Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Без рубрики

Cодержание номера

Краткое содержание номера

Охрана труда

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ1

Роль профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве; является ли критерием оценки работы инженера по охране труда состояние производственного травматизма в организации; в каком количестве экземпляров составляется акт произвольной формы; имеет ли пострадавший (в случае смерти — его родственники) право на получение акта произвольной формы; что писать в разделах акта «Обстоятельства несчастного случая» и «Причины несчастного случая», если очевидцев несчастного случая со смертельным исходом не было и существует несколько версий гибели работника, включая криминальную; почему для оформления акта произвольной формы должна применяться форма, утвержденная Минтрудом России (форма 4); где застрахованный может обжаловать решение комиссии по расследованию несчастного случая об установлении степени вины и др.

А.Б. Демин, начальник отдела управления охраны труда ОАО «МПСМ»

Надзор и контроль

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Административная ответственность может наступать за самые различные нарушения норм трудового законодательства, включая нормы по охране труда.
Государственными инспекторами труда в ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства практически по всем основным институтам трудового права.
Наибольшее количество нарушений выявляется, как правило, по вопросам заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, оплаты труда, включая факты задержки выплаты заработной платы, рабочего времени и времени отдыха.
Выявляются также многочисленные нарушения по вопросам охраны труда, в том числе в связи с расследованием несчастных случаев на производстве.

С.М. Петров, канд. юрид. наук, юрист

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в октябрьском номере:

 

Причины, которые могут считаться уважительными при опозданиях и отсутствии на работе

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание за опоздание, ранний уход с работы или уволить за прогул, нужно выяснить, по какой причине он отсутствовал. В данной ситуации работодателю важно четко понимать, что относится к уважительным причинам опоздания или отсутствия на работе. Поможет разобраться с этим Кочанова Т. В.

 

Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. Это практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применять такое основание следует с определенной осторожностью. Из статьи Славинской А. Н. вы узнаете, для кого это основание увольнения выгодно, какие нюансы нужно учитывать при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

 

Назначение ответственного за ведение трудовых книжек

В статье И. Г. Умярова представлена информация о том, как назначить работника организации ответственным за ведение трудовых книжек, приведены приказ о назначении одного ответственного лица и приказ, которым ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек разграничивается между несколькими работниками.

Открыть полностью
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам