Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Профессиональный отбор водителей транспортных средств

С 12.08.2016 вступил в силу Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденный Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59.

Рассмотрим подробнее, что включает в себя профессиональный отбор водителей транспортных средств.

Умяров И. Г.

Письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516

Риски при сокращении

Читайте в статье: почему важно провести процедуру сокращения шаг за шагом, соблюдая все процедурные моменты; как провести сокращение гладко, максимально минимизировав риски; как безболезненно оптимизировать штат.

Ширнина Т. А.

Временный перевод работника на другую работу

Вопрос в рубрику

Южалин А. О.

Указание норм выдачи смывающих средств в трудовом договоре

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Изменяем режим рабочего времени, вносим изменения в ПВТР

Время от времени у работодателя, в силу организационных или производственных изменений, возникает необходимость изменить условия труда одному либо всем работникам. Постараемся дать верный алгоритм действий работодателя.

Наделяева И. И.

KADROVIK-INFO.RU

Внутреннее совмещение

Работник отпрашивается с работы: как оформить и нужно ли оплачивать?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Внедрение работы по графику и суммированного учета: типичные ошибки работодателей

Читайте в статье: каковы этапы внедрения работы по графику и суммированного учета; какие документы необходимо оформить для этого; каких ошибок следует избегать.

Жижерина Ю. Ю.

ВОПРОС-ОТВЕТ

О сокращении предпраздничного дня. Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов: нужно ли издавать? Может ли директор подписывать документы, находясь на больничном? О привлечении работника к сверхурочной работе. Работник трудится неполный рабочий день: можно ли не предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Когда нужно издавать приказ о приеме на работу, если работник проходит обязательный предварительный медицинский осмотр?

 

ОПЛАТА ТРУДА

Подводные камни при переводе заработной платы на банковскую карту

Читайте в статье: каковы условия выплаты заработной платы; что такое зарплатный проект; в каких документах и как необходимо указывать условия перевода заработной платы на банковскую карточку работника; требуется ли согласие работника на передачу персональных данных при переводе заработной платы на банковскую карточку.

Сафина А. Ф.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Финансовые риски работодателя в трудовых отношениях

В журнале «Кадровые решения» (№ 1 за 2016 г.) была опубликована статья «Проводим внутренний кадровый аудит», где говорилось о том, какие финансовые риски могут возникнуть у работодателя, если нет того или иного обязательного документа, либо имеющиеся документы не соответствуют трудовому, налоговому, иному законодательству РФ.

Сегодня предлагаем поговорить о том, какие финансовые риски могут возникнуть для работодателя при оформлении трудовых отношений.

Гайсина А. В.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности работникам-совместителям?

Совместительство — это отдельный вид трудовых отношений со своими особенностями. В общем порядке, работники-совместители не должны быть ущемлены в правах по сравнению с постоянными работниками. Однако в вопросах социального обеспечения некоторые правовые различия все же есть. Но конечно, все зависит от конкретной ситуации...

Южалин А. О.

Особые случаи назначения пособий

Вы узнаете: временная нетрудоспособность работника во время отпуска: каков алгоритм выплаты пособия; когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел, находясь в командировке; каковы особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя.

Ланина И. Б.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?

Вы узнаете: какие признаки указывают на то, что трудовой спор носит индивидуальный характер; по каким признакам (критериям) можно сделать вывод об очевидности нарушения трудового законодательства; как в ходе проверки Роструда доказать, что вмешательство контролирующих органов незаконно.

Фадеева У. Г.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Как оформить документы на хранение?

Читайте в статье: как оформить на хранение документы с различными сроками хранения; что включает в себя процедура архивного оформления дела; как составить опись дел, передаваемых на архивное хранение.

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Вахта. Как много вопросов в этом слове…

В точном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ в организации ввели вахтовый метод работ. Однако даже такая точность не гарантирует отсутствия определенных типичных ситуаций и вопросов, которые могут возникнуть у работодателя, равно как и типичных для такого метода работ видов споров.

Пластинина Н. В.

СЛОВАРЬ КАДРОВИКА

Буквы «Т», «У, «Ф»

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Отпуск — 2022: от составления графика до предоставления
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Подборки
Подборки
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам