Электронная версия журнала

Cодержание номера

«Кадровые решения» №4 2006 /

Новая страница 1

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

 

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

О поправках в Трудовой кодекс Российской Федерации

Информация о ходе подготовки к рассмотрению во втором чтении

проекта Федерального закона № 329663-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

Журавлева И.В.

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет  унифицированных форм

Конструирование форм  приказа о совмещении должностей / профессий и  о прекращении совмещения должностей / профессий.

 

Анохина А.А.

Проектирование продольного бланка с центрированным расположением реквизитов

Рассмотрена технология проектирования продольного бланка, создания и сохранения шаблона для оформления документов на этом бланке и создания документа на основе шаблона.

 

НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

 

Петров С.М.

Административная ответственность за нарушения трудового законодательства

Административная ответственность может наступать за самые различные нарушения норм трудового законодательства, включая нормы по охране труда. Наибольшее количество нарушений выявляется, как правило, по вопросам заключения, изменения, расторжения трудовых договоров, оплаты труда, включая факты задержки выплаты заработной платы, рабочего времени и времени отдыха.

 

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

 

Разумовская Е.А.

Вопросы налогообложения премий в Налоговом кодексе Российской Федерации

Налог на прибыль организаций; единый социальный налог; страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Ланина И.Б.

Подведение итогов инвентаризации

Основными целямиинвентаризации являются выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете финансовых обязательств.

 

ОПЛАТА ТРУДА

 

Милаш Е.

Система оплаты труда

Система оплаты труда должна учитывать особенности каждой конкретной организации, специфику ее производства, состав персонала, форму и систему организации труда, характер выполняемых работ, а также требования регионального законодательства, не противоречащие российскому законодательству.

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

 

ОХРАНА ТРУДА

 

Демин А.Б.

О некоторых вопросах по применению Положения по расследованию несчастных случаев на производстве

 

 

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Выгорание на работе

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2006.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.