Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Глава 13. Прекращение трудового договора

Журавлева И.В.

Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Глава 19. Отпуска

Маленко Т.В.

Разрабатываем и утверждаем локальные нормативные акты (рекомендации государственной инспекции труда)

В каких случаях работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты единолично, с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с представительным органом работников? Подлежат ли применению локальные нормативные акты, принятые в нарушение порядка, установленного Трудовым кодексом РФ?

Петров С.М.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Гарантии гражданам, зарегистрированным кандидатами в депутаты Госдумы Федерального Собрания РФ; возмещение расходов членам Общественной палаты, гражданам, привлеченным к участию в парламентском расследовании, а также гражданам, привлеченным к участию в парламентском расследовании, и др.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева И.В.

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: установление и снятие персональных надбавок

Конструирование форм приказов об установлении надбавок к окладу или тарифной ставке и о снятии надбавки.

ВОПРОС — ОТВЕТ

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Пеняева Е.Л.

Отражение пособий по социальному страхованию в отчетности организаций: налогообложение

Налогообложение пособий по социальному страхованию; налогообложение доплаты до среднего заработка при временной нетрудоспособности.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

«Давайте приобщаться к пенсионной культуре!»

Интервью с управляющим отделением ПФР по г. Москве и Московской области

А.Е. Андреевым.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Петрова С.И.

О размере пособия по временной нетрудоспособности

О рассмотрении Конституционным Судом РФ жалобы гражданина о нарушении его конституционных прав положениями некоторых нормативных правовых актов.

ОХРАНА ТРУДА

Рогожин М.Ю.

Организация труда ответственного за кадровое делопроизводство в небольшой фирме

Основные требования к оборудованию рабочего места; требования к микроклимату и санитарно-гигиеническому режиму рабочей комнаты кадрового делопроизводства.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Иванова М.Л.

Как привлечь молодых специалистов?

Принимая на работу выпускников вузов, работодатели часто сталкиваются с проблемой их удержания в компании. В чем же причина частой смены работы у молодых специалистов? Почему в большинстве случаев для них не подходит традиционная система мотивации, уже существующая в компании? На что следует обратить внимание?

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Федосеев В.Н., Цирлин С.Э.

Минимизация кадровых рисков в деятельности компании

Эффективность деятельности компании во многом зависит от способности ее менеджмента осуществлять непрерывный мониторинг и учет многообразных внутренних и внешних рискообразующих факторов, влияющих на положение и поведение компании в конкурентной рыночной среде.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Всё про вакансии

Перечень статей, опубликованных в журнале «Кадровые решения» в 2006 г.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

 

Читайте в январском номере:

Правила изменения и отмены распорядительных документов, созданных в кадровых службах

Не все знают, что работники кадровой службы оформляют не только распорядительные документы (приказы и распоряжения) по личному составу, но и некоторые приказы по основной деятельности. Со временем одни приказы теряют актуальность, в других обнаруживается неточность, а третьи требуют дополнения. Иногда появляется необходимость отменить уже подписанный и зарегистрированный приказ. Из статьи А. Н. Славинской вы узнаете, как правильно вносить изменения в распорядительные документы и как их отменять.

Комбинированный режим работы: подводные камни

В статье 312.1 ТК РФ комбинированный дистанционный режим работы определяется как один из вариантов организации труда сотрудников вне стационарного места работы. При этом часть рабочего времени сотрудник работает из дома, часть — в офисе. Несмотря на то, что пандемия закончилась, многие работодатели продолжают применять этот режим работы. О правовых ловушках и минусах комбинированного дистанционного режима детально расскажет Т. В. Кочанова.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам