Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

В течение всего уходящего года вступали в силу нормативные акты, регулирующие сферу трудовых отношений. Мы напомним о наиболее значимых изменениях в законодательстве, которые важно знать большинству работодателей. Приведем реквизиты нормативных актов, дату начала их действия и кратко поясним суть изменений.

Умяров И. Г.

Увольнение со службы в связи с утратой доверия: что изменится в новом году

Увольнение в связи с утратой доверия — крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая работодателем по отношению к работнику, уличенному в виновных действиях, делающих невозможным сохранение трудовых отношений. Особого рассмотрения в контексте грядущих новаций законодательства и актуальной правоприменительной практики заслуживает, на наш взгляд, специфика увольнения утративших доверие государственных гражданских и муниципальных служащих.

Рогожин М. Ю.

Заявления работников: можно ли без них обойтись?

В каких случаях работник должен написать заявление? Нужны ли заявления о приеме на работу? Может ли работодатель не удовлетворить просьбу работника?

Гайсина А. В.

Приостановление работы из-за задержки зарплаты

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

Как работники злоупотребляют своими правами при сокращении штата

Сокращение персонала — достаточно сложная процедура для работодателя. И сложна она тем, что законодательство в этом случае ориентировано в основном на защиту работника. Тем не менее работодатель имеет право в одностороннем порядке принять решение о сокращении численности или штата работников. Однако работники часто не только активно пользуются своими правами, но и злоупотребляют ими. Рассмотрим несколько вариантов злоупотребления своим правом со стороны работника и подумаем, как работодателю защитить свои интересы в таких случаях.

Сущенко М. И.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Изменить оклад гендиректора могут только учредители

Вопрос в рубрику

Наделяева И. И.

Работница увольняется, чтобы ухаживать за ребенком. Как оформить?

Вопрос в рубрику

Умяров И. Г.

ВОПРОС-ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Основные гарантии для работающих на Севере

Работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на предоставление определенных льгот и гарантий, к которым в частности относится дополнительный выходной день. Подробнее об этом читайте в статье.

Семенихин В. В.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Как помирить бухгалтерию и отдел кадров

Из-за чего чаще всего возникают конфликты между кадровиками и бухгалтерами? Как регламентировать совместную работу двух отделов? Какие решения помогут снизить количество ошибок и нарушений трудового законодательства?

Жижерина Ю. Ю.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Риск-ориентированный подход при проверках трудовой инспекцией

В чем заключается риск-ориентированный подход при проведении проверок трудовой инспекцией? Как определяется категория риска? Когда начнет применяться риск-ориентированный подход?

Умяров И. Г.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Оплата труда при расширении круга обязанностей работника

Как поручить работнику дополнительную работу в пределах его рабочего времени? Как определить размер доплаты за дополнительную работу? Можно ли не доплачивать за временное замещение отсутствующего работника?

Чаннов С. Е.

Провинился один, а отвечает вся бригада

Чем коллективная материальная ответственность отличается от индивидуальной? Как определяется размер материального ущерба, который должен возместить каждый конкретный работник бригады? Какие ошибки лишают работодателя возможности взыскать причиненный ему материальный ущерб в полном объеме?

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

ПЕРЕЧЕНЬ СТАТЕЙ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В ЖУРНАЛЕ «КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ» В 2017 ГОДУ

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в ноябрьском номере журнала

Организация уходит на простой: документальное сопровождение процедуры

Работодатель вправе приостановить как работу организации в целом, так и отдельных ее подразделений, группы должностей или профессий и даже отдельных работников. В Трудовом кодексе РФ тема простоя раскрыта слабо, поэтому зачастую у работодателей возникают вопросы, касающиеся порядка его оформления. Расскажем, как действовать на практике.

Новый порядок обеспечения работодателей бланками трудовых книжек

Приказом Минфина России от 11.04.2022 № 55н утвержден новый Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Рассмотрим основные положения нового Порядка.

Удержания и взыскания: типичные и нестандартные ситуации и их решения

Вы узнаете о проблемах, связанных с удержаниями и взысканиями денежных средств с работника и о том, как их предотвратить.

 

Открыть полностью
Электронный кадровый документооборот: последние изменения
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ Антикризисные меры в разъяснениях Минтруда, ПФР и авторов журнала «Кадровые решения»
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам