Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Важные изменения в вопросе регулирования дистанционной (удаленной) работы

Читайте в статье об изменениях, которые произошли в понимании и оформлении дистанционной работы с 2021 года, а также о том, какие новшества являются принципиально важными.

Славинская А. Н.

Обязательные медосмотры в период пандемии

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Прививки против кори трудовым мигрантам

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска. Материальная ответственность главного бухгалтера

Мнения и комментарии

Работа и отдых в выходной день: отвечаем на актуальные вопросы

Вопросы в рубрику

Умяров И. Г.

KADROVIK-INFO.RU

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

У работника просрочено водительское удостоверение: каковы действия кадровика?

Как известно, управлять автомобилем можно только с действующим водительским удостоверением. Если срок действия подходит к концу, а гражданин собирается и дальше водить машину, ему не стоит тянуть до последнего, а нужно своевременно обратиться с заявлением о замене удостоверения в ГИБДД. Однако штатные водители организаций (и не только) не всегда помнят о сроках, что вызывает немало проблем и штрафов для работодателя.

Наделяева И. И.

Excel в помощь кадровику: принимаем на работу

Всем нам известно, как долго приходится оформлять документы для приема на работу: необходимо составить трудовой договор, подготовить приказ о приеме на работу, заполнить личную карточку (по форме № Т-2 либо по локальной форме). Обычно все эти документы формируются в Word и делаются по отдельности. Но гораздо проще оформить необходимый пакет документов в Excel. Именно об этом и пойдет речь в нашей статье.

Ильминская Н. Ю.

Как часто надо обновлять должностную инструкцию

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Комментарий к проекту порядка ведения и хранения трудовых книжек: чего ждать кадровикам?

В последние годы мы с вами, коллеги, наблюдаем активизацию нормотворческой деятельности различных органов государства. В рамках «регуляторной гильотины» отменяются многие устаревшие нормативные правовые акты — часть из них полностью уходит в историю, а часть заменяется на новые, более адекватные текущему моменту.

Журавлева И. В., Журавлева Ю. С.

Выбор способа ведения трудовой книжки: разъяснения ведомств

В связи с переходом с 2021 года на электронные трудовые книжки у работодателей неизбежно возникают вопросы. Рассмотрим те из них, что и сейчас вызывают интерес: уведомление работников и написание ими заявлений.

Умяров И. Г.

ОПЛАТА ТРУДА

ТОП-10 ошибок в локальных документах об оплате труда

Читайте в статье, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при разработке документов, регламентирующих вопросы оплаты труда; каковы требования законодательства об оплате труда и последствия для работодателя в случае их нарушения.

Гусарова Н. А.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Увольнение по инициативе работодателя: обзор судебной практики

Верховный Суд РФ регулярно публикует Обзоры судебной практики. Цель таких обзоров — обратить внимание не только судов, но и всех правоприменителей на наиболее важные правовые позиции, обеспечить единообразный подход к разрешению судами споров и тем самым предотвратитья и устранить ошибки, которые могут быть допущены судами. Следовательно, для работодателей (и для кадровиков) изучение Обзоров, посвященных рассмотрению трудовых споров, является не просто важным, а совершенно необходимым.

Журавлева И. В.

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Новый перечень нормативных актов, проверяемых ГИТ: что он нам несет?

На сайте Федеральной службы по труду и занятости размещен перечень актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Журавлева И. В.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

О времени предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Мнения и комментарии

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Отчетность кадровой службы о работниках в Пенсионный фонд РФ

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Аутплейсмент

«Если компания дорожит своей репутацией…»

Мурашова О., Пакулева В.

«Я мечтаю о времени, когда компании осознают важность аутплейсмента»

...главное правило — программу аутплейсмента нужно делать профессионально.

Цыпкина И.

Аутплейсмент: эффективное использование человеческих ресурсов

Сегодня довольно часто можно слышать определение аутплейсмента как трудоустройства людей, потерявших работу, что некорректно.

Александрова Е.

«Увольняющийся может позволить себе эмоции, а проводящий аутплейсмент — нет»

Забота о своих увольняемых — это вклад в копилку работодателя, в его бренд.

Зенцова А.

Аутплейсмент: не оставить за бортом

Мамонов Е.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам