Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Предоставляем персонал по новым нормам

(окончание)

Вы узнаете: на какие моменты следует обратить внимание при составлении трудового договора с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); какие сведения обязательно должны содержаться в дополнительном соглашении к трудовому договору с таким работником.

Пластинина Н. В.

Особенности оформления срочного трудового договора

Читайте в статье: в каких случаях (на основании каких причин) работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор; с какими категориями работников срочный трудовой договор может быть заключен; можно ли продлить срок действия срочного трудового договора.

Южалин А. О.

Правоприменительная практика регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации

Вопросы применения норм права при рассмотрении отдельных аспктов регулирования труда руководящих работников и членов коллегиально-исполнительного органа организации на сегодняшний день сохранаяет свою актуальность.

Рогожин М. Ю.

Вводим в организации режим коммерческой тайны

Читайте в статье: какие документы необходимо оформить, чтобы ввести в организации режим коммерческой тайны; какие организационные меры следует предпринять, чтобы защита информации стала законной; как правильно уволить работника, который нарушил режим коммерческой тайны.

Жижерина Ю. Ю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Оформляем отпуск по беременности и родам

В январском номере журнала мы рассмотрели вопрос грамотного построения трудовых отношений с беременными работницами. Сейчас речь пойдет о том, как правильно предоставить отпуск по беременности и родам.

Ривкина Е. Б.

Отменяем незаконное увольнение работника по решению суда

По решению суда уволенный работник был восстановлен на работе. Как работодателю грамотно, не допустив новых ошибок, оформить восстановление: каков алгоритм действий работника кадровой службы, какие необходимо оформить документы, какую запись внести в трудовую книжку?

Наделяева И. И.

Составляем штатное расписание медицинской организации

Вы узнаете: для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской организации и по какой форме оно должно быть составлено; кто составляет штатное расписание; учитываются ли утвержденные штатные нормативы при составлении штатного расписания; должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном расписании соответствовать наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках.

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Как правильно установить продолжительность рабочего времени в неделю главного врача?

Вопрос в рубрику

Ширнина Т. А.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Как правильно рассчитать работнице новый период отпуска? О сокращении штата: нюансы делопроизводства. Какие кадровые документы необходимо издать в связи с повышением минимального размера оплаты труда?

ОПЛАТА ТРУДА

Индексация заработной платы

В предлагаемой вашему вниманию статье мы поговорим об индексации заработной платы: что диктует Трудовой кодекс РФ, какие действия должен предпринять работодатель и какие решения принимают суды по этому вопросу.

Журавлева М. В.

ОХРАНА ТРУДА

О новых правилах охраны труда

В 2016 г. ведение работ с применением инструмента и приспособлений, работ по эксплуатации тепловых энергоустановок, объектов жилищно-коммунального хозяйства должно осуществляться с соблюдением новых правил охраны труда.

Рассмотрим основные положения соответствующих нормативных актов.

Рогожин М. Ю.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Разъяснения Президиума Верховного Суда РФ по налогу на доходы физических лиц

Читайте в статье: какие вопросы возникают у работодателей и физических лиц при исчислении, удержании и перечислении НДФЛ; каковы правовые позиции Верховного Суда РФ по самым актуальным вопросам, связанным с налогообложением.

Ланина И. Б.

Оплата проезда работника в командировке

Вопрос в рубрику

Кичигина М. А.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Принят на работу бывший государственный или муниципальный служащий: в чем опасность для работодателя?

Журавлева И. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буква «П»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере журнала

Работник хочет уволиться, или 5 проверенных способов его остановить 

Текучесть кадров давно перестала быть редким явлением. И даже с приходом кризиса работники не стали больше держаться за свои рабочие места. Это не прибавляет уверенности ни кадровикам, ни руководству. В связи с этим в октябрьском номере журнала мы решили обсудить, как можно остановить работника, который собрался увольняться.

Гарантии донорам: ни меньше, ни больше

Донорство крови и ее компонентов — добровольный акт. Безопасность и сохранение здоровья гарантируется всем донорам. В то же время большинство мер социальной поддержки предназначены только для доноров, сдавших  кровь безвозмездно. По месту работы или учебы донорам предоставляются определенные льготы. Но основная «головная боль» работодателя — это дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены донорам в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Сокращение штата: особенности увольнения лидера профсоюзной организации

Сокращение численности или штата работников — еще одна наша реальность. Особенно часто с сокращением сталкиваются компании с участием иностранных партнеров или иностранных брендов, которые стали покидать российский рынок. При этом работодатель обязан соблюсти требования закона и обеспечить необходимые гарантии в отношении увольняемых работников. Одна из таких гарантий — необходимость учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата с работниками, являющимися ее членами (ст. 373 ТК РФ). На что следует обратить внимание при проведений мероприятия по сокращению лидера профсоюза, читайте в следующем номере журнала.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам