Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Важные изменения в вопросе регулирования дистанционной (удаленной) работы

Читайте в статье об изменениях, которые произошли в понимании и оформлении дистанционной работы с 2021 года, а также о том, какие новшества являются принципиально важными.

Славинская А. Н.

Обязательные медосмотры в период пандемии

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Прививки против кори трудовым мигрантам

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска. Материальная ответственность главного бухгалтера

Мнения и комментарии

Работа и отдых в выходной день: отвечаем на актуальные вопросы

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO.RU

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

У работника просрочено водительское удостоверение: каковы действия кадровика?

Как известно, управлять автомобилем можно только с действующим водительским удостоверением. Если срок действия подходит к концу, а гражданин собирается и дальше водить машину, ему не стоит тянуть до последнего, а нужно своевременно обратиться с заявлением о замене удостоверения в ГИБДД. Однако штатные водители организаций (и не только) не всегда помнят о сроках, что вызывает немало проблем и штрафов для работодателя.

Наделяева И. И.

Excel в помощь кадровику: принимаем на работу

Всем нам известно, как долго приходится оформлять документы для приема на работу: необходимо составить трудовой договор, подготовить приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку (по форме № Т-2 либо по локальной форме). Обычно все эти документы формируются в Word и делаются по отдельности. Но гораздо проще оформить необходимый пакет документов в Excel. Именно об этом и пойдет речь в нашей статье.

Ильминская Н. Ю.

Как часто надо обновлять должностную инструкцию

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Комментарий к проекту порядка ведения и хранения трудовых книжек: чего ждать кадровикам?

В последние годы мы с вами, коллеги, наблюдаем активизацию нормотворческой деятельности различных органов государства. В рамках «регуляторной гильотины» отменяются многие устаревшие нормативные правовые акты — часть из них полностью уходит в историю, а часть заменяется на новые, более адекватные текущему моменту.

Журавлева И. В., Журавлева Ю. С.

Выбор способа ведения трудовой книжки: разъяснения ведомств

В связи с переходом с 2021 года на электронные трудовые книжки у работодателей неизбежно возникают вопросы. Рассмотрим те из них, что и сейчас вызывают интерес: уведомление работников и написание ими заявлений.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

ТОП-10 ошибок в локальных документах об оплате труда

Читайте в статье, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при разработке документов, регламентирующих вопросы оплаты труда; каковы требования законодательства об оплате труда и последствия для работодателя в случае их нарушения.

Гусарова Н. А.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики

Верховный Суд РФ регулярно публикует Обзоры судебной практики. Цель таких обзоров — обратить внимание не только судов, но и всех правоприменителей на наиболее важные правовые позиции, обеспечить единообразный подход к разрешению судами споров и тем самым предотвратитья и устранить ошибки, которые могут быть допущены судами. Следовательно, для работодателей (и для кадровиков) изучение Обзоров, посвященных рассмотрению трудовых споров, является не просто важным, а совершенно необходимым.

Журавлева И. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Новый перечень нормативных актов, проверяемых ГИТ: что он нам несет?

На сайте Федеральной службы по труду и занятости размещен перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Журавлева И. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

О времени предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Мнения и комментарии

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Отчетность кадровой службы о работниках в Пенсионный фонд РФ

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Аутплейсмент

«Если компания дорожит своей репутацией…»

Мурашова О., Пакулева В.

«Я мечтаю о времени, когда компании осознают важность аутплейсмента»

...главное правило — программу аутплейсмента нужно делать профессионально.

Цыпкина И.

Аутплейсмент: эффективное использование человеческих ресурсов

Сегодня довольно часто можно слышать определение аутплейсмента как трудоустройства людей, потерявших работу, что некорректно.

Александрова Е.

«Увольняющийся может позволить себе эмоции, а проводящий аутплейсмент — нет»

Забота о своих увольняемых — это вклад в копилку работодателя, в его бренд.

Зенцова А.

Аутплейсмент: не оставить за бортом

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в январском номере журнала

Компенсация морального вреда: разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В целях обеспечения единства практики применения судами тех или иных правовых норм Пленум Верховного Суда РФ в своих постановлениях дает судам разъяснения о порядке применения нормативных актов по определенной тематике. 15 ноября 2022 года вышло постановление с рекомендациями для судов по вопросам компенсации морального вреда. Принимая кадровые решения и оформляя кадровые документы, работодатели и сотрудники кадровых служб ориентируются на судебную практику, а суды, в свою очередь, учитывают мнение Пленума. Рассмотрим наиболее интересные с точки зрения кадровой практики положения этого документа.

Характеристика с места работы: составляем в зависимости от ситуации

Характеристика с места работы — документ, не утративший актуальности и сегодня. Характеристику приходится составлять в вышестоящую организацию для награждения работника, по требованию банка, суда и т. п. В статье не только рассмотрим общие правила составления характеристики, но  и приведем примеры, которые читатели смогут смело сохранить в своей копилке документов. 

Персональные данные в работе кадровика: от сбора информации до ее уничтожения

Из статьи вы узнаете:
– какая информация в работе кадровика является персональными данными, а какая к ним не относится;
– каковы основные требования к обработке персональных данных, которые должны учитывать и работодатели, и кадровики;
– как операторы персональных данных должны подтверждать уничтожение персональных данных с 1 марта 2023 года. 

За пределами рабочего времени, или Какую работу нельзя признать сверхурочной

И работодателю, и работнику спокойнее и безопаснее, когда сверхурочная работа оформляется документально: от работника получено письменное согласие (для случаев, когда оно обязательно), отработанное время зафиксировано, часы сверхурочной работы отражены в табеле, а за выполненную работу начислена повышенная оплата или предоставлено время отдыха. Но иногда переработки работников оказываются для работодателя сюрпризом. В каких случаях труд сверх нормы не является сверхурочной работой, вы узнаете из нашей статьи.

 

и многое другое

 

 

 

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам