Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Кадровые документы по просьбе работника: выдавать или нет?

В настоящей статье рассмотрим, какие документы и (или) их копии работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в рамках ст. 62 ТК РФ, а какие — нет.

Пластинина Н. В.

Иностранцы в России: командировки, регистрация, увольнение

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Может ли руководитель работать по совместительству?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Поскольку кадровикам приходится сталкиваться с такой ситуацией в своей работе, рассмотрим, какие вопросы могут при этом возникнуть.

Гайсина А. В.

Оформление материальной помощи в связи со смертью работника

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

Несколько слов об увольнении

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Частные агентства занятости: практика применения трудового законодательства

В целях предотвращения нарушения трудовых прав работников Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» запрещен заемный труд, введено регулирование предоставления персонала частными агентствами занятости, ограниченное сферами его применения.

Маленко Т. В.

Носит ли дискриминационный характер заключение срочного трудового договора с пенсионером?

Вопрос в рубрику

Кичигина М. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Воинский учет: особенности ведения

Читайте в статье: какая категория работников подлежит воинскому учету; как документально организовать процедуру воинского учета, если ранее он не велся; какая ответственность грозит работодателю за нарушение порядка ведения воинского учета.

Наделяева И. И.

Росстат утвердил новую форму № Т-1(проф)

Читайте в статье: какая категория работников подлежит воинскому учету; как документально организовать процедуру воинского учета, если ранее он не велся; какая ответственность грозит работодателю за нарушение порядка ведения воинского учета.

Журавлева М. В.

Увеличение зарплаты в связи с увеличением МРОТ

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Специфика режима работы педагогов

В начале очередного учебного года стоит поговорить об особенностях нормативного регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников образовательных организаций. Повышенный интерес к этой теме со стороны педагогов и других работников образования обусловлен в т. ч. и вступлением в силу ряда новых нормативных актов.

Рогожин М. Ю.

Длительный отпуск педагога: актуальные вопросы

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

Сменный режим работы: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

3 вопроса об отпусках

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Должен ли работодатель выплачивать материальную помощь бывшему работнику? Если в организации не проводилась специальная оценка условий труда. Установление доплаты за совмещение. Изменение наименования должности на основании требований профстандартов. Работник меняет паспорт: особенности кадрового делопроизводства.

ОХРАНА ТРУДА

Несчастный случай с работником: продолжаем расследование

Читайте в статье: какую работу должна провести комиссия по расследованию несчастного случая на производстве; какие еще документы должны быть оформлены в ходе расследования, а также по его завершении.

Окончание

Жижерина Ю. Ю.

ОПЛАТА ТРУДА

Дата выплаты заработной платы: как установить с учетом последних изменений в законодательстве?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Больничный в отпуске: наши действия?

Нередки ситуации, когда работники, находясь в ежегодных оплачиваемых отпусках, заболевают. Какие действия необходимо предпринять кадровику и бухгалтеру в этом случае, на что следует обратить внимание при получении листка нетрудоспособности от работника, расскажем в представленной вашему вниманию статье.

Семенихин В. В.

О предоставлении отпуска и выплате пособия по уходу за ребенком работающей бабушке

Вопрос в рубрику

Журавлева М. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Вы еще платите зарплату в конвертах? Тогда мы идем к вам!

Читайте в статье: Чем грозит выплата заработной платы в конвертах; каким образом доказывается факт выплаты «серой» заработной платы контролирующими органами; каковы последние решения суда; что нужно учитывать кадровику при заполнении раздела «Размер заработной платы» в трудовом договоре.

Фадеева У. Г.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в июньском номере журнала

Увольнение работника во время ежегодного отпуска

Увольнение работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — ситуация не редкая. Причем во многих случаях работники специально совмещают эти два события. Например, чтобы получить единовременную выплату к отпуску и отпускные в полном объеме.

Как удержать деньги за неотработанные дни отпуска

Предположим, работник полностью использовал отпуск за год и просит неделю авансом за следующий рабочий год, поскольку супруге дали путевку в санаторий. Или работнику разрешили использовать весь отпуск за год в течение лета. Но потом он увольняется (по любому основанию). В итоге у работодателя по конкретному работнику появляется отрицательный баланс отпуска: последний увольняется до конца рабочего года, в счет которого уже получил отпуск. То есть работник отдохнул, ему выплатили отпускные, но дни за них он еще не отработал. А возместить их получается не всегда.

Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать

Есть категории работников, которых теоретики называют специальными субъектами трудового права. В последние годы одним из основных направлений реформирования трудового законодательства является углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений. При этом устойчивая тенденция к увеличению числа специальных норм трудового права, очевидно, сохранится и в ближайшей перспективе, поскольку отдельные сферы труда нуждаются в четко проработанной системе законодательного регулирования. К ним можно отнести медицину, образование и творческую деятельность.

 

и многое другое...

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам