Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Как оформить трудовые отношения с генеральным директором

Вопрос в рубрику

Жижерина Ю. Ю.

Увольнение генерального директора

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Индивидуальный режим работы и предоставление отпуска: 2 ответа по существу

Журавлева И. В.

Что и как должны теперь платить работодатели при увольнении работников в связи с ликвидацией или сокращением штата

13.07.2020 был принят и с 13.08.2020 вступил в силу Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым внесены изменения в ст. 178 и 318 ТК РФ. В предлагаемом вашему вниманию материале мы выясним, что необходимо учитывать кадровику и бухгалтеру.

Журавлева И. В.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как законно наказать рублем за опоздания

В некоторых организациях существует система штрафов: за нарушение дресс-кода, невыполнение плана, неточное следование инструкциям. Но чаще всего штраф — это способ борьбы с опозданиями. Можно ли законно уменьшить выплаты опаздывающим работникам и как правильно это оформить, рассмотрим в статье.

Славинская А. Н.

ВОПРОС-ОТВЕТ

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством: последние изменения

Не все специалисты по кадрам и бухгалтеры обратили внимание на Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ, состоящий всего из одного пункта. В соответствии с ним с 19.06.2020 изменены правила расчета пособий для некоторых категорий работников. Что изменилось и кому нужно считать пособия по-новому, расскажем в статье.

Славинская А. Н.

ОХРАНА ТРУДА

Готовим проекты приказов по всестороннему обеспечению корпоративной охраны труда (окончание)

Продолжим рассматривать основные требования к подготовке приказов (включая наиболее востребованные примеры) по всестороннему обеспечению корпоративной охраны труда.

Рогожин М. Ю.

Проверки: что нам принесет реформа?

С ноября этого года с размахом начнет действовать «регуляторная гильотина» и произойдет реформирование всей системы контрольно-надзорной деятельности. Как это повлияет на нашу работу — разберемся в рамках данной статьи.

Подберезина С. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

«Президентские» нерабочие дни: расчет среднего заработка и оплата 

Славинская А. Н.

Задержка заработной платы: угрозы и последствия

Пандемия и мероприятия по борьбе с ней стали глобальным вызовом для экономики всего мира. Наша страна не стала исключением. Повсеместный запрет на деятельность ряда отраслей и принудительные каникулы повлекли за собой серьезные проблемы для многих организаций: отсутствие продаж и падение оборотов. Результат — нехватка денежных средств как на развитие бизнеса, так и для выплаты заработных плат. Да, государство поддерживает бизнес, но далеко не всем и не в полной мере это может помочь. В итоге все чаще слышим о фактах задержки заработных плат. Чем это может грозить работодателю рассмотрим в настоящей статье.

Россол С. В.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Предоставляем отчетность в службу занятости (продолжение)

Об организации работы работодателя по квотированию рабочих мест и подаче соответствующих сведений в учреждение службы занятости читайте в продолжении статьи.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Перевод работника в другую местность: оформление, оплата, налоги и взносы

Читайте в статье: каков порядок и размеры возмещения расходов при переезде работника на работу в другую местность; о налогообложении компенсационных выплат, возмещении расходов по найму жилья, уплате налога на прибыль и страховых взносах; как отражается порядок возмещения расходов, связанных с переездом в другую местность, в бухгалтерском учете.

Семенихин В. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Административный регламент проверок Роструда

Порядок проведения проверок работодателей установлен Административным регламентом осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160 (в ред. от 22.04.2020). В статье мы подробно рассмотрим наиболее важные положения Административного регламента с учетом внесенных в него последних изменений.

Умяров И. Г.

Оштрафуют ли работодателя за ошибки прошлых лет?

Даже добросовестные кадровики не застрахованы от ошибок. Разумеется, мы стараемся сразу исправить обнаруженные недочеты, но бывает, что всплывают ошибки, допущенные несколько месяцев (и даже лет) назад. Стоит ли их исправлять? И если инспектор обнаружит прежние нарушения, будет ли наказан работодатель?

Славинская А. Н.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Профессиональное выгорание

Читайте в статье: как определить, что у работника очень много работы, и отличить этот факт от лени и несобранности; профессиональное выгорание работника: каковы действия работодателя.

Пластинина Н. В.

KADROVIK-INFO.RU

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• Комментарии к изменениям трудового законодательства
• Формы и примеры заполнения кадровых документов
• Практика применения трудового законодательства
• Судебная практика по трудовым спорам
• Охрана труда и социальное обеспечение работников

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в февральском номере журнала

Как сегодня проходят проверки ГИТ

В 2021 году изменился порядок проведения проверок ГИТ. Но в связи с мораторием на них не все работодатели вникали в подробности изменений.  Ознакомились и отложили до нужных времен. Однако с учетом того, что госструктуры все активнее проводят мероприятия по выявлению теневой занятости, знания о порядке проведения проверок ГИТ и их объеме, несомненно, будут полезны и своевременны.

Сведения о каких награждениях надо вносить в трудовую книжку. Комментарий к письму Минтруда России от 10.12.2021 № 14-2/ООГ-11817

Попробуем разобраться:

– сведения о каких премиях могут вноситься в трудовую книжку;
– какие премии относятся к оплате труда;
– какие «поощрительные выплаты» относят к стимулирующей части заработной платы;
– надо ли отражать в трудовой книжке информацию о премиях «за большой вклад в работу» и «по итогам работы за 9 месяцев»?

Увольнения по редким основаниям: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Во следующей части нового цикла статей рассмотрим, как уволить работника в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

10 ошибок, которые допускают кадровики при оформлении дисциплинарных взысканий

Объявить работнику выговор или замечание — дело непростое. Нужно учесть множество требований Трудового кодекса РФ. Особенно важно не ошибиться, если в качестве дисциплинарного взыскания выбрано увольнение. В статье рассмотрим ошибки, которые допускают даже опытные кадровики.

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам