частной клиники не смогли взыскать с бывшего директора убытки в виде арендной платы
Верховный суд отправил на новое рассмотрение дело, по которому нижестоящие суды не стали признавать отношения трудовыми, так как стороны заключили договор подряда